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Laurence ROLETTI

STRASBOURG

En résumé

Issue d'une double formation juridique (Droit social) et RH, j'ai évolué pendant 10 ans au sein d'une entreprise à vocation commerciale oeuvrant sur le secteur de la bureautique, d'abord en qualité d'assistante juridique puis en tant que RRH.
J'ai ensuite eu l'opportunité de travailler dans le secteur des télécommunications, de la distribution de boissons puis de la lingerie, en tant que RRH, puis d’evoluer vers le secteur sanitaire. Depuis plus de 4 ans, j’exerce mes fonctions au sein d'un établissement de santé, milieu exigeant mêlant soins, sens du patient, technicité, réglementation.
Mes atouts: compétences en droit du travail et en gestion des ressources humaines - accompagnement des operationnels - developpement des competences - gestion des priorités, esprit d'analyse et de synthèse, adaptabilité et réactivité

Mes compétences :
Droit du travail

Entreprises

  • AURAL - Responsable Ressources Humaines

    STRASBOURG 2014 - maintenant Responsable du développement et de la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines
    Recrutement - développement des compétences, formation - relations sociales - négociation d'accords - conseil aux opérationnels dans la gestion de leurs équipes - dossiers transverses: QVT, pilote de processus dans le cadre de la certification, mise en place d'un SIRH (GTA+Paye), prévoyance

  • ADAEAR - Responsable Ressources Humaines

    2013 - 2014 Développement de la politique de gestion des ressources humaines.
    Harmonisation des pratiques en vigueur au sein des établissements.

  • LEJABY SAS - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2012 RRH pour les services supports à la production. Recrutement, formation, évalution du personnel, conseil aux opérationnels dans la gestion de leurs équipes, veille sociale et lien avec les IRP

  • MURGIER SAS - RRH

    2009 - 2011 Gérer le recrutement et prendre en charge l'administration du personnel
    Elaborer et suivre le plan de formation
    Traiter les problématiques de droit social
    Préparer les réunions avec les IRP

  • TEKELEC - RRH

    Morrisville 2009 - 2009 Elaboration et suivi du plan de formation
    Préparation et animation des réunions avec les IRP
    Traitement des problématiques de droit social

  • RISO FRANCE - RESPONSABLE RH

    Lyon 1998 - 2008 Recrutement
    COMPETENCES MOBILISEES : Techniques de recrutement
    - Déterminer les besoins avec les opérationnels et établir les fiches de fonction
    - Rédiger les annonces et mettre en œuvre le plan de communication adéquat
    - Sélectionner les candidatures et conduire les entretiens
    - Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs


    Formation professionnelle
    COMPETENCES MOBILISEES : Force de proposition, gestion des budgets, réglementation
    - Identifier les axes de formation et recenser les besoins en formation auprès des opérationnels
    - Élaborer et suivre le plan de formation en lien avec les OPCA
    - Promouvoir le DIF
    - Procéder aux déclarations annuelles et au bilan pédagogique et financier de l’entreprise agréée organisme de formation

    Évaluation du personnel
    COMPETENCES MOBILISEES : persévérance, coordination du travail en équipe - Taux de retour des évaluations : 80%
    - Auditer les postes et mettre à jour les fiches de fonction
    - Construire un nouveau support d’évaluation en lien avec les opérationnels
    - Généraliser le processus d’évaluation à l’ensemble du personnel
    - Analyser et synthétiser les évaluations pour proposer des actions correctrices ou préventives en matière de formation et détecter les potentiels


    Relations sociales et Droit du travail
    COMPETENCES MOBILISEES : Droit du travail, rigueur, qualités rédactionnelles, écoute et persuasion
    - Organiser les élections des IRP, préparer et co-animer les réunions
    - Conseiller la direction et les opérationnels en droit social (procédures disciplinaires, licenciements)
    - Traiter les dossiers prud’homaux en lien avec les avocats
    - Réaliser une veille juridique et informer Direction et managers des évolutions de la législation


    Gestion administrative du personnel
    - Établir les formalités d’embauche et de départ des salariés, suivre les dossiers du personnel, veiller à la cohérence salariale

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Lyon 2002 - 2004 DESS en Management et Développement des Ressources Humaines

    Formation continue

  • IETL (Lyon)

    Lyon 1996 - 1997 Master 1

    droit social

Réseau

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