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Laurent CASTELLO

NANTES

En résumé

Membre du réseau national Coach Partners, j’accompagne les dirigeants de PME en matière de Management comportemental et de Développement commercial. Notre expertise, résolument orientée « ressources humaines », véritable moteur du succès, vise l’obtention de résultats concrets en matière de productivité et de rentabilité.
Nous intervenons sur trois axes principaux :
• Le développement du dispositif commercial
• La motivation des collaborateurs
• L’augmentation de l’efficacité des équipes

Après 21 années d'expérience au sein du Groupe PSA Peugeot-Citroën dans différents métiers, avec des expertises RH et Gestion, et deux ans d'échange et de conseil avec des dirigeants de PME, je suis à même de compléter ce dispositif de missions orientées Gestion RH, recrutement et "pilotage économique".

Mes compétences :
Management
Conduite du changement
Développement commercial
Management comportemental
Coaching d'équipe
Formation Management et Commerciale
Cohésion d'équipes sarthe
Accompagnement des équipes de direction
Coaching de dirigeant
Accompagnement du changement
Pilotage économique de la PME
Accompagnement de dirigeants
Conseil
Performance
Développement
Recrutement
Accompagnement
Transmission
PME
Evaluation
Ressources humaines

Entreprises

  • Castello Management - DIRECTEUR

    2012 - maintenant Coach Partners est un réseau français de Managers-Coachs spécialisés dans
    l’accompagnement du changement.
    Nous répondons aux besoins des dirigeants qui souhaitent orchestrer leurs projets de développement en améliorant les ventes, l’engagement ou la motivation des
    collaborateurs.

    Notre force distinctive est notre capacité à coacher le MANAGEMENT et à agir sur le DISPOSITIF COMMERCIAL (augmentation du chiffre d’affaires, de la rentabilité, efficacité des équipes, efficacité des comités de direction, …).

    Mon profil d'expérience personnel me permet de proposer en outre des missions en matière de gestion et pilotage économique.
  • Aucune - Repreneur de PME en projet / Conseil en Management

    2010 - 2012 Recherche d'une PME à reprendre ou accompagner dans son dévelopement, dans un secteur nouveau pour moi :
    - soit l'artisanat / métier d'art, développé au rang de PME,
    - soit l'hôtellerie de caractère,
    - soit les métiers à dominante RH
    60 à 80 dossiers étudiés, 12 entrepreneurs cédants rencontrés, 6 propositions fermes de reprise rédigées.
    Animation d'un groupe de repreneurs en projet,
    Conseil de quelques repreneurs dans leur gestion managériale (accompagnement du changement et outils de pilotage.)
  • PSA Peugeot-Citroën - Secrétaire général Citroën Sports

    Rueil Malmaison 2007 - 2010 Chef d'établissement et Secrétaire Général
    Entité autonome de 200 personnes, 50M€ de dépenses.
    - Délégataire de pouvoirs et mandataire pour les engagements, juridiques, financiers et sociaux.
    - Présidence des CE et CHSCT
    - Management des équipes RH, services généraux, gestion-comptabilité et achats (25 personnes)
    - Interface de l'entité avec les direction centrales du groupe PSA et adaptation des politiques et processus PSA.
    - Relations extérieures du site
    Instauration d'un nouveau reporting de gestion
    Mise en oeuvre de contrats forfaitaires en jours pour les techniciens et mécaniciens de l'entité.
  • PSA Peugeot-Citroën - DRH Direction Financière - Coordination Métiers Gestion

    Rueil Malmaison 2005 - 2007 - Coordination RH des métiers Gestion-Coûts-Finance pour le groupe PSA (3000 personnes) et conduite des politiques RH et managériale au sein de la Direction Financière.
    - Management d'une dizaine de conseillers de carrière (dont le métier informatique)
    Initiation et mise en oeuvre d'une filière métier Gestion-Coûts-Finance pour le groupe (gestion prévisionnelle, postes-clés, parcours, formation,...)
  • PSA Peugeot-Citroën - Conseiller de carrière Cadres

    Rueil Malmaison 2002 - 2004 Au sein de la Direction technique Organes puis de la Direction Financière,
    - Cogestion des cadres avec les responsables hiérarchiques (recrutement, promotion, pronostic de carrière)
    - Conseil RH des patrons concernés et animation des politiques annuelles d'évaluation et de rémunération.
  • PSA Peugeot-Citroën - Chargé de mission logistique

    Rueil Malmaison 2001 - 2001 Amélioration de la fonction logistique et distribution des véhicules neufs pour citroën France. Renégociation du contrat de service avec Gefco (Transport et préparation)
  • PSA Peugeot-Citroën - Directeur de Succursale

    Rueil Malmaison 1999 - 2001 Directeur de succursale Citroën de Paris-République puis de Troyes, concession rachetée.
    48 personnes, 1200 voitures neuves par an, 30 M€ de CA
    - Management des équipes pluridisciplinaires
    - Développement de la performance commerciale (+25%) et de la satisfaction des clients.
  • PSA Peugeot-Citroën - Consultant Senior pour le Réseau Commercial

    Rueil Malmaison 1998 - 1999 Contribution à la création d'une équipe conseil qualité pour le réseau commercial France de Citroën.
    - Mise au point d'une méthode de diagnostic et de plan d'actions avec le cabinet Roland Berger.
    - Mission d'analyse et de conseil dans différentes concessions,
    - Préparation er déploiement d'une formation au pilotage économique pour les animateurs du réseau commercial
  • PSA Peugeot-Citroën - Responsable des méthodes de gestion des Cadres

    Rueil Malmaison 1992 - 1997 - Instauration d'un nouveau statu de cadres "Maison"
    - Animation et appui technique des phases annuelles de gestion (performance, potentiel, rémunération)
    - Evaluation des fonctions par la méthode HAY - Tout PSA
  • PSA Peugeot-Citroën - Chef de projet organisation et Systèmes info RH

    Rueil Malmaison 1988 - 1991 Pilotage de projets d'informatisation de la fonction RH

Formations

  • HEC

    Jouy En Josas 1984 - 1987 Contrôle de Gestion

Réseau