Menu

Laurence WANG

FONTENAY SOUS BOIS

En résumé

12 ans d'expérience professionnelle en tant que généraliste RH

Mes compétences :
Contentieux
Recrutement
Management
Relations sociales
Formation
Developpement RH
Communication
Pilotage d'indicateurs
Négocation d'accords
Santé sécurité au travail
Gestion de conflits sociaux

Entreprises

  • STEF - Responsable Ressources Humaines

    2012 - maintenant Animation de deux filiales du groupe : 330 personnes
    Activité : 6/7 jours, 24h/24h

    • Conseil auprès des managers
    • Gestion de l’aspect disciplinaire
    • Gestion et suivi des contentieux
    • Préparation et animation des réunions CE/DP/CHSCT
    • Gestion des expertises mandatées par le CE ou le CHSCT
    • Préparation, négociation et rédaction des accords NAO, intéressement, …
    • Détection de potentiels et accompagnement des collaborateurs dans leurs évolutions
    • Gestion des postes clefs
    • Création en partenariat avec les organismes de formation de modules sur mesure
    • Animation de formations pour les managers
    • Recrutement
    • Développement du recours à l’alternance afin de créer des viviers pour le groupe
    • Gestion de la masse salariale en cohérence avec le budget
    • Pilotage et animation d’indicateurs
    • Mise en place d’une politique SST à travers des groupes de travail pluridisciplinaires

    Membre du comité de direction

    Management de 2 collaborateurs

  • Gefco - Responsable Ressources Humaines

    COURBEVOIE 2007 - 2012 Gestion de 2 sites de production : 190 personnes fonctionnant en 3X8

    • Conseil auprès des managers
    • Conduite d’entretien disciplinaire et rédaction des courriers
    • Gestion et suivi des dossiers contentieux (présence aux audiences)
    • Préparation et animation des réunions CE/DP/CHSCT
    • Gestion du climat social (détecter les tensions sociales et gérer les conflits)
    • Gestion du personnel intérimaire (recrutement, suivi des contrats…)
    • Contrôle des éléments pour l’élaboration des fiches de paie
    • Etablissement et suivi du plan de formation
    • Recrutement
    • Gestion des accidents de travail et des maladies professionnelles
    • Gestion des carrières (mutation, promotion, GPEC)
    • Elaboration et gestion d’indicateurs (absentéisme, turn-over, …)
    • Mise en place d’une politique RH concernant les travailleurs handicapés et les séniors

    Management d’un collaborateur

  • Manpower - Adjointe Responsable Ressources Humaines

    Nanterre cedex 2004 - 2007 Poste en CDI au siège social
    Effectif du siège : 480 personnes

    • Rédaction des courriers disciplinaires
    • Gestion des dossiers contentieux (rassemblement des preuves, suivi des dossiers, relations avec l'avocat)
    • Conseil auprès des responsables hiérarchiques
    • Réponses aux questions CE, DP et CHSCT, Participation aux réunions CHSCT
    • Gestion d’un plan de sauvegarde de l’emploi, 101 postes impactés, (rédaction des courriers, réponses aux questions des collaborateurs et managers, relations avec le cabinet de placement, préparation des commissions de suivi…)
    • Elaboration et actualisation du référentiel métier siège
    • Gestion des mobilités nationales
    • Gestion administrative des CDI, CDD, stagiaires et contrats en alternance (établissement des contrats, suivi des périodes d'essai, des périodes de carences pour les CDD…)
    • Recrutement
    • Gestion du budget des frais de personnel pour le siège
    • Plan de formation

    Management d’un collaborateur

  • TNT Logistics France - Juriste en droit social (Stage)

    2004 - 2004 Stage au siège social

    • Préparation des réunions CE, DP, CHSCT (Réponses aux questions CE, DP et CHSCT, Participation aux réunions DP)
    • Conseil auprès des responsables de site en matière de droit social
    • Veille juridique en matière de droit social
    • Aide à la gestion de 4 plans sociaux

Formations

Réseau

Annuaire des membres :