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SERCEL
- Chargé de formation
Carquefou
2013 - maintenant
930 salariés Périmètre: 5 sites français représentant (700 salariés)
Détermination des orientations stratégiques
- Elaboration du plan de formation: Recensement des besoins, consolidation, arbitrage
- Mise en œuvre du plan de formation: déploiement avec les managers, ingénierie pédagogique, rédaction de cahiers des charges,
- Pilotage financier : suivi du budget, optimisation avec les dispositifs OPCA (période de pro, CPF…), mise en place d’accords cadre.
-Consultation auprès des IRP lors des réunions obligatoires : Plan prévisionnel et Bilan
- Administratif et logistique : Gestion de 3 salles de formation
- Evaluation des formations « à chaud » et « à froid »
SIRH Formation :
- Mise en place d’un SIRH Formation (Teams formation):
- Administrateur du système
- Détermination des cahiers d'analyse, paramétrage,phase de test.
PSE :
- Accompagnement des salariés dans leur projet de formation
- Pilotage du budget et recherche de co-financement (CPF)
Activité partielle :
- Mise en place de plan de formation pendant des périodes d’activité partielle : Elaboration de parcours certifiants et qualifiants ; Mobilisation des fonds du FPSPP.
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EFS Pays de Loire
- Chargé de formation
2012 - 2013
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GROUPE SOFRINO SOGENA
- Chargé de formation et développement RH Groupe
2007 - 2012
Formation :
- Détermination des axes stratégiques: Management, Commercial, Qualité, Bureautique, Réglementaire…
- Elaboration des plans de formation : Recensement des besoins, optimisation des dispositifs et évaluations des formations.
- Consultation des différents IRP en fonction des sites (CE, DP…).
- Suivi financier (budget : 500 000€, facturations), administratif (conventions, convocations…) et logistique.
- Interlocuteur des différents OPCA de branche (OPCALIM, OPCA Transport, OPCALIA).
- Taxe apprentissage et optimisation des relations écoles
Développement RH :
- Lancement du projet «valeurs» : communication, formation
- Préparation et suivi statistiques des plans d'actions relatifs aux seniors et à l'égalité hommes/femmes.
- Mise en place du bilan social.
- Participation à la mise en place des entretiens annuels (supports, communication).
- 1% logement : gestion administrative et interlocuteur relais.
- Création d'un site de 90 personnes au sein du groupe en 2008 : Annonces, entretiens de recrutement, relation avec les acteurs de l'emploi (institutionnels et privés).
Qualité : Certification ISO 22000 et OEA (Opérateur Economique Agrée) :
- Création et mise en place d’outils RH : Fiches de poste, livrets et fiches d’accueil, procédures de formation, recrutements, gestion des départs.
Prévention des risques :
- Conseil auprès des opérationnels pour la rédaction de leur Document Unique, Plan de Prévention, Protocole de sécurité, Analyse des postes dans le cadre de la prévention de la pénibilité.
Paie / Administratif : 3 entités du groupe (environ 40 paies),
- Gestion de la Paie, des charges sociales, soldes tout compte, certificats de travail, attestation Pole emploi.
Juridique:
- Gestion d'un dossier de chômage partiel pour une entité.
- Conseil auprès des responsables de sites.
- Procédures disciplinaires.
Résultats : En 2011, 10 000 heures de formation, 400 dossiers, 150 demandes DIF, mise en place des réunions d’équipe, plans d’actions commerciaux, 1ère certification ISO de 4 sites (4 autres sites en cours), 1ère certification OEA de 3 sites (5 à venir).
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Centre Hospitalier de Lannion
- Responsable Formation Continue
2006 - 2007
- Management de la cellule formation (1 assistante)
- Animation du réseau de formateurs internes (15 personnes)
- Ingénierie formation (élaboration et suivi du plan de formation)
- Suivi financier et administratif (suivi du budget, suivi des facturations, des remboursements des agents)
- Relation avec l'OPCA (ANFH)
- Relation avec les prestataires de formation (achat de prestations, cahiers des charges, négociation...)
- Conseil auprès des agents (bilan de compétences, congé de formation)...
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Caisse régionale du Crédit Agricole des Côtes d'Armor
- Assistant ressources humaines
2005 - 2005
- GPEC: Refonte complète du répertoire des emplois et des compétences(redéfinition des tâches, création d'un profil compétences), création d'une cartographie des emplois, mise en ligne de l'outil sur intranet)
- Assistance au recrutement de commerciaux (analyse des dossiers de candidatures, participation aux entretiens, réponses négatives)
- Etude en gestion prévisionnel (sur les retraites, le rapport hommes/femmes)
- Administratif RH (saisie des DUE)
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Préfecture de Maine et Loire
- Chargé de mission RH
2004 - 2004
- Création du premier bilan social: documents portant sur les années 2001,2002,2003.
- Aide à l'élaboration du plan de formation (saisie des entretiens annuels d'évaluation).
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Groupe Eram
- Chargé d'étude
Montrevault-sur-Èvre
2003 - 2003
- Etude sur la rentabilité et l'efficacité en matière de GRH des magasins GEMO en 2002.
- Administratif RH (saisie des dossiers individuels)
