Laurène DATZENKO

En résumé

Entreprises

• P2K Security - Chargée des Ressources Humaines

  2014 - 2016 -Organisation des élections de la délégation unique du personnel
  -Suivi des entrées/ sorties du personnel : tenue du registre du personnel, solde de tout compte
  -Gestion administrative du personnel : contrat, avenant, DPAE, CP, AT, maladie, VM, relations avec les médecines du travail (Marseille et Nice)
  -Gestion des affiliations mutuelle
  -Recrutement : diffusion des annonces, présélection téléphonique, entretien de recrutement
  -Conduite des entretiens annuels
  -Procédure de sanction : avertissement, mise à pied, licenciement...
  -Gestion des contrats aidés : contrat de génération, CUI-CIE
  -Mise en place des procédures RH
  -Préparation réunion de la délégation unique du personnel (Comité d’entreprise et délégués du personnel)
  -Paie : recueil des éléments préparatoire de paie, suivi des paies et lecture des bulletins de salaire
  -Déclarations sociales sur net-entreprise: attestation pôle emploi, maladie
  

• Centre Socio-éducatif Loubavitch - Assistante Ressources Humaine et Formation

  2013 - 2014 Gestion de la formation professionnelle :
  - élaboration du plan de formation 2014
  - recherches d’organisme de formation et demande de devis
  - relations avec les OPCA
  - gestion administratives (convention de formation, programme de formation, demande de prise en charge, demande de remboursement,…)
  - mise en place des formations dans l’établissement
  

• CIOTABOATS - Assistante d'agence

  2013 - 2013 - réception téléphonique et relation clients ;
  - gestion administrative de l'auto-école et du bateau-école (réception des dossiers d'inscriptions, enregistrement sur Oedipp, relations avec les affaires maritimes de Marseille, facturation...) ;
  - comptabilité

• More Than School - Responsable d'agence/ Responsable pédagogique

  2013 - 2013 Gestion du portefeuille client et Marketing
  -développement du portefeuille client/professeurs
  -rendez-vous client, détection et qualification des besoins
  -campagne Marketing : Webmarketing (présence sur les sites internet), création de flyers et d’affiches, phoning, démarchage.
  -suivi des prestations et gestion administrative
  
  Ressources Humaines
  -prospection et recherche de professeurs (sites emploi, diffusion offres d’emploi)
  -étude des CV, entretiens de recrutement, sélection des candidats
  -formation : cours de français à des élèves de maternelle et primaire
  

• Hôtel Le Meridien Tahiti - Assistante Ressources Humaines

  2012 - 2012 Recrutement :
  *Communiquer les opportunités sur les différents sites, présélectionner les candidatures, organiser les sessions de recrutement
  *Réception et réponse aux lettres de candidature
  *Participer à l'ensemble des recrutements de l'hôtel
  *Déclaration d’embauche
  
  Stagiaires:
  *Mise à jour et tenue des tableaux de disponibilité d’accueil des stagiaires
  *Réception et trie des candidatures
  *Entretien de recrutement (en face à face, par skype)
  *Organisation de l’arrivée des stagiaires
  *Accueil et suivi pendant toute la durée du stage
  *Organisation des visites de l’hôtel pour les stagiaires
  *Assurer la gestion administrative des stagiaires selon les process de l'hôtel
  *Gestion des stagiaires logés et non logés
  
  Gestion du personnel :
  *Gestion administrative du personnel (suivi des présences, gestion des heures de travail…)
  *Gestion des arrêts (maladies, AT, maternité)
  *Gestion des Congés Payés
  *Gestion des Extras (contrats mensuels): veiller au respect de la législation sociale en matière de contrats à la vacation, veiller à ce que les chefs de service soit tenus informé de cette législation, gérer les dossiers administratifs des extras
  *Tenir et suivre des tableaux de bord RH
  *Suivi des effectifs entrées et sorties de personnel
  *Participer à la communication interne et à l'intégration des salariés dans les services
  
  Paie:
  *Préparation de la paie
  *Traitements des feuilles de présence
  *Gestion des avances sur salaire (acomptes)
  *Gestion des indemnités
  *Tableau récapitulatif des éléments de la paie
  *Réalisation et contrôle de la paie
  
  Formation:
  *Aide à la préparation et l’animation des formations
  *Participation à l’élaboration du plan de formation professionnelle
  *Aide au suivi des formations au cours de l’année
  *Organisation des sessions de formation
  
  Participation à divers projets RH (journée du personnel, cohésion du personnel, rédaction du document unique d’hygiène et de sécurité pour le CHSCT, participation à des forums,…)

• RANDSTAD - Chargée de Recrutement

  Saint Denis 2011 - 2011 (Césure 11 mois)
  
  -diffusion des annonces -prise de commande des clients -accueil physique et téléphonique
  -recrutement des candidats (sourcing des CV sur différents job board, tri des CV, pré-qualification téléphonique, entretien, mise en place sur les tests, contrôle de référence) -gestion de la solution dématérialisée (facture et relevés d'heure en ligne) -gestion administrative des dossiers du personnel (vérification des documents, visite médicale, relances)

• Groupe O2 - Assistante Ressources Humaines

  2010 - 2010 -Recrutement (trie des CV, entretiens téléphoniques, convocation entretiens collectifs et individuels)
  -Mise à jour des bases de données
  -Prospection
  -Gestion administrative du personnel

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce (Pau)

  Pau 2008 - 2013 Grandes Ecoles de Commerce
  
  Spécialisation en Ressources Humaines

Réseau

• Aurore BOULARD

• Benoît MINIOU

• Chloé NIOLA

• Clifford CODJIE

• Flore THIOLLET

• Jérémy BLIN

• Julie ROCHE

• Manuela LEBAILLY

• Maxime HERVET

• Olivier LAPOMMERAY