Laurence ROULLAND

En résumé

Entreprises

• Christian Dior Parfums - Responsable Ressources Humaines

  Paris 2015 - maintenant

• LowendalMasaï - Responsable Ressources Humaines

  Saint Ouen 2003 - maintenant Stratégie RH : Elaboration de plans d’action en matière de Ressources Humaines, élaboration du budget annuel RH, pilotage des indicateurs clés,
  
  Rôle de conseil et d’accompagnement des managers (Business Partner)
  
  Développement RH : Pilotage des évaluations annuelles et des People Reviews (France et filiales), coordination des mobilités, gestion des carrières, politique de rémunérations, succession plan
  
  Formation : Élaboration et déploiement de la politique de formation du groupe, élaboration et négociation du budget annuel, création et pilotage de l'université interne du groupe, montage et animation de formations, sélection et référencement des organismes de formation, pilotage des indicateurs, optimisation du budget
  
  Juridique : accords collectifs, avantages sociaux, gestion des croissances externes (fusions, réorganisations), gestion des procédures disciplinaires et des contentieux, …
  
  Relations sociales : pilotage et animation des IRP (DP, CE, CHSCT) et relations avec l’inspection et la médecine du travail
  
  Recrutement : Conduite de l’ensemble du processus de recrutement dans le cadre d’une forte croissance, de l’analyse du besoin à l’intégration, pilotage des relations-écoles
  
  Gestion de projets RH – exemples de projets :
  Outils d’identification et de gestion des hauts potentiels et des Key People
  Gestion du stress et prévention des risques psychosociaux
  Système de classification des fonctions et étude des rémunérations
  

• Airbus - Chargée des Ressources Humaines

  Blagnac 2001 - 2003 Gestion des recrutements, Gestion de la formation professionnelle, Rôle de conseil en droit social auprès des managers
  
  Développement RH : Création et actualisation des process RH en collaboration avec les DRH de sites, participation à la politique de rémunération (méthode HAY) et de gestion des carrières dans le cadre des entretiens annuels
  

Formations

• IFG

  Paris 2011 - 2012 Certification Coach Professionnel
  
  techniques de coaching,
  PNL,
  Analyse transactionnelle,
  Process Com...

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE (Toulouse)

  Toulouse 2001 - 2002 3ème cycle Management des Ressources Humaines

• Université Des Sciences Sociales Toulouse 1

  Toulouse 2000 - 2001 Maitrise Droit Social

Réseau

• Anne-Claire FOREL

• Coralie DERENNES

• Fabrice KHALFA

• Fanny PERRIER

• Florian KOSLOWSKI

• Hayat HAYAT

• Hermille VINCENT

• Myriam AMBLARD SCHACHTEL

• Yannick THIRY