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OPEN
- Ingénieur commercial
Levallois-Perret
2015 - maintenant
Ingénieur Commercial pour OPEN Applications Services en Région Rhône-Alpes.
• Prospection : ouverture de comptes régionaux
• Développement commercial auprès de comptes régionaux (Industrie, Services, Distribution, Marchés publics)
• Proposition de solutions en assistance technique, au forfait et en centre de services (Audit, Développement, TMA, TRA)
• Recrutement et suivi des collaborateurs en mission
Offres : M2M et Informatique technique, Testing, NTIC, BI , Collaboratif, Digitalisation, Conseil
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Orange Business Services IT&L@bs
- Chargé de Recrutement IT
2014 - 2015
Orange Business Services recrute !
Nous recherchons pour nos agences de Grenoble et Valence des Ingénieurs d'études, des Chefs de projet et des Architectes dans les environnements .NET, Java, OSGI, l'Informatique Industrielle et les Systèmes Embarqués.
REJOIGNEZ NOS ÉQUIPES D' EXPERTS SUR DES PROJETS INNOVANTS en vous inscrivant sur notre site emploi :
http://orangenrs.profils.org/
Que vous soyez simplement à l'écoute du marché ou en recherche active, n'hésitez pas à me contacter afin que nous puissions ensemble, définir des opportunités!
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Murex
- Recruiter (via Solantis)
Paris
2013 - 2014
Murex is a financial software provider. Our fully integrated front, middle and back office solutions support capital market activities for the world’s top financial institutions, corporations, Insurance companies, Asset managers, Hedge funds.
To support Murex strategy, I was recruiting developers and consultants.
You are involved in multiple projects and develop a solid technical or financial expertise. You participate in the analysis, specification, programming of new functionalities as well as acceptance tests within the development of functional or technical modules or the technical infrastructure which support these modules.
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Criteo
- Chargé de recrutement (via Solantis)
PARIS
2013 - 2013
Sourcing et recrutement de profils ingénieurs R&D ainsi que de profils d'exploitation (Administrateurs et Ingénieurs systèmes)
Fondée par deux ingénieurs des Mines de Paris, notre technologie de reciblage personnalisé sur internet est unique et repose sur des algorithmes performants conçus par notre équipe Recherche.
La technologie de dernière génération Criteo permet aux sites e-commerce de re-engager les prospects qui viennent de quitter leur site, par l’intermédiaire de bannières dynamiques personnalisées.
Celles-ci contenant des recommandations produits spécifiques, générées en temps réel pour chaque individu.
Guidés par la même passion pour les Nouvelles Technologies, nos valeurs sont:
l’ouverture d’esprit, l’innovation technologique et la réactivité.
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Solantis
- Chargé de Recrutement
Paris
2013 - 2014
Solantis est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans le domaine des technologies de l'information et de la communication (informatique, télécom, conseil, web).
Nous intervenons dans deux domaines : nous traitons d'une part, l'ensemble des fonctions et des problématiques recrutement pour les entreprises dont le métier est lié aux technologies, et d'autre part, les postes et enjeux de recrutement au sein des DSI (direction des systèmes d'information ou direction informatique) des entreprises de tous secteurs d'activité.
Nous disposons d'une solide connaissance des modèles économiques et organisationnels des entreprises du secteur, dont nous comprenons la dynamique et les enjeux. Cela nous permet de comprendre les besoins de nos clients au-delà de la simple recherche d'une compétence pour remplir un poste.
Visitez notre site : www.solantis.fr
Contactez-nous : contact@solantis.fr
Nous accompagnons nos clients sur l'ensemble de leurs problématiques liées au recrutement, à l'attraction et à la sélection de talents :
- approche directe,
- projets de recrutement,
- externalisation (RPO - Recruitment Process Outsourcing),
- conseil en recrutement (organisation, gouvernance, stratégie de sourcing, image de marque employeur…).
Localisation : Paris - France
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Prezioso
- Chargé de mission RH
Vienne
2012 - 2012
Ma principale mission était d’intervenir auprès des filiales du groupe afin de pouvoir faire un état des lieux des spécificités de formation propres à chacune d’entre elles (contenus, obligations légales, enjeux, difficultés rencontrées, coûts de formation et modalités de financement). En parallèle, je menais une mission d'analyse des différents modèles d’organisation du groupe afin d’en extraire les « good practises » et anticiper les changements à venir. Cela rentrait dans un processus global d'anticipation de compétences. A ce titre, je devais aussi prendre part au sourcing et au recrutement de différents profils. J'avais également en charge de développer les relations écoles.
Enfin, j’effectuais d’autres tâches annexes telles que la refonte de l’évaluation de la formation, la recherche d’organismes de formations, l’organisation de sessions de formation, le remplissage de la 2483, l’élaboration et l’analyse de pyramides des âges, la création d’un catalogue de formation, des études de rémunération ou encore de la veille en termes de droit social et fiscal Européen.
Compétences développées : Prioriser les actions, Fixer et reformuler des objectifs (SMART), Analyser et synthétiser des documents RH en Anglais, Faire preuve d’autonomie, Etre à l’écoute des besoins Business, Etre force de proposition, Acquérir une vision globale du processus de formation : stratégique et opérationnelle, Identifier les personnes clés, Utiliser et mettre en valeur les solutions proposées par les outils bureautiques (word Excel et power point), Connaître et utiliser le progiciel RH Winlassie (2 jours de formation).
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Eiffage construction
- Auditeur externe
Velizy Villacoublay
2011 - 2012
Dans le cadre de notre formation (Master 2 Management Stratégique des Ressources Humaines), réalisation d'un diagnostic/conseil pour les agences d'Eiffage Construction Rhône Alpes.
