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Laurence CAMUS

VALENCAY

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
Psychologie du travail
Adapatbilité
Cohésion en équipe
Respect des engagements
Autonomie professionnelle
Gestion du stress

Entreprises

  • Medico social - Responsable ressources humaines

    2017 - maintenant

  • APIA - Plasturgie - CENTRE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2014 - 2016 * Mise en place d'un parcours intégration/participatif/communicatif ;
    * Plan de formation-recensements des besoins/Recherches prestataires/Evaluation coûts/Qualité rigoureuse ;
    * Respect des normes sociales, juridiques ;
    * Conseils RH managers, management de transition après RJ ;
    * Reportings divers
    * GPEC - NAO - Bilan Social - Accords Entreprise ;
    * Création et réalisation entretiens individuels et professionnels ;
    * Conduite plan social de - et + de dix personnes ;
    * Outils de performance dans l'anticipation des RPS et du climat social ;
    * Déclarations sociales : DPAE/DUE/AGEFIP/DARES ;
    * Rédactions contrats de travail et avenants ;
    * Suivi relationnel prestataires extérieurs (intérimaires, juristes, organismes de formation, DIRECCTE) ;
    * Elections IRP et CHSCT (délégation Unique) préparation et suivi des réunions mensuels ;
    * Révision des accords d'entreprise (Parité-Modulation-Génération) ;
    * Mise à disposition de la BDES
    * Gestion du temps de travail (HOROQUARTZ) ;
    * Force de proposition communication intra/inter services ;
    * A développé de nouveaux processus pour l'évaluation des collaborateurs qui a donné lieu à des améliorations professionnelles ;
    * Création d'un plan de qualité de vie en entreprise ,

  • PAGANINI - RRH

    2012 - 2013

  • Bâtiment - ESSONNE - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

    2012 - 2013 * Développement du Service Ressources Humaines cause développement entreprise ;
    * Mise en place processus sociaux obligatoires (Mutuelle-entretiens individuels, élections IRP) ;
    * Règlement Intérieur (création) ;
    * Accompagnement du nouveau middle management en termes de conseil management ;
    * Optimisation des horaires de travail ;
    * Optimisation outils de travail et repos (bons CP/tickets restaurants) ;
    * Conseils Chefs d'Equipes en matière de discipline ,

  • Aéronautique - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

    1998 - 2011 * Administration du Personnel (recrutements-contrats et avenants-gestion des dossiers) ;
    * Animation des stages de formation et de maintien des compétences ;
    * Gestion des congés payés et maladies ;
    * Responsable du Respect des obligations légales auprès de la DGAC ;
    * Rédaction et veille manuel sureté et sécurité aérienne ;
    * Entretiens annuels d'évaluation ,

Formations

  • Université Paris

    Saint Denis 2011 - 2012 MASTER 1

    du Travail/Psychologie Sociale/Ressources Humaines -
    * LICENCE Psychologie - Université PARIS 8 ;
    * LICENCE Européenne RNCP - Gestion des Ressources Humaines/Droit du Travail - PIGIER BOURGES - Major de Promotion

  • Université Paris

    Saint Denis 2007 - 2010 LICENCE Psychologie

    * LICENCE Européenne RNCP - Gestion des Ressources Humaines/Droit du Travail - PIGIER BOURGES (2011/2012) Major de Promotion

  • Faculté Paris VIII

    Saint Denis 2001 - 2007 MASTER

Réseau

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