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MACADAM FRANCE
- DRH
2016 - maintenant
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Conseil RH, management de transition, formation
- Consultante RH, recrutement et formatrice
2015 - maintenant
Conseil en ressources humaines : Cabinet Kappa Human Capital
Animation de formation de droit social pour les managers
Recrutement de directeurs d'établissement et managers de transition: Société ESSENSYS FRANCE
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Le Moulin Vert
- RRH- Mission en ressources humaines- Management de transition
2014 - 2014
Mission de management de transition suite au départ du précédent DA et en attente de recrutement du nouveau. Mission de RRH principalement.
Gestion d'une équipe de 6 salariées
* Création des process RH applicables à l’ensemble des établissements/services
•Audit de l’existant, harmonisation et mise en place des process RH (recrutement, formation, évaluation…)
•Formation des directeurs et responsables d’encadrement sur les process RH
* Accompagnement des directeurs sur les problématiques RH
•Réponses aux directeurs sur toutes questions RH et juridiques concernant le fonctionnement de leurs équipes (recrutement, absences, retards, choix du contrat de travail, fin du contrat de travail, formation,…..)
•Elaboration du plan de formation
* Relations avec les partenaires sociaux
•Accompagnement du directeur dans la gestion de ses relations avec les IRP
•Co-animation des réunions périodiques (délégués du personnel, CHSCT, CE…)
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Croix-Rouge
- RRH - Mission en ressources humaines- Management de transition
Paris
2013 - 2014
Mission au sein de CRI dans l'éventualité d'une création de poste de RRH- 450 salariés ( dont 2/3 en contrats d'avenir)
Objectif de la DG non abouti
* Mise en place des instances représentatives du personnel CRi ;
- Échange avec les représentants du personnel locaux ;
- Négociation du protocole d'accord pré- électoral en vue de la mise en place des IRP Cri (Comité d'entreprise et CHSCT)
* Accompagnement des directeurs sur les problématiques RH
- Réponses aux directeurs sur toutes questions RH et juridiques concernant le fonctionnement de leurs équipes (recrutement, absences, retards, choix du contrat de travail, fin du contrat de travail, formation,.....)
- Élaboration du plan de formation
- Rédaction de procédures RH
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A.D.S.E.A 93 et 75
- DRH
2012 - 2012
DRH - ADSEA 93 et 75 - 500 salariés - 10 services - Equipe RH :5 salariés-
* Création d'une plate-forme RH pour le projet de développement associatif
- Mise en place d'outils RH à destination des directeurs de service - harmonisation des pratiques
- Responsable de la communication RH interne
- Interlocutrice des partenaires sociaux ;
- Conseil et accompagnement opérationnel des directeurs dans la gestion de leurs équipes
(aspects juridiques et RH - du recrutement à la fin de contrat de travail)
* Mise en place de la réorganisation géographique (passage de 8 à 6 sites)
- Participation à la rédaction des documents d'informations à destination des partenaires sociaux
- Gestion de la mise en œuvre des aspects RH et juridiques (accompagnement des directeurs, gestion des contrats de travail...)
- Mise en place de la politique de redéploiement géographique après 2 ans de négociations
* Participation à l'apaisement du climat social et à l'ouverture du dialogue social avec les
partenaires sociaux (rétablissement des commissions obligatoires, NAO, rencontres en vue de l'élaboration d'accords d'entreprises, présidence du CHSCT, participation au CE)
Départ lié à des décisions politiques
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Réseau des réussites ( ADAPT)
- Bénévole
2010 - maintenant
Accompagnement de personnes en situation de handicap à la recherche d'emploi.
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Sida Info Service
- Directrice des Ressources Humaines
Paris
2006 - 2011
DRH -Sida Info Service - 110 salariés - 10 délégations - Equipe RH : 5 salariés
* Réorganisation du service RH ;
- Recrutement de l'équipe RH et organisation du service ;
- Mise en place de la GPEC (évaluation, plan de formation, recrutement....)
- Accompagnement des directeurs et managers sur toutes les questions RH et juridiques relatives à la gestion de leurs équipes
- Elaboration des contrats de travail, gestion des sanctions disciplinaires, gestion et suivi des fins de contrat de travail, supervision de la paie
* Mise en place des EIAE (évaluation) et EIAC (carrière)
- Communication auprès des directeurs de services et des équipes de la nécessite de la remise en place des EIAE et EIAC
- Elaboration des fiches d'entretiens et recueil des avis des directeurs de services.
- Définition des objectifs annuels - présentation aux représentants du personnel
- Traitement et suivi en continu des fiches EIAE et EIAC
- Validation des plans de formations (défavorables avant 2007) ;
* Rétablissement du climat social
- Rencontres avec les représentants du personnel et syndicaux
- Refonte des accords d'entreprise et négociation de nouveaux accords d'entreprise
- Aboutissement à la signature de PV d'accords des NAO
* Conduite et réalisation d'une réorganisation interne
- Communication sur la nécessité d'une réorganisation interne (suppression du travail de nuit et fermeture de sites)
- Rédaction des Livres III et IV et présentation aux représentants du personnel
- Déplacements sur les sites à la rencontre des salariés concernés
- Mise en place et présidence de la commission de suivi (reclassement professionnel)
- Gestion des licenciements des salariés protégés, départs volontaires et recrutements
- Réorganisation réalisée dans les délais impartis : 35 salariés reclassés en 10 mois
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ManpowerGroup France
- Juriste droit social
Nanterre
2005 - 2005
MANPOWER France - 4 500 salariés - 630 agences-
* Consultations juridiques auprès des agences sur l'application de la réglementation du travail temporaire
* Suivi du pré-contentieux et contentieux - relations avec les avocats
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FEPEM
- Juriste droit social
2005 - 2005
FEPEM (Fédération des Particuliers Employeurs) - (
* Consultations juridiques auprès des particuliers employeurs et délégations régionales
* Rédaction du bulletin mensuel d'informations juridiques auprès des adhérents
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ASFA
- RESPONSABLE SERVICE JURIDIQUE
2000 - 2004
* Consultations dans les domaines du droit social, droit de la formation professionnelle, droit des affaires
* Gestion des procédures disciplinaires et licenciements
* Mise en place du CHSCT, participation aux réunions de représentants du personnel
* Représentation de l’association auprès des juridictions sociales et pénales * * Participation à la refonte des conventions collectives
* Mise à jour du règlement intérieur
* Etudes juridiques sociales
* Veille juridique
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GESTIONOVA
- Juriste généraliste
1999 - 2000
* Préparation des dossiers contentieux et suivi des procédures avec les avocats ;
* Gestion des recrutements, contrats de travail, relations avec les représentants du personnel ;
* Mise en place des procédures en vue de la certification ISO 9 002
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ORGANISMES DE FORMATION
- Formatrice en droit social
1992 - 2016
Formatrice en droit social: CNAM, ISG, SUP RH,
FACULTE DE VILLETANEUSE (Master RH et Com)
ACTEO: formation en intra sur le droit du travail pour managers ( recrutement, temps de travail, choix du contrat de travail, gestion des conflits, fin de contrat.....)
