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Laurence NEVEUX

Courbevoie

En résumé

Actuellement Responsable Ressources Humaines chez Babilou, j'interviens au sein de deux Business Unit.
J'accompagne les managers sur les différents volets RH, la stratégie opérationnelle RH de leur entité et sur le positionnement managérial.
Par ailleurs, j'anime et j'accompagne une équipe de quatre collaborateurs dans le pilotage RH de leurs périmètres respectifs, et dans l'accompagnement des directeurs de structure et des professionnels.

Mes compétences :
Conseil
Développement
développement RH
Diversité
Fomation
Gestion de carrière
GPEC
Ressources humaines

Entreprises

  • BABILOU - Responsable Ressources Humaines

    Courbevoie 2015 - maintenant • Management et accompagnement d’une équipe de quatre Référents Ressources Humaines (population de 250 / 300 salariés pour chacun d’eux) dans la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH : recrutement, gestion de carrière, mobilité, législation sociale, respect de la masse salariale et des ETP, et dans le déploiement du projet d’entreprise et des projets RH (entretiens annuels, formation, reprise/perte de personnel, process groupe, législation)
    • Appui au management : conseil et accompagnement de deux Responsables de BU dans la réflexion de la stratégie RH de la BU (conseil RH, accompagnement dans la prise de décision, le positionnement managérial, la conduite du changement, le respect des process et règles légales)
    • Réflexion autour de la stratégie des RH Opérationnels Groupe : réorganisation d’équipes, processus RH)
  • BABILOU - Responsable Ressources Humaines

    Courbevoie 2011 - 2015 • Recrutement
    • Accompagnement individualisé des salariés : intégration, formation, déploiement de la politique gestion de carrière Groupe
    • Conseil et accompagnement des opérationnels : conseil et accompagnement des managers dans leurs décisions RH, conseil sur les aspects réglementaires, mise en place et suivi des procédures disciplinaires, pilotage des effectifs, respect des masses salariales budgétées par établissement
    • Reporting d’activité, analyse des écarts, mise en place et suivi des plans d’actions
  • SOGETI - Groupe CAPGEMNI - Responsable Ressources Humaines

    2009 - 2011 Formation : suivi du plan de formation et mise en place de formations avec l’institut de formation Sogeti

    Gestion de carrière : organisation des comités carrière (récupération des données, logistique), participation aux décisions d’évaluation, de plans d’actions et de formation et pilotage de la GPEC

    Appui au management : conseil sur les activités RH grâce à des indicateurs de pilotage et des tableaux de bord

    Affaires sociales : appui aux managers en matière de droit disciplinaire

    Gestion des collaborateurs en intercontrat : entretiens, définition de plans d’actions
  • SOGETI-Groupe CAPGEMINI - Chargée de Recrutement

    2006 - 2008 Qualification des profils recherchés avec les opérationnels, recherche directe ou indirecte des candidats, rédaction et diffusion des annonces, traitement des candidatures

    Entretiens téléphoniques, planification de rendez-vous, entretiens de sélection des candidats, rédaction des contrats de travail, intégration.
    - Suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs
    - Organisation de sessions de recrutement
    - Développement des relations écoles (identification des écoles cibles, organisation de tables rondes, de conférences, participation aux forums et aux simulations d’entretien)

    Analyse du turn over (entretiens, reporting)

Formations

Réseau