· Piloter la mise en oeuvre de la démarche compétence: gestion prévisionnelle des emplois, élaboration de référentiels métiers et de formation, mise en place d'entretiens professionnels, sur un site industriel de 1700 salariés et pour des centres de recherche. Animation de groupes pluridisciplinaires et formation.
· Animer la création d'une unité de support Formation ( 6 sites industriels)
· Créer le service Ressources Humaines d'une unité de production (450 salariés), dans le cadre d'une cession à un groupe européen.
Emploi - Mobilité:
· Accompagner des évolutions individuelles. Réalisation de bilans de compétence.
· Réaliser des reclassements et des mutations professionnelles.
· Créer des dispositifs de mobilité spécifiques.
· Recruter.
· Elaborer et conduire des plans sociaux.
Développement des compétences et Organisation:
· Elaborer et mettre à disposition de la hiérarchie des outils de management (entretiens professionnels, processus de qualification professionnelle, …)
· Piloter les aspects RH dans le projet de construction d'une ligne de fabrication (investissement d'un milliard de francs) : recrutement, formation, organisation.
· Conseiller des responsables de département dans la mise en place de nouvelles organisations du travail.
· Former
Relations sociales:
· Impliquer les organisations syndicales dans la conduite de projets de développement RH.
· Gérer des conflits.
· Négocier des accords collectifs.
· Animer les CE, DP et CHSCT.
