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Laurence KERAVEC

Vandœuvre-lès-Nancy

En résumé

Responsable Ressources Humaines généraliste, mon objectif est d’accompagner l’entreprise vers l’atteinte de la performance individuelle et collective.
A l’écoute, curieuse et forte de proposition, je me place naturellement en leader au sein d’un groupe. Réactive, je m’épanouis dans l’action, sur tout le volet RH :
La mise en place de la GPEC et la Formation en analysant les postes, les compétences pour l’élaboration du plan de formation et le besoin en recrutement (maintien des savoirs - acquisition de nouvelles compétences -recherche de nouveaux talents).
Le maintien d’un bon dialogue social en privilégiant la communication et l’échange d’informations entre les différents acteurs afin de favoriser les négociations nécessaires et l’accompagnement aux changements.
Le Management explicatif et participatif (accroissement du sentiment d’appartenance et création du lien) je manage aujourd’hui une équipe pluridisciplinaire de 10 personnes. Animation de réunions et pilotage de projet : Services – Programme de préventions …
Le recrutement de divers profils (intervenants – techniciens – prototypistes – ADV – Assistant RH – Gestionnaire Paie…) mise en place d’entretiens collectifs et élaboration du questionnaire métier.
Gestion des Rémunérations Elaboration, suivi et supervision du processus paie mise en place des tableaux de contrôles (plafond SS – déclarations Sociales – CICE - Réduction Fillon – Solde de tout compte…) et procédures conformément à la législation et recommandations de la cour de cassation.
L’administration du personnel Elaboration des contrats de travail (clause probatoire - télétravail - de non concurrence…), Gestion des absences ; congés ; RTT ; Tickets restaurant ; Paniers ; heures supplémentaires ; complémentaires ; choisies… Sanctions et Ruptures du contrat de travail
Je suis joignable par mail : laurence.keravec@gmail.comMobile et disponible de suite.

Mes compétences :
RECRUTEMENT
FORMATION
ASSISTANCE ET CONSEIL AUX MANAGERS
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
SANCTIONS DISCIPLINAIRES
VEILLE JURIDIQUE CONVENTIONNELLE ET APPLICATION DE
SUPERVISION PAIE
Recrutement- Formation- Dialogue Social - Rémunéra
SAGE - CEGID - EBP PAIE -LOGICIEL GTA - PACK OFFIC
Bulletins

Entreprises

  • IFBM QUALTECH AGROBIO A.BIO.C - CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES Généraliste

    Vandœuvre-lès-Nancy 2016 - 2017 Groupe Qualtech (300 salariés/6 Sociétés-8 établissements) multi-sites / Agroalimentaire
    Recrutement-Formation-Management-Sanctions disciplinaires-Supervision paie-Contrôle des budgets et masse salariale - Communications et accompagnements opérationnels et hiérarchiques-Dialogue sociale - Gestion administrative du personnel - Nombreux déplacements…
  • Exxelia Microspire - Chargée de RH

    2015 - 2016 Administration du personnel : Contrat, Mutuelle, Prévoyance, Gestion du temps, CP ...
    Gestion de la paie et des charges sociales
    Formations : Gestion du plan de formation, veille budgétaire
    Recrutement : Rédaction d'offres, entretien, intégration
  • Microspire Exxelia - Assitante Ressources Humaines Généraliste

    2015 - 2016 Microspire Groupe Exxelia (90 salariés) industrie
    Gestion des rémunérations et charges sociales – Formation- Recrutement- Contrôle des budgets- Visite quotidienne dans les ateliers de production- GTA- Mise en place logiciel de formation…
  • EIRL KERAVEC LAURENCE - Chef d'entreprise

    2011 - 2014 Dans le cadre d'une préparation à la transmission de l'affaire familiale, j'ai repris les rennes de deux établissements de restauration. Les deux affaires sont aujourd'hui transmises à ma fille.
  • IRIS - Assistante Administrative/Paie & Comptable

    Dubai 2009 - 2011 EPHAD Les Iris (40 salariés) Etablissement pour personnes dépendantes
    Transmission des éléments variables de paie - gestion des budgets - Réponse aux opérationnels en matière de droit du travail- suivi des plannings- Relation avec les agences intérim.- Comptabilité et analyse des écarts d'engagements- Accueil des familles et résidents...
  • Groupe NMPP -  Chef du personnel et paie & Comptable

    2007 - 2009 Contexte de travail posté 7/7j (41 salariés) Dépositaire de Presse
    Recrutement-Formation-Management-Sanctions disciplinaires- Gestion de la paie - Elaboration et Contrôle des budgets masse salariale - Communications et accompagnements opérationnels et hiérarchiques-Dialogue sociale - Gestion administrative du personnel- Comptabilité dans son intégralité...
  • MAD BOIS - RAF

    2006 - 2014 Exploitation Forestière
  • LOREP - Comptable/ Gestion personnel et paie

    2006 - 2006 Gestion administrative du personnel
    Formation
    Paie et déclarations sociales
    Comptabilité dans son intégralité
  • HAYS DX - Comptable & Responsable du service

    Paris 1998 - 2005 HAYS DX Multi-sites
    Management de l'équipe comptabilité fournisseur (8 personnes) - Comptabilité Fournisseurs - Reporting
  • SOFRATEL - Comptable/ Gestion personnel et paie

    Levallois-Perret 1997 - 1998 SOFRATEL (50 salariés) Comptabilité dans son intégralité - Gestion administrative du personnel - Gestion des rémunérations - Recrutement - Formation- Gestion administrative du personnel ;

Formations

  • IUT De Metz

    Metz 2015 - 2016 LICENCE PROFESSIONNEL GESTION DES RH OPTION GESTION DES REMUNERATIONS

    Mention BIEN
  • IUT

    Metz 2006 - 2007 Licence PRO Gestion des Ressources

    Option Gestion des rémunérations

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