maintenantLCM est une entité du groupe CARREFOUR : c'est une des plateformes logistique qui permet la préparation et l'approvisonnement des magasins du groupe.
Je suis actuellement Responsable Administration Sociale et paie pour la Zone Sud(3500 collaborateurs).
Octobre 2003 à aujourd’hui : Responsable Administration Sociale et Paie Pilote et garant du processus de Paie pour la région (900 paies)
Coordination, animation et management de 10 collaborateurs
Gestion des dossiers régionaux et soutien du DRH Régional dans la conduite des études sociales
Rôle de support auprès des services transverses (directeurs d’entrepôt, contrôleurs de gestion, responsables ressources humaines)
Novembre 2002 - Septembre 2003 : Chargé de Recrutement pour le site de Toulouse
Prise en charge du processus de recrutement ayant abouti à l’intégration de 280 nouveaux collaborateurs (préparateurs de commandes)
Décembre 1997 – Octobre 2002 : Assistant Administration Sociale
Création et mise en place de ce poste au sein de l’établissement
Gestion administrative du personnel, paie et gestion des temps pour 170 salariés
Octobre 1996 – Novembre 1997 : Contrat de Qualification au sein de la Direction Régionale
Technicien de paie et déclarations des charges, déclarations de mouvements de main d’œuvre, statistiques
LOGIDIS COMPTOIRS MODERNES Groupe CARREFOUR
- Responsable Administration Sociale
2005 - maintenantMISSIONS ET DOMAINES DE COMPETENCES
Gestion Administrative du Personnel, Gestion des Temps, Paie
* Garant du bon déroulement du processus de paie et du respect des délais de traitement
* Force de propositions afin de résoudre les anomalies qui sont générées dans le système de paie
* Contrôles des éléments variables de paie
* Analyse des frais de salaires
* Interlocuteur privilégié entre la Direction Nationale et les Etablissements de la région
* Appliquer et faire appliquer les procédures de paie
* Traitement des paies des salariés lors du Plan Social suite à la fermeture d’un établissement
* Elaboration des fiches d’informations destinées au personnel
* Garant des formalités administratives et déclaratives en gestion du personnel pour les établissements de la région
* Faire évoluer le système de gestion des temps en fonction des nouvelles dispositives de droit social et des besoins des utilisateurs
* Mise en place et suivi des accords d’aménagement du temps de travail
* Suivi des dossiers de prévoyance
* Analyse des accidents de travail
* Relation avec les organismes extérieurs (CPAM, Organisme Interlogement, Interépargne…)
* Relation avec les sociétés de Travail Temporaire
Dossiers régionaux
* Traitement des augmentations annuelles de salaires des salariés Cadres et Agents de Maîtrises
* Mise en place et garant de l’application de l’accord d’harmonisation des statuts sociaux
* Mise en place et suivi des tableaux de bord d’indicateurs sociaux
* Bilans sociaux
* Traitement de l’Intéressement collectif
* Dossiers « travail et handicap » – «Egalité des chances »
* Elections du personnel
Relations Sociales
* Participation au CE et CHSCT
* Préparation des réunions des Délégués du Personnel
* Participation aux Négociations Annuelles Obligatoires régionales
* Entretiens et suivi du personnel dans le cadre de la mise en place de la GPEC sur un établissement
* Suivi des procédures disciplinaires
* Veille Juridique et Sociale
Responsable du service Administration Sociale
* Supervise et coordonne l’activité des Assistants Administrations Sociales
* Elaborer et développer des procédures RH
* Détermination des objectifs individuels
* Conduite d’entretiens individuels d’évaluation sur les compétences
* Animation de réunion
Recrutement
* Participation à différents salon du recrutement
* Mise en place d’actions d’information en collaboration avec l’ANPE
* Mise en place d’un outil d’évaluation et recrutement de plus de 280 collaborateurs
* Création et mise en place des plans d’intégration
* Recrutement des nouveaux collaborateurs de l’équipe Administration Sociale et des renforts RH ponctuels
