Laurent MALHERBE

En résumé

Entreprises

• Veuve Clicquot Krug - LVMH - Responsable Ressources Humaines et Relations

  2013 - 2014 612 salariés
  
  Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales
  Périmètre : 250 salariés - site industriel et vignoble
  Recrutement et carrière du personnel de production et du vignoble
  Animation des relations sociales (CGT/CFDT/CGC) : CE, CHSCT, DP
  Gestion des conflits individuels et collectifs (grèves, contentieux)

• LVMH - Maisons Veuve Clicquot et Krug - Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales

  2013 - 2014 Périmètre : 250 salariés des activités de production et viticoles
  
  Résultats :
  - développement du climat social
  - tenue des réunions IRP et conclusion d'accords sociaux (contrat de génération, classification des emplois)
  - recrutement d'ouvriers viticoles et de production
  - animation du parcours d'intégration des nouveaux entrants
  - conseil et suivi des dossiers contentieux/disciplinaires
  - suivi du diagnostic RPS
  

• Centre Alfor - Centre de Formation - Responsable Ressources Humaines et Qualité

  2011 - 2012 16 M EUR budget -185 salariés - 5 000 stagiaires formés/an
  
  Responsable Ressources Humaines et Qualité
  Management et réorganisation des activités du service du RH/Qualité
  Administration du personnel et gestion de la masse salariale de 7 M EUR
  Animation des relations sociales (FO) : Délégation unique, CHSCT
  Recrutement, emploi et formation (110 K EUR ) : mise en œuvre de la réorganisation interne 2012
  Pilotage du Système Qualité ISO 9001 et refonte de la cartographie

• Centre Alfor - Responsable Ressources Humaines et Qualité

  2011 - 2012 Activité : formation (CFA et Ecole de la 2ème Chance) - 5.000 stagiaires/an
  
  Périmètre géré : 185 salariés - 3 sites
  
  Résultats :
  - changement du paramétrage de paie
  - création des modèles de contrat de travail type
  - mise en place de la nouvelle organisation du Centre
  - recrutement des formateurs
  - signature de l'accord NAO 2012 et étude RPS
  - application des mesures salariales annuelles
  - refonte de la cartographie et processus ISO 9001

• Caisse d'Epargne Lorraine Champagne-Ardenne - Gestionnaire Ressources Humaines

  Metz 2009 - 2011 375 M EUR PNB - 1 600 000 clients - 2 200 salariés - 250 agences
  Gestion d'un effectif de 300 salariés (emploi, recrutement et carrière)
  Mise en oeuvre des process RH : appréciation annuelle, carrière, formation
  Relations écoles (salons, jurys d'admission, cours) : Neoma, IUT, Université, ESC

• CAISSE D'EPARGNE - Responsable Ressources Humaines

  2003 - 2010 Périmètre géré : 200 à 300 salariés - 150 agences - 3 dept
  
  Résultats :
  - mise en place de la nouvelle politique GPEC du Groupe
  - recrutement et évolution de carrières de la force de vente/ fonctions supports
  - organisation des élections professionnelles et réunions DP
  - développement des relations écoles (RMS, ESC, IUT, Université)
  - gestion de projets : fusion bancaire, ouvertures et fermetures d'agences, réorganisations internes
  
  

• Caisse d'Epargne Lorraine Champagne-Ardenne - Responsable

  Metz 2003 - 2008 375 M EUR PNB - 1 600 000 clients - 2 200 salariés - 250 agences
  Gestion d'un effectif de 250 salariés (emploi, recrutement et carrière)
  Accompagnement au changement : fusion, réorganisations internes/externalisations
  Animation des relations sociales (DP, élections)
  Conduite de projets transverses : politique GPEC, implantation d'Office RH, fusion,

• CAISSE D'EPARGNE - Chargé d'Affaires Juridiques et Sociales

  1999 - 2003 Périmètre : 850 salariés - 150 agences
  
  Résultats :
  - rédaction et dénonciation d'accords sociaux : participation, CET, organisation du travail, prime locale, élections
  - gestion des conflits sociaux : sanctions disciplinaires, contentieux prudhommaux, grèves
  - conseil de la direction sur la législation sociale
  - organisation et co animation des réunions CE/DP/CHSCT/DS

• Caisse d'Epargne Lorraine Champagne-Ardenne - Chargé d'Affaires Juridiques et Sociales

  Metz 1999 - 2003 375 M EUR PNB - 1 600 000 clients - 2 200 salariés - 250 agences
  Conseil et étude/veille sur la réglementation sociale et rédaction des accords sociaux (épargne
  salariale, RTT...)
  Elections professionnelles, réunions CE/DP/CHSCT
  Gestion des conflits individuels et collectifs : grèves, instances prud'homales, dossiers disciplinaires

Formations

• Université Reims Champagne Ardenne

  Reims 1993 - 1998 DESS Droit des Affaires et des PME

• Université De Reims

  Reims 1993 - 1998 DESS Droit des Affaires
  
  Formations continues : négociation - handicap - techniques d'entretien - tests de personnalité - IRP

• Lycée Privé Jean XXIII

  Reims 1990 - 1993 BAC A2
  
  Lettres et Langues

Réseau

• Alain NICOLAS

• Aude AUBRY

• Gregory FRANCOIS

• Grégory GONZALEZ

• Jean-Pierre BOUCHER

• Julie CHAPPUT

• La Boutique DE L'ENCRE

• Laurence HUBERT

• Olivier DE NEUVILLE

• Sophie POPINEAU