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Laurence MOLLET

BEAUCHAMP

En résumé

Après l'obtention d'un diplôme de 3ème cycle en droit du travail et gestion des ressources humaines, je me suis dirigée vers les Ressources Humaines, plus particulièrement dans le domaine de la paie et de la gestion du personnel.

Après un début de carrière dans la gestion de la paie en sous-traitance, j'ai pu apprendre, et maîtriser, au cours de mes trois dernières expériences les logiciels de paie : Sage (2 ans), CCMX/Cegid (5 ans 1/2), Hypervision (1 an 1/2), Zadig (5 ans) et Sigma (2 ans).

J'ai occupé pendant 6 ans un poste d'Adjointe au Responsable Paie et Administration du Personnel chez Staples. Je gèrais en binôme les paies de 850 salariés sur 4 entités avec 3 conventions collectives différentes. J'ai en charge la gestion des arrêts de travail, la gestion des temps, la participation et les charges sociales. J’ai aussi participé activement au paramétrage et à la migration d'Hypervision à Zadig.

J'occupe depuis 2 ans le poste de Responsable Paie & administration du personnel dans une coopérative HLM, composée de 270 collaborateurs (droit privé et de fonctionnaires détachés). J'y gère en toute autonomie la paie et les charges sociales.

Dotée d'un bon relationnel, mon rôle est d'accueillir l'ensemble des collaborateurs et managers afin de répondre à leurs questions et les conseiller.

Ma maîtrise de la paie s'accompagne d'autres compétences inhérentes à la fonction :
- rédaction des contrats de travail,
- gestion des absences,
- paramétrage du logiciel de paie et interface comptable,
- DAS,
- formalités et calculs liés à l’arrivée / au départ des salariés,
- établissement des charges sociales et taxes liées aux salaires,
- rédaction et organisation des procédures disciplinaires (avertissements, licenciements)
- organisation des élections CE-DP-CHSCT, préparation des réunions
- gestion de la formation pendant 2 ans
- suivi d'un PSE et congé de reclassement
- migration d'Hypervision à ZADIG en paie et gestion des temps : paramétrage, formation des utilisateurs

Je suis actuellement en poste chez Staples, et en recherche active, désireuse de quitter un environnement dans lequel je ne peux plus exercer mon métier dans de bonnes conditions.

Je recherche un poste en Paie et administration du personnel, dans une structure à taille humaine, accessible par les transports (gare du Nord et RER C), uniquement en CDI.

Je suis à l'écoute de toutes propositions et disponible pour tout complément d'information.

Mes compétences :
Sarbanes-Oxley
PeopleSoft
Microsoft Word
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Internet
Audit
Sage
Cegid
CCMX
hypervision
Zadig

Entreprises

  • AB HABITAT - Responsable Paie et Administration du personnel

    2016 - maintenant Responsable Paie et Administration du Personnel (effectif 270) logiciel SIGMA

    Dans un contexte de changement récent de statut : passage d'une société de droit public à une société de droit privé et mise en place d'un nouvel SIRH :
    - traitement de la paie dans sa totalité (population privé + fonctionnaires en détachement), solde de tout compte, amélioration du paramétrage
    - organisation du Pôle paie et mise en place d'outils
    - gestion et suivi des arrêts de travail, constitution des dossiers de prévoyance
    - établissement des charges sociales (DSN phase 3)
    - gestion des temps (Equitime)
    - reporting financier
  • STAPLES - Adjointe au Responsable Paie et Administration du Personnel

    2009 - 2016 Adjointe au Responsable Paie et Administration du Personnel (effectif 850 sur 4 entités) logiciel ZADIG

    - migration d'Hypervision à ZADIG en paie et gestion des temps : paramétrage, formation des utilisateurs à l'outil (collaborateurs + managers), aide et conseil au quotidien
    - traitement de la paie dans sa totalité (ZADIG),
    - gestion d’un PSE : calcul des indemnités de départ , soldes de tout compte et suivi des congés de reclassement
    - gestion et suivi des arrêts de travail (IJEDI), constitution des dossiers de prévoyance
    - établissement des charges sociales
    - reporting mensuel post paie
    - gestion de la Participation, du PEE et du PERCO
    - gestion des temps
  • OAKLEY EUROPE - Responsable Paie et Administration du Personnel

    2003 - 2008 Responsable Paie et Administration du Personnel (effectif 210) logiciel CCMX/Cegid

    - Traitement de la paie dans sa totalité (CCMX/Cegid)
    - Paramétrage du logiciel de paie et interface comptable
    - Virements de salaires, DADS
    - Formalités et calculs liés à l’arrivée et au départ des salariés
    - Gestion du PSE : calcul des indemnités de départ et soldes de tout compte de 140 salariés
    - Gestion et suivi des absences
    - Rédaction et gestion des contrats de travail et avenants
    - Etablissement des charges sociales et taxes liées aux salaires
    - Organisation des élections CE-DP
    - Audit social : tableaux de bord, reporting mensuel, rapport annuel
    - Mise en place et respect des procédures Sarbanes-Oxley (SOX)

  • Bergerat Monnoyeur - Assistante Gestion du Personnel

    Saint-Denis 2001 - 2003 SLEVMI, filiale de Bergerat Monnoyeur (location de matériel de travaux publics)
    (effectif 450) logiciel Sage
  • ARCHON GROUP - Responsable Administration du personnel

    2000 - 2001 ARCHON GROUP France, filiale de Goldman Sachs (gestion de créances immobilières)
    (effectif 330 - CDD remplacement)
  • EMI MUSIC - Assistante Ressources Humaines

    1999 - 1999 (effectif 290 - CDD remplacement) logiciel HYPERVISION
  • SHELL France - Responsable Administration du Personnel

    1994 - 1999 STAREST, filiale de SHELL France (stations-service avec boutiques)
    de 13 stations-service (effectif 140 à 210)

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