Mes compétences :
Ressources humaines
Coaching
Formation
Management
Relations sociales
Droit social
Recrutement
Développement RH
Entreprises
Christian Dior Parfums
- Responsable Ressources Humaines
Paris2015 - maintenant
LowendalMasaï
- Responsable Ressources Humaines
Saint Ouen2003 - maintenantStratégie RH : Elaboration de plans d’action en matière de Ressources Humaines, élaboration du budget annuel RH, pilotage des indicateurs clés,
Rôle de conseil et d’accompagnement des managers (Business Partner)
Développement RH : Pilotage des évaluations annuelles et des People Reviews (France et filiales), coordination des mobilités, gestion des carrières, politique de rémunérations, succession plan
Formation : Élaboration et déploiement de la politique de formation du groupe, élaboration et négociation du budget annuel, création et pilotage de l'université interne du groupe, montage et animation de formations, sélection et référencement des organismes de formation, pilotage des indicateurs, optimisation du budget
Juridique : accords collectifs, avantages sociaux, gestion des croissances externes (fusions, réorganisations), gestion des procédures disciplinaires et des contentieux, …
Relations sociales : pilotage et animation des IRP (DP, CE, CHSCT) et relations avec l’inspection et la médecine du travail
Recrutement : Conduite de l’ensemble du processus de recrutement dans le cadre d’une forte croissance, de l’analyse du besoin à l’intégration, pilotage des relations-écoles
Gestion de projets RH – exemples de projets :
Outils d’identification et de gestion des hauts potentiels et des Key People
Gestion du stress et prévention des risques psychosociaux
Système de classification des fonctions et étude des rémunérations
Airbus
- Chargée des Ressources Humaines
Blagnac 2001 - 2003Gestion des recrutements, Gestion de la formation professionnelle, Rôle de conseil en droit social auprès des managers
Développement RH : Création et actualisation des process RH en collaboration avec les DRH de sites, participation à la politique de rémunération (méthode HAY) et de gestion des carrières dans le cadre des entretiens annuels
