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Laurent LE NEVE

Paris

En résumé

Responsable commercial au sein d'un groupe de travail temporaire depuis 7 ans après une première expérience de 5 ans en qualité de chargé de recrutement.

Mes objectifs à court comme à moyen terme étaient le développement et la pérennisation de l'activité commerciale et du recrutement auprès des professionnels du transport/logistique /TP ; puis dans un second temps auprès de l'ensemble des clients du groupe à fort potentiel pour la mise en place d'un nouveau service de formation professionnelle à destination des salariés embauchés.

Compétences développées et appliquées : prospection et rdv commercial / développement et fidélisation du porte feuille client / gestion du recrutement / veille concurrentielle/ suivi des règlements clients / formation / parfaite maitrise du secteur du transport routier et travaux publics.

Apres 12 ans dans le milieu du travail temporaire, je souhaite aujourd'hui découvrir de nouveaux secteurs d'activités et mettre à profit au sein d'une nouvelle société l'ensemble de mes compétences acquises.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Encadrement
Réactivité
Recrutement
Développement commercial

Entreprises

  • Pôle Emploi - Conseiller entreprise

    Paris 2018 - maintenant

  • Inovaction Formation - Responsable commercial

    Rennes 2016 - 2017 En charge du développement d'un nouveau service ( formation professionnelle) proposé à l'ensemble des clients du groupe INTERACTION.

    Rencontre avec l'ensemble des dirigeants et/ou RH des clients à fort potentiel du groupe pour la présentation du nouveau service

    Travail en étroite collaboration avec les agences interaction du département Ille et Vilaine.

    Mise en place et suivi des formations validées

  • INTERACTION RENNES TRANSPORT/TP - Responsable commercial

    2011 - 2016 En charge du développement/ fidélisation du portefeuille client ainsi que de l'ensemble du process recrutement .

    Travail en autonomie complète auprès des professionnels du transport/logistique/TP sur le bassin Rennais.

    Croissance du CA de 20% chaque année les deux premières années puis 10% les années suivantes ( agence à maturité) .

    Gestion d'un planning intérimaire conséquent.

    Mise en place et suivi d'un plan de formation accompagnant les salariés intérimaires justifiant d'une ancienneté
    supérieure à 6 mois.

    Supervision de l'ensemble des tâches administratives .

  • evs interim - Chargé de recrutement grands comptes

    2006 - 2011 En charge du recrutement pour le service grands comptes spécialisé en transport et logistique

Formations

Réseau

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