Mes compétences :
Chargé de mission
Conseil
Etudes RH
gestion de carrières
GPEC
Mobilité
Recrutement
Rémunération
Reportings
Ressources humaines
SIRH
Entreprises
GROUPAMA SUPPORTS ET SERVICES
- Responsable Développement RH
2014 - maintenant
GROUPAMA SUPPORTS ET SERVICES
- Responsable études sociales et rémunération
Paris2012 - 2013> Animer et coordonner deux chargés d’études statistiques
> Piloter les frais de personnel en collaboration avec la Direction Financière
> Participer à la construction de la politique de rémunération et assurer sa mise en œuvre : construction des hypothèses budgétaires, rédaction des notes de cadrage pour les comités de direction, réalisation du benchmark salarial
> Participer aux projets RH transverses : simulations financières et suivi budgétaire du plan de départs volontaires, études RH dans le cadre de négociations d’accords d’entreprise, de dossiers de fusion et réorganisation
> Elaborer les rapports sociaux et les tableaux de bord : bilan social, rapport égalité hommes / femmes, rapport GPEC, prévisions d’effectifs, études démographiques…
> Réaliser les déclarations sociales (DOETH, mouvements mensuels de main d’œuvre, …) et les enquêtes obligatoires (INSEE, DARES…)
GROUPAMA SUPPORTS ET SERVICES
- Chargée de Gestion RH
Paris2007 - 2011> Déployer la politique de gestion des ressources humaines auprès de la ligne d’encadrement et des salariés (Direction Achat, Logistique, Finance, Audit)
> Gérer l'évolution professionnelle des salariés au travers des processus de gestion de la performance, de gestion des carrières, de la gestion de la mobilité
> Mettre en œuvre le plan de recrutement
> Participer aux projets RH transverses : plan d’actions Baromètre d’Opinion Groupe, note de synthèse
GROUPAMA SYSTEMES D'INFORMATION
- Assistante RH
Paris2005 - 2007> Participer aux opérations de communication et déploiement de la GPEC : préparer les supports de présentation, contact avec les opérationnels pendant l’opération pilote
> Participer à la construction des référentiels RH : description des emplois et compétences en collaboration avec les opérationnels, réalisation d’études sur les profils (statistiques par emploi et note de synthèse)
> Recruter les stagiaires et des apprentis
KPI
- Chargée de recherche
2005 - 2005> Participer à l’élaboration de la stratégie de recherche
> Rédiger et publier les annonces
> Identifier les candidats et mener les entretiens téléphoniques d’évaluation (profils informatiques et supports)
VEOLIA EAU
- Assistante
Paris2004 - 2004> Réalisation d’un outil de gestion du matériel formation
> Mise à jour de dossiers administratifs pour la paie
> Qualification de candidatures
> Mise à jour d’une base de données commerciales (contrats)
