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Laurence SMADJA

MARSEILLE

En résumé

Outre les fonctions traditionnelles en matière d'administration et gestion des ressources humaines, j'assume, depuis plusieurs années, avec beaucoup d'autonomie la gestion, le développement et l'accompagnement au quotidien de l'ensemble de la population salariale des différentes sociétés du groupe.
Je prends en charge les recrutements, propose la politique de rémunération et la formation.

J'ai travaillé sur des axes de motivation notamment au niveau de la politique de rémunération…, et préviens les éventuelles issues sociales.

En tant que fonction support, j'accompagne et conseille les responsables des départements sur toutes leurs problématiques juridiques et RH.

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Droit
Droit du travail
Relations sociales
Responsable ressources humaines
Ressources humaines

Entreprises

  • Mareva

    maintenant

  • HYPER U - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Rueil-Malmaison 2005 - maintenant DOMAINES DE COMPETENCES

    · Gestion des Ressources Humaines
    - Recrutement de profils variés (personnel cadre…) de l'industrie et des services.
    - Organisation du travail, analyse et définition des postes, gestion du temps de travail automatisée.
    - GPEC (évaluation, promotion, formation…).
    - Communication : conception d’un livret d’accueil, rédaction d’un mensuel d’information interne en collaboration avec le C.E. et le Responsable Qualité…
    - Conception et développement d'outils de gestion des ressources humaines (évaluation du personnel, référentiels compétences et métiers ...) .
    - Veille informationnelle.

    · Relations sociales
    - Animation et pilotage des relations avec les IRP (DP-CE-CHSCT-DS).
    - Conclusion d’accords d’entreprise. Suivi des dossiers « hygiène et sécurité ».
    - Organisation des élections professionnelles. Négociation du protocole préélectoral.
    - Gestion des conflits.

    · Administration du personnel
    - Gestion et suivi des effectifs.
    - Mise en place de procédures destinées aux responsables d’établissements pour la gestion de leurs salariés. Contrôles sur sites. Conception et mise en place de contrats cadre.
    - Procédures disciplinaires.
    - Gestion des rémunérations : paie et déclarations sociales multi-sites (200 paies).
    - Elaboration et suivi du plan de formation.
    - Réalisation du bilan social. Tableaux de bord sociaux.
    - Gestion de la participation en compte courant bloqué.

    · Contentieux social
    - Veille sociale. Conseil et assistances aux opérationnels. Participation aux commissions paritaires PME/PMI.
    - Gestion juridique ou judiciaire des dossiers.
    - Suivi des dossiers prud’homaux et sociaux.


    PARCOURS PROFESSIONNEL

    · Responsable Juridique et Ressources Humaines 2003 à 2005 : S.A. MAREVA Piscines et Filtrations, St Martin de Crau (13).

    · Chargée de mission de 2000 à 2003 : chez ABX Logistic Marseille, SARL MJN Bagnols sur Cèze (30), ONET Sécurité Marseille, Suberdine SA La Penne sur Huveaune… (Travail temporaire)
    Diplôme d'Etudes Supérieures Appliquées en Administration et Gestion du Personnel.

    · Directrice Administrative (6 sites d’exploitation) de 1998 à 1999 : S.A.R.L Résidence Saint Luc (Maisons de Retraite – 70 lits) et S.E.L.A.R.L. Laboratoires de Biologie Médicale Marseille.

    · Gestionnaire de 1991-1997 : CCSTI Provence-Méditerranée.
    Enseignante en droit des affaires (Temps partiel de 1991 à 1994) : Classes de première et terminale au Lycée Privé Leschi.


    FORMATION

    DESS DROIT
    DESA GRH

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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