Mes compétences :
Formation
Ressources humaines
SAP
Formation professionnelle
Entreprises
Richemont
- Responsable Ressources Humaines
Paris2017 - maintenant→ Attract & recruit Retail/Office Talents for our Luxury Maisons (Van Cleef & Arpels, Piaget, Vacheron Constantin & Roger Dubuis)
→ Develop our people & contribute to our daily business through individual career management and counseling of our middle and top managers
→ Manage Salary Mass & headcount for around 300 people in a matrix environment
→ Manage Employee Relations (grievances, maternity leaves, redundancies, etc)
L'Oréal
- Responsable Ressources Humaines
PARIS2012 - 2017→ Attract & recruit the best talents for the Research & Innovation teams
→ Develop our people through career management & individual learning plans
→ Management of Salary Mass & headcount for around 150 people
→ In charge of Employee Relations (grievances, maternity leaves, redundancies, etc), including unions CHSCT and DP meetings
L'Oréal
- International HR Project Manager - HRIS
PARIS2010 - 2012
L'Oréal
- C&B Specialist
PARIS2006 - 2009
Sephora USA Inc., San Francisco - USA
- Analyste/Assistante RH
2005 - 2006•Création et analyse de rapports rassemblant des données quantitatives et qualitatives concernant les 4000 employés des magasins Sephora USA et Canada.
•Administration et développement d’un programme d’enquêtes de satisfaction des employés intégrant et quittant l’entreprise, programme visant à réduire le turnover du personnel en magasin.
•Calcul des bonus (mensuel et semi-annuel) versés aux employés en fonction des performances de vente des 120 magasins Sephora et participation au transfert de ce processus de calcul sur un programme SAP.
•Communication quotidienne avec les directeurs de magasin et les employés afin de répondre à leurs diverses requêtes et interrogations concernant des problématiques de Ressources Humaines.
•Responsable d’une partie de la formation des Directeurs de Région et de District aux principaux processus et règles de Sephora USA dans le domaine des RH.
•Participation active à des conférences téléphoniques mensuelles rassemblant les 120 directeurs de magasin.
•Création de rapports destinés à l’équipe de Direction des départements « Store Operations » et Finance afin de les aider dans leurs décisions stratégiques et budgétaires.
•Participation au recrutement et à l’intégration de stagiaires étrangers au sein des différents départements de l’entreprise.
2004 - 2004•Mise à jour de la base de données CV SAP de cette entreprise de BTP rassemblant plus de 50 000 employés au niveau mondial.
•Collaboration avec les dirigeants des différents départements du siège de l’entreprise afin de les aider à évaluer leurs besoins en matière de stagiaires et d’apprentis pour l’année à venir.
•Création de plusieurs rapports et présentations concernant les nouvelles législations en matière de droit du travail (lois Hartz).
