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Laurène FAGUER

COURBEVOIE

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans les Hauts-de-Seine

En résumé

Mes compétences :
Chargé de mission
Conseil
Etudes RH
gestion de carrières
GPEC
Mobilité
Recrutement
Rémunération
Reportings
Ressources humaines
SIRH

Entreprises

  • GROUPAMA SUPPORTS ET SERVICES - Responsable Développement RH

    2014 - maintenant

  • GROUPAMA SUPPORTS ET SERVICES - Responsable études sociales et rémunération

    Paris 2012 - 2013 > Animer et coordonner deux chargés d’études statistiques

    > Piloter les frais de personnel en collaboration avec la Direction Financière

    > Participer à la construction de la politique de rémunération et assurer sa mise en œuvre : construction des hypothèses budgétaires, rédaction des notes de cadrage pour les comités de direction, réalisation du benchmark salarial

    > Participer aux projets RH transverses : simulations financières et suivi budgétaire du plan de départs volontaires, études RH dans le cadre de négociations d’accords d’entreprise, de dossiers de fusion et réorganisation

    > Elaborer les rapports sociaux et les tableaux de bord : bilan social, rapport égalité hommes / femmes, rapport GPEC, prévisions d’effectifs, études démographiques…

    > Réaliser les déclarations sociales (DOETH, mouvements mensuels de main d’œuvre, …) et les enquêtes obligatoires (INSEE, DARES…)

  • GROUPAMA SUPPORTS ET SERVICES - Chargée de Gestion RH

    Paris 2007 - 2011 > Déployer la politique de gestion des ressources humaines auprès de la ligne d’encadrement et des salariés (Direction Achat, Logistique, Finance, Audit)

    > Gérer l'évolution professionnelle des salariés au travers des processus de gestion de la performance, de gestion des carrières, de la gestion de la mobilité

    > Mettre en œuvre le plan de recrutement

    > Participer aux projets RH transverses : plan d’actions Baromètre d’Opinion Groupe, note de synthèse

  • GROUPAMA SYSTEMES D'INFORMATION - Assistante RH

    Paris 2005 - 2007 > Participer aux opérations de communication et déploiement de la GPEC : préparer les supports de présentation, contact avec les opérationnels pendant l’opération pilote
    > Participer à la construction des référentiels RH : description des emplois et compétences en collaboration avec les opérationnels, réalisation d’études sur les profils (statistiques par emploi et note de synthèse)
    > Recruter les stagiaires et des apprentis

  • KPI - Chargée de recherche

    2005 - 2005 > Participer à l’élaboration de la stratégie de recherche
    > Rédiger et publier les annonces
    > Identifier les candidats et mener les entretiens téléphoniques d’évaluation (profils informatiques et supports)

  • VEOLIA EAU - Assistante

    Paris 2004 - 2004 > Réalisation d’un outil de gestion du matériel formation
    > Mise à jour de dossiers administratifs pour la paie
    > Qualification de candidatures
    > Mise à jour d’une base de données commerciales (contrats)

Formations

Réseau

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