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Sabine DEVILLERS

Paris

En résumé

Equilibres RH, c’est la rencontre de personnalités et savoir-faire complémentaires :
Marie-Laure Laurier et moi même avons crée Equilibres RH pour vous proposer conseils, accompagnements et formations dans le domaine des RH & RH.

Accompagner le développement des Hommes au sein des organisations est ma passion ; c’est pourquoi j’ai créé et développé dès 2006 une activité de conseil et de formation en RH, management et communication interpersonnelle.

Mon expérience précédente en entreprise sur des fonctions Ressources Humaines avec management d’équipe, m’a permis de développer un savoir-faire en gestion prévisionnelle des compétences et processus RH ; cela me permet aujourd’hui d’intervenir en tant que RH à temps partagé.

En tant que consultante, coach et formatrice auprès des dirigeants de TPE et PME, mon expertise se situe dans la structuration des Ressources Humaines et l’accompagnement du changement au sein des organisations.

Mes compétences :
Groupe échanges de pratiques
Analyse transactionnelle

Entreprises

  • Equilibres RH - Codirectrice - coach - consultante

    Paris 2015 - maintenant Equilibres RH, c’est la rencontre de personnalités et savoir-faire complémentaires, pour vous proposer conseils, accompagnements et formations dans le domaine des RH & RH.Cabinet

    Conseil en RH & RH, notre équipe de consultants, coachs et formateurs accompagne les entreprises et les hommes qui la composent à chaque étape de leur développement :
    - RH comme structurer et optimiser les Ressources Humaines,
    - RH comme faciliter les Relations Humaines.

    Situés à Bourg en Bresse, nous intervenons principalement sur les régions Auvergne Rhône-Alpes et Bourgogne Franche-Comté.

    Retrouvez nous sur www.equilibres-rh.fr !

    Historiquement orientée industrie (plasturgie notamment), notre expertise s’est progressivement étendue aux environnements suivants : BTP, Services, Santé...
  • C'PRHO - Directrice

    BOURG EN BRESSE 2007 - 2015 Partenaire Ressources Humaines Opérationnel des PME :

    Professionnels du développement des RH et des relations sociales, nous vous proposons deux types de solutions pour vous donner les moyens d'accompagner le développement de votre entreprise.
  • Ad'missions - Consultante RH - RRH en temps partagé

    Paris 2006 - 2007 Lancement de l'activité de C'PRHO sur la région (en portage salarial)
  • GPI groupe GERGONNE - Chargée des Ressources Humaines

    2006 - 2006 J'ai pour missions prioritaires la mise en place de la nouvelle classification de la Plasturgie et le gestion du dossier "Réforme de la Formation Professionnelle" (mise en place du DIF et optimisation du plan de formation)
  • RICARD S.A. - Responsable GRH

    Marseille 2002 - 2005 Après avoir défini les missions du nouveau service RH, j’ai mis en place l’organisation correspondante et managé l’équipe (6 personnes) ; j’ai en charge l’ensemble de la partie « dynamique » de la fonction (recrutement, formation, gestion des carrières et mobilité interne, rémunération), avec une problématique de re dynamisation du management.
  • SEAGRAM France Distribution - DRH

    2000 - 2002 Au sein du Comité de Direction, j'assure la totalité de la fonction R.H. dans un contexte de fusion/ acquisition ; lors du rachat effectif des actifs par les nouveaux actionnaires, j’ai effectué les opérations nécessaires à la fermeture de l’entité (Plan de Sauvegarde des Emplois notamment).
  • Champagnes MUMM et PERRIER-JOUET - Resp Formation/Communication

    1992 - 2000 de 1998 à 2000 : Responsable Formation / Communication en charge de la gestion des Compétences au sens large, et de la Communication Interne dans ses aspects contribution au bon climat dans l’entreprise
    de 1992 à 1998 : Chargée de projets R.H. : informatisation paie et RH; système d’Assurance Qualité ; mise en place de process permettant d’élaborer le plan de formation pluriannuel ; reporting social et budgets frais de personnel, …

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