Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Accompagnement
Entreprises
Groupe BPI
Parismaintenant
Cabinet BPI
- Consultante emploi
2006 - maintenantOUTPLACEMENT INDIVIDUEL : bilan personnel et professionnel, accompagnement au repositionnement professionnel
BILAN DE COMPETENCES : bilan personnel et professionnel
COACHING EMPLOI POUR LE COMPTE DE L’UNEDIC
Prestations de 9 et 6 mois, individuelles et en groupe, tout public :
-animation des réunions d’information collectives (accueil des Demandeurs d’emploi)
-identification, validation des projets professionnels
-animation de séminaires, ateliers techniques de recherche d’emploi, réunions de groupes
-suivi individuel des demandeurs d’emploi
-prospection, mise en place et développement d’un réseau d’entreprises partenaires
ADECCO
- Consultante emploi
Villeurbanne2005 - 2006COACHING EMPLOI POUR LE COMPTE DE L’UNEDIC
Prestations de 9 et 6 mois, individuelles et en groupe, tout public :
-animation des réunions d’information collectives (accueil des Demandeurs d’emploi)
-identification, validation des projets professionnels
-animation de séminaires, ateliers techniques de recherche d’emploi, réunions de groupes
-suivi individuel des demandeurs d’emploi
-prospection, mise en place et développement d’un réseau d’entreprises partenaires
SOLYMATIC GROUPE VALIANCE
- CHARGEE ETUDES RH
1996 - 2004Chargée de concevoir, mettre en œuvre et faire vivre des outils de gestion et de développement RH ; management de projets RH
EMPLOI ET COMPETENCES
Elaboration du « référentiel emploi et compétences » de l’entreprise et notamment :
-définition et classification de 80 emplois cadres et non cadres en collaboration avec le cabinet HAY
-mise en place d’un référentiel de compétences techniques et comportementales
-création et suivi du système d’évaluation annuelle en lien avec les descriptions d’emplois
-communication et formation des managers aux nouveaux outils
-mise en place du Système d’Information RH sur le logiciel hypervision
MOBILITE
Dans le cadre d’une restructuration suite à la perte de contrats importants impactant 160 personnes, mise en place d’une cellule interne « emploi mobilité », et notamment :
-élaboration et mise en œuvre d’un plan d’incitation à la mobilité
-appels d’offre auprès de partenaires externes (cabinet reclassement, spécialiste de la mobilité…)
-coordination des différents interlocuteurs internes au travers d’une « commission emploi »
-gestion et suivi individuel de 30 personnes mobiles
RECRUTEMENT
Au sein du service recrutement du Groupe, prise en charge globale des campagnes de recrutement depuis la définition du poste à pourvoir jusqu’à la présentation au demandeur des candidats sélectionnés
FORMATION
Conduite des actions de formation depuis l’analyse de la demande, la définition du besoin jusqu’à la consultation de prestataires externes ; gestion des contrats en alternance, congés individuels de formation, bilans de compétences et VAE
