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MGEFI / Groupe VYV
- DRH
2017 - maintenant
La Mutuelle Générale de l’Economie, des Finances et de l’Industrie, complémentaire santé protégeant 340 000 affiliés, CA 200 M€ de cotisations annuelles encaissées.
o Stratégie RH : Membre du CODIR, définition et mise en œuvre de la politique RH,
o Représentation de la MGEFI : Membre de la délégation patronale dans les instances de négociation sociale au niveau du groupe VYV,
o Evolution des organisations : Analyse des impacts RH et accompagnement au changement par restructuration des directions et services en situation post PSE,
o GPEC : Rédaction de l’expression de besoins et du cahier des charges, sélection du cabinet en appui, cartographie des emplois et compétences, mise en œuvre du Diagnostique Annuel des Emplois et des compétences, détermination des métiers et compétences critiques ou en tension, mise en œuvre du plan de formation, d’accompagnement et du succes plan.
o Rémunération : Mise en place d’une politique de rémunération variable, gestion et suivi des budgets de masse salariale.
o Management : équipe RH et paye, audit des process, formation à la gestion de projets,
o Recrutement : supervision des recrutements et gestion en direct des postes cadre,
o Relation sociales : Gestion des Instances Représentatives du Personnel.
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Telelangue
- Directeur des Ressources Humaines
Ivry-sur-Seine
2010 - 2017
Un des leaders mondiaux de la formation linguistique e-Learning, distancielle et face à face.
* Stratégie RH : Membre du CODIR, définition de la politique RH pour la holding et ses filiales en
France et à l'international.
* Evolution des organisations : Accompagnement au changement en situation de croissance et
décroissance, management direct des dossiers les plus sensibles, ouvertures et fermetures de
filiales.
* Affaires sociales : Gestion des dossiers juridiques et des relations sociales.
* International : Country Partner & Busines Unit Partner de la DRH worldwide au Japon et aux
USA, management RH des équipes dans les filiales à l'international.
* Développement RH : recrutement et développement de carrière des managers et
directeurs.
* Management : équipe de 10 collaborateurs RH et paye, implémentation réussie des process
Japan Sarbanes-Oxley.
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GL Events
- Responsable des Ressources Humaines
Brignais
2003 - 2010
Acteur majeur de l'organisation événementielle internationale, 3000 salariés, CA 800 M EUR
* Management : Equipe RH/Paye de 8 personnes sur site et à distance, appui et
force de proposition auprès des Directions générales filiale et des managers
opérationnels, gestion sociale des dossiers de fusion, acquisition et cession.
* Relations sociales et juridique : Gestion d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi,
management des relations sociales sur l'ensemble des filiales.
* Développement RH : Harmonisation et développement des pratiques RH, création
d'un plan de formation management Groupe.
* International : Gestion de la mobilité internationale.
* Compensation and benefits : Harmonisation des systèmes de rémunération
(fixe/variable) entre filiales, mise en place d'un Plan d'Epargne Groupe.
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ISS ABILIS
- Responsable des Relations Sociales
PARIS 17
2000 - 2003
Leader international du service aux entreprises (Cleaning & facility management)
o - Assistance des directions régionales, intervention sur sites (négociations, conflits), gestions des
réunions avec les partenaires sociaux (CE, DP, DS, CHS-CT).
o - Développement de la stratégie sociale à l'échelle du groupe, optimisation des relations sociales
(Régulation sociale, formation, encadrements).
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ISS ABILIS
- Responsable France des Relations
2000 - 2003
Leader international du service aux entreprises (Cleaning & facility management)
o Assistance des directions régionales, intervention sur sites (négociations,
conflits), gestions des réunions avec les partenaires sociaux (CE, DP, DS, CHS-
CT).
o Mise en œuvre de la stratégie sociale, optimisation des relations sociales
(prévention des conflits, régulation sociale, formation, encadrements).
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Radio France Internationale
- Responsable Juridique RH
1997 - 2000
o Gestion du juridique social : France et expatriés, suivi juridique des
recrutements, contrats, licenciements, contentieux. Suivi de la réglementation et
de l'établissement de la paie.
o Relations sociales : Gestion des réunions CE, DP, CHS-CT et DS, préparation
et gestion des négociations, négociation et mise en place des 35 heures, gestion
des conflits.
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Caisse des Congés
- Chargé de missions
1989 - 1997
: Chargé de missions, * Juriste social Chargé de missions au service contrôle : paies, déclarations sociales,
contrats de travail des sociétés employeurs d'intermittents du spectacle.
Responsabilités sociales :
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Caisse des Congés
- Chargé de missions
1989 - 1997
: Chargé de missions, o Juriste social Chargé de missions au service conseil et contrôle : paies,
déclarations sociales, contrats de travail des employeurs d'intermittents.
Responsabilités sociales :
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GMF
- Stages RH
Levallois-Perret
1987 - 1987
: Stages : Garantie Mutuelle des Fonctionnaires (GMF).Département Formation
* Evaluation des besoins et des résultats des formation.
Société Française de Production Audiovisuelle (SFP). Introduction de nouvelles technologies numériques et organisation du travail.
Responsabilités sociales :
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Société Française de Production audio-visuelle et GMF
- Stagiaire RH
1987 - 1987
: Stages : Garantie Mutuelle des Fonctionnaires (GMF).Département Formation
o Evaluation des besoins de formation pour l'introduction d'une Formation Investissement.
Société Française de Production Audiovisuelle (SFP). Introduction de nouvelles technologies
numériques et organisation du travail.
Responsabilités sociales :