Mission : travail sur l' harmonisation des processus et pratiques RH (formation, recrutement, administration du personnel et paye) au sein du pôle RH Rhône Alpes Eiffage Construction ainsi que sur la rédaction de préconisations après un diagnostic réalisé auprès des praticiens RH de la région Rhône Alpes.
Compétences développées : Travailler en équipe, cibler les objectifs clients, restituer et synthétiser des informations, créer des grilles d'entretien, conduire des entretiens individuels/collectifs
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Orange Business Services
- Chargé de recrutement
Paris
2011 - 2011
Mon rôle consistait à rechercher des candidats selon les profils souhaités par les managers (.net, J2EE, C/C++...) sur les différents job boards (Monster, APEC, Rhône Alpes Job...). Je les pré qualifiais ensuite par téléphone puis planifiais les entretiens si leur profil correspondait aux attentes des managers. Je prenais part à leur entretien. Un reporting sur les candidats approchés était remonté de façon hebdomadaire.
Participation et organisation de différents forums.
Compétences développées : Rechercher des candidats sur les job boards, pré-qualifier les candidats, conduire des entretiens téléphoniques et physiques, prendre en compte les besoins managériaux, trier les candidatures, élaborer des reporting
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Grenoble Junior Conseil
- Président de la Junior Entreprise de l'IAE de Grenoble
Saint-Martin-D'hères
2011 - 2011
Management d'une équipe de 14 personnes (conseil d'administration) et de 60 membres actifs. La Junior Entreprise a pour vocation de mettre en adéquation les compétences des étudiants de l'école selon leur domaine de spécialité (Finance, Marketing, Management, RH et SI) avec les besoins des entreprises ou des entrepreneurs.
Aussi, plusieurs prestations sous forme d'études étaient proposées aux clients : études de marché, business plan, analyses quantitatives, analyses qualitatives, diagnostic/conseil...
Durant le mandat de notre équipe, 10 études au total on été signées pour 2011. Nous nous occupions de l'ensemble du processus d’accompagnement client : rendez vous, analyse du besoin, proposition financière et méthodologique, gestion de l'avancement de l'étude (recrutement des étudiants, suivi étude, compte rendus intermédiaires...) et enfin remise des résultats.
Enfin, nous avons dans le cadre de notre prospection commerciale, organisé un tournoi de golf avec une centaine de participants.
Compétences développées : Manager une équipe, Prioriser les actions, Négocier avec les clients, Organiser des campagnes de communication, Organiser une campagne de recrutement, Gérer les imprévus
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Prezioso
- Assistant RH
Vienne
2010 - 2010
Ma mission s’est orientée principalement sur de l’audit de rémunération. Je devais, suite à de nombreuses extractions de rémunérations auprès des agences France, mettre en exergue les différences pouvant exister entre régions, identifier l’ensemble des périphériques de rémunération existants selon les catégories de salariés et indiquer la proportion de salariés concernés par cela. Enfin, je devais repérer d’éventuelles anomalies ou écarts de rémunération paraissant trop important en essayant d’en déterminer les causes. En parallèle de cela, j’aidais sur la préparation de la paye avec de la saisie d’éléments variable sous ADP. Je gérais aussi les intérimaires en interface directe avec l’agence d’intérimaires.
Compétences développées : Synthétiser un grand nombre d’informations complexes, maitriser l’outil bureautique Excel (graphiques, tableaux dynamiques, fonctions), comprendre et savoir démarcher les agences d’intérim, saisir des éléments variables en paye, savoir utiliser l’AS 400 et ADP GSI
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Oxfam
- Assistant Manager
PARIS
2010 - 2010
Mon rôle consistait à épauler le manager du bookshop dans l’ensemble de ses tâches quotidiennes. Cela passait par du management d’équipe, de la gestion de stock, du contrôle de caisse, de l’accueil et de la gestion des clients en passant par de l’agencement du magasin ou encore l’estimation des objets reçus. L’objectif était de favoriser le développement économique tout en gardant la meilleure ambiance de travail possible dans les équipes de volontaires.
Compétences développées : Maitriser la langue anglaise, Manager une équipe, Savoir mettre en valeur un produit ou un magasin, Contrôler et gérer des flux d’argents quotidiens, Accueillir et gérer les clients, optimiser l’espace, Assurer le fonctionnement d’ un magasin.
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Prezioso
- Assistant RH
Vienne
2009 - 2009
Saisie d'éléments variables sous ADP/GDH, suivi et création des intérimaires sous AS 4OO, mise à jour des dossiers de formation, aide à la préparation et au contrôle des payes, remplissage des DUE pour les nouveaux embauchés.
Compétences développées : Comprendre des payes et déceler d’éventuelles anomalies, savoir utiliser l’AS400 et ADP GSI, connaitre des formations et des organismes de formation du monde du BTP(plus particulièrement en ce qui concerne les revêtements, la conduite d’engin, le nucléaire ou encore la sécurité sur site chimique ou pétrochimique), saisir des DUE
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Lafuma
- Comptable Fournisseur
ROUBAIX
2008 - 2008
Mon rôle consistait à saisir des factures fournisseurs (cognos, coda), à vérifier les dates d’échéances et les règlements effectifs de ces factures, à effectuer le règlement des fournisseurs, à transmettre les relances et à informer les fournisseurs sur l’état de règlement de leur facture, à répondre aux différentes questions des fournisseurs.
Compétences développées : Maitrise de la saisie et de l’écriture de différents éléments comptables, Maitrise de l’utilisation d’outils bureautiques (Word, Excel, Accès), Savoir répondre et gérer différents interlocuteurs, Faire preuve de rigueur
