CHANTILLY
Depuis avril 2008 : Association de formation et d’Action sociale (350 salariés) - Oise
Directrice Ressources Humaines 13 sites en France, Membre du Comité de Direction, Management d’une équipe de 6 personnes et animation d’un réseau de 10 correspondants paie.
Mise en place de la gestion RH dans la structure
Conduite du changement : harmonisation des pratiques RH, refonte des pratiques managériales, dénonciations d’usages et d’accords collectifs en vue d’optimiser les organisations, professionnalisation des pratiques
Gestion des relations sociales : Présidences des CE, CHSCT et DP, négociations annuelles et d’accord d’entreprise – élections professionnelles – Plan d’action « grèves »
Stratégie paie : refonte et changement du système paie en 2011 – mis en place d’un logiciel de gestion des temps en 2012
Formation professionnelle : développement du plan et mise en place de financements OPCA
Disciplinaire : rédaction des courriers de convocation, sanction et licenciements, réalisation d’entretiens préalables – gestion des sanctions et licenciements de salariés protégés
Gestion des contentieux : prud’homaux TGI, TI Cour d’Appel, Cour de Cassation, Recours DIRECCTE et Ministre du Travail
Préparation et présentation des dossiers de réorganisation et de déménagements de sites
Définition de la politique de recrutement
Politique RPS : audits et plans d’action RPS, mise en place d’une cellule QVT – Gestion de conflits – Médiations et conciliations - Gestion de dossiers de Harcèlement – Embauche d’une psychologue du Travail et des Organisations.
Mes compétences :
Relations sociales & syndicales
Conseil juridique
GPEC
Mobilité
Management
Formation professionnelle
Gestion de carrière
Recrutement
