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Laurent KASALA

NANTERRE

En résumé

Je dispose des compétences suivantes:
GESTION:
- Projets
- Administration et finances
- Ressources humaines
- Achat, logistique et travaux
- Affaires immobilières et foncières
ORGANISATION:
- Procédures
- Organisation du travail (réorganisation de services ou d’activités)
ENCADREMENT - MANAGEMENT:
- Management d’équipes de 20 à 50 personnes
- Recrutement, évaluation, notation
- Coordination et supervision d’équipes et de projets

Mes compétences :
ISO 900X Standard
Ressources humaines

Entreprises

  • Maison de retraite de Bresles - Directeur d'EHPAD

    2006 - 2006 Intérim de 9 mois
     Budget et paie. Evaluation et clarification de la situation budgétaire de l’établissement.
     Réorganisation du travail aide soignant et infirmier.
     Mise à jour des protocoles de prise en charge des résidents.
     Amélioration continue du confort hôtelier.

  • Centre hospitalier de CLERMONT de l'OISE (60) - 426 lits - Directeur adjoint chargé des affaires générales

    2005 - 2013 - Adjoint direct du directeur d’établissement : suppléance et intérim en son absence.
    - Projet de reconstruction de l’hôpital (65 M€). Financement Plan Hôpital 2012.
    - Affaires générales : projet médical et d’établissement, contrat d’objectifs et de moyens, instruction des dossiers d’autorisation et de conformité,…
    - Affaires économiques : transfert des archives administratives et médicales, supervision du dossier d’agrément sanitaire de la cuisine, réorganisation du service logistique,….

  • Etablissement public de santé mentale d'Armentières (59) - Directeur des ressources humaines

    2001 - 2004 - Masse salariale de 80M€ (env. 1600 salariés en ETP)
    - Recrutement, formation, organisation, négociation sociale (ARTT, conditions de travail), procédures RH, qualité (certification ISO 9001)

  • Centre hospitalier de Tourcoing (59) - Directeur de la planification et des travaux

    1997 - 2001 - Plan directeur pluriannuel de travaux (constructions neuves et réhabilitations), maintenance des bâtiments et des installations techniques, fluides et énergies, parc médical (achat et maintenance), biens fonciers et immobiliers (achat et vente).

  • EPSM Prémontré (02) - Assistant social

    1992 - 1994  Suivi individuel des patients pris en charge au Centre régional d’alcoologie de Picardie.

  • Conseil général de l'Aisne (02) - Assistant social polyvalent de secteur

    1987 - 1992  Accompagnement et suivi des familles sur un secteur semi-rural.

Formations

Réseau

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