CLERMONT-FERRAND
RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Clermont-Ferrand ainsi que le résultat des européennes dans le Puy-de-Dôme.
Il est aujourd’hui impossible de séparer performance économique et performance sociale, et il est nécessaire de faciliter les pratiques collaboratives ; ces enjeux sont devenus stratégiques pour les organisations. Ces enjeux essentiels dans les ressources humaines, importants mais pas toujours évidents à développer, ne font que renforcer ma curiosité et mon goût de l’apprentissage.
Entreprenante, j’ai besoin de contacts, de confiance, d’enrichir mes connaissances, avec une volonté d’échanger, de rencontrer des personnes. N’ayant pas peur du changement, la curiosité étant pour moi un moteur, je ne peux pas avancer sans découvrir de nouvelles expériences, de nouveaux savoirs, c’est ce qui me mobilise dans la vie.
Mon parcours : D’abord diplômée dans le travail social, mon parcours professionnel m’a amené à découvrir le domaine des ressources humaines en intervenant dans des postes d’assistante d’agence et d’assistante RH / paie dans deux secteurs d’activité différents : les travaux publics et la propreté industrielle.
Mon expérience : Forte d’une expérience de 5 ans dans le domaine des ressources humaines, j’ai acquis sur le terrain des compétences dans le domaine de l’administration du personnel et de la gestion de la paie.
Mon projet : Confortée dans l’idée que je souhaite faire ma carrière dans le domaine des ressources humaines, j’ai entrepris depuis le mois d’octobre 2012 de suivre une formation d’assistante ressources humaines en cours du soir par le biais du CNAM dans le but d’allier une qualification aux compétences que j’ai déjà acquises. Mon expérience est une source d’apprentissage, mais le savoir en est également une. Cette formation m’apporte un éclairage sur le fonctionnement global d’une entreprise et sur le positionnement des RH au sein de l’organisation grâce aux cours de management, des savoirs en matière de recrutement à travers les cours de technologie d’information et de la communication, ainsi que sur les SIRH par le biais des cours d’outils RH.
Mes objectifs : Je me suis fixé un nouveau challenge à savoir découvrir d’autres aspects de la fonction RH, outre la gestion de la paie. La logique compétence en entreprise dans un souci de travail de qualité, les systèmes d’information, les changements technologiques par rapport aux TIC, la capacité d’une entreprise d’évoluer au niveau de ses méthodes d’organisation, sont autant d’enjeux importants qui m’intéressent.
Ma conviction est de tendre vers la qualité du travail, ce qui n’est pas toujours évident car les contextes de travail sont de plus en plus complexes et car nous sommes parfois amenés à travailler dans l’urgence. Même s’il est difficile de maintenir cette qualité, c’est pour moi la condition idéale d’accomplissement au travail.
N’hésitez pas à me contacter, je serai ravie de bénéficier de vos conseils, de vos retours d’expérience, et pourquoi pas d’une collaboration future.
Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de la paie
Droit social
Recrutement
Relations sociales & syndicales
Secrétariat administratif
Communication
Administratif
Gestionnaire de paie
Paie
