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Laurent MANGIONE

Issy-les-Moulineaux

En résumé

Actuellement en poste chez Transdev et membre du bureau ANDRH Groupe Dauphiné Isére, je suis ouvert à toutes possibilités d'échanges de pratiques dans le domaine RH, en particulier sur la thématique emploi et mobilité.
Je garde "un œil attentif" sur le marché de l'emploi, en particulier dans les domaines du recrutement, de la gestion de carrière et des compétences.

Mes compétences :
Commercial
Conseil
Conseil emploi
Développement commercial
Diversité
Droit
Gestion des carrières
Gestion des compétences
Management
Prospection
Recrutement
Ressources humaines
RSE
RSE & Diversité
Travail temporaire
Gestion de carrière
Développement RH
Formation

Entreprises

  • Transdev - Responsable Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 2013 - maintenant - Déclinaison de la politique sociale du Groupe : missions RH auprès des réseaux urbains du pôle régional (Valence, Chambéry, Roanne, Thonon, Briançon), soit 750 salariés
    - Suivi de la conformité des pratiques sociales et accompagnement des Directeurs dans la gestion / animation des relations sociales, gestion des IRP (CE et DP, négociations des accords, élections, etc.) et des NAO,
    - Déclinaison des accords Groupe en local (exemple : contrat de génération), préparation et rédaction des accords d’entreprises et/ou plan d’action,
    - Veille et suivi de l’application des contraintes législatives et réglementaires sur le périmètre (valider les matrices de contrat de travail, instruire les procédures disciplinaires et l’ensemble des contentieux sociaux), veille et conseil « SVP » auprès des correspondants RH de terrain,
    - Vérification de la conformité des alarmes sociales et préavis de grève,
    - Pilotage d’audits sociaux (suivi du déroulement de carrière des agents, etc.),
    - Gestion des recrutements internes et externes (conducteurs saisonniers soit 100 recrutements par an, pôle régional soit 10 recrutements par an, réseaux de transports urbains soit 10 recrutements par an),

  • SEMITAG - Chargé Emploi & Mobilité

    2007 - 2013 - Gestion des recrutements internes et externes (près de 100 recrutements par an en moyenne)
    - Gestion des carrières, des emplois et des compétences (près de 50 bilans d’étapes professionnels et entretiens de mi- carrière par an)
    - Gestion de l’inaptitude (20 agents en moyenne en flux continu), des reclassements et des restrictions médicales
    - Gestion de l’intérim (900 000 Euros de budget annuel) et pilotage des appels d’offres / Négociation des conditions d’accords-cadres
    - Gestion de la diversité et mise en œuvre de la politique RSE
    - Management du service « emploi et mobilité »

    - Auditeur Qualité interne

  • POLE EMPLOI - Conseiller Emploi

    Paris 2006 - 2006 Agence de Grenoble Alliance et Grenoble Mangin (Equipe CRP-Cellule de Reclassement)
    - Conseil en emploi : recrutement, orientation, mise en relation offres et demandes d’emploi,
    - Prospection des offres d’emplois et suivi des recrutements employeurs,
    - Animation d’ateliers sur la méthodologie concernant la recherche d’emploi,
    - Montage d’actions de formations : analyse des besoins, choix des organismes.

  • AFIPAEIM - Collaborateur Ressources Humaines

    GRENOBLE 2005 - 2005 - Suivi et gestion des dossiers juridiques de « 1er niveau » des 25 établissements
    - Formation : élaboration des rétro plannings de réalisation des plans et des bilans de formation, définition des cahiers des charges pour les actions de formation et analyse des devis de formation
    - Consolidation et reporting RH des 25 établissements : bilan social, bilan du travail à temps partiel, suivi des embauches ARTTE, élaboration de tableaux de bord RH et analyse
    - Administration du personnel – paie : élaboration des contrats de travail et avenants, gestion des formalités administratives lors de l’embauche, préparation d’une trentaine de paies par mois sous CCMx,
    - Elaboration de procédures RH : tutorat, gestion des notes de frais, bilan social, recrutement, etc.

  • EXPECTRA - Consultant

    Saint-Denis La Plaine Cedex 2004 - 2004 - Sourcing, recherche, sélection, ferrage et recrutement des experts
    - Gestion complète du processus de délégation
    - Prospection et développement d’un portefeuille client
    – Reporting hebdomadaire sur l’activité de mon centre de profit

  • ACE TT - Attaché Commercial et de Recrutement

    2002 - 2004 - Prospection et développement d’un portefeuille client
    - Conduite des entretiens de recrutement et réalisations de contrôles de références
    - Délégation complète de salariés intérimaires et suivi des missions
    - Organisation des recrutements : de la description du besoin client à l’intégration du collaborateur intérimaire.

  • SCHNEIDER ELECTRIC - Assistant Ressources Humaines

    Rueil Malmaison 2001 - 2001 - Suivi et gestion du recrutement des contrats de qualifications pour la campagne « alternance 2001-2003 »
    - Pilotage d’une enquête de satisfaction professionnelle du personnel (SATPRO)

  • FRANCE TELECOM - Conseiller Client

    Paris 2001 - 2002 Conseil, vente et services après vente en solution téléphonique fixe, mobile et Internet

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