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Laurent MOLIN

SAINT-ETIENNE

En résumé

J'ai le plaisir de vous annoncer la création d'ATOUT Consulting RH qui a pour vocation d'accompagner les dirigeants des TPE et PME.

Pourquoi choisir ATOUT Consulting RH alors que de multiples prestataires sont déjà sur ce segment, qu'il s'agisse de cabinets spécialisés ou bien de votre cabinet comptable ?
J'oserais dire à chacun son métier et après 3 années passées au sein d'un organisme consulaire, un constat s'avère édifiant : les conseils formulés aux chef d'entreprises (TPE ou PME) en matière de Gestion des Ressources Humaines mais également en ce qui concerne les obligations légales .

La Gestion des Ressources Humaines, la réglementation du travail (obligation légale et conventionnelle) mais également la Santé et la Sécurité ne s'improvisent pas.

Juriste de Droit social de formation, mon expérience m'a conforté dans le bien fondé de la création d'ATOUT Consulting RH.

UN SEUL BUT : VOUS PERMETTRE D'APPREHENDER LA GESTION DE VOS RESSOURCES HUMAINES,
LA REGLEMENTATION DU TRAVAIL ET LA SANTÉ ET SÉCURITÉ.

De nos jours, personne ne peut nier que la première richesse d'une entreprise demeure ses salariés.
Une entreprise qui s'accroît doit s'appuyer non seulement sur une équipe stable mais également sur les compétences de ses collaborateurs.

Aujourd'hui plus qu'avant, un chef d'entreprise de TPE ou PME revêt plusieurs casquettes :
- Son savoir faire et ses compétences techniques​ ​;
- Veiller à la commercialisation de ses produits et/ ou prestations​ ​;
- ​Garantir la gestion financière et comptable de son entreprise​ ​;
- Assurer et pérenniser ​la gestion de son personnel.

A chaque tâche des compétences spécifiques sont nécessaires et en matière des Ressources Humaines, un facteur essentiel et fondamental demeure dans la sécurisation des ses actions dans un environnement légal en perpétuel mouvement.

ATOUT Consulting RH est là pour vous aider à appréhender au mieux cet aspect non seulement pour optimiser votre entreprise mais également pour accentuer sa rentabilité.


atoutconsulting.rh@gmail.com

Mes compétences :
Droit du travail
Santé au travail
Droit de la sécurité sociale
Management
Conseil en management
Veille juridique
Autonomie
Conseil RH
Conseil juridique
Audit
Ingénierie de formation
Conseil en communication
Relationnel
Conseil en organisation
Sens du contact
Microsoft Word
Microsoft Excel
Internet
FileMaker Pro for Windows

Entreprises

  • ATOUT Consulting RH - Consultant / dirigeant

    2015 - maintenant Un besoin quant à la gestion de votre personnel ?

    ATOUT Consulting RH est là pour vous accompagner au quotidien ou de manière ponctuel.

    Aujourd'hui, nul ne peut occulter la complexité, pour les petites entreprises et moyennes entreprises, que suscite la gestion de l'humain.
    Les obligations légales sont en perpétuel mouvement et il est nécessaire d'avoir les bons interlocuteurs pour se faciliter tous les aspects de cette gestion et des obligations qui en découlent.

    ATOUT Consulting RH vous propose diverses actions adaptés aux TPE et PME( http://atoutconsultingrh.wixsite.com/acrh/services.)

    Je vous invite à découvrir mon site internet où, au-delà de mon offre de services et de la présentation de l'entreprise, vous pourrez trouvez des infos pratiques sur le Droit du travail et la Gestion du personnel :

    http://atoutconsultingrh.wixsite.com/acrh

  • ATOUT Consulting RH - Dirigeant

    2015 - maintenant Parce que la première richesse de votre entreprise demeure vos salariés...

    ATOUT Consulting RH accompagne les chefs d'entreprises sur les thématiques de la Gestion des Ressources Humaines (Management, organisation, communication, conditions de travail, formation professionnelle, réglementation...) mais également sur celles de la Santé et Sécurité (aide à l'élaboration du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels...).

    Plusieurs accompagnement possibles :
    - Audit sur la Gestion des Ressources Humaines ;
    - Accompagnement à l'élaboration du Document Unique et/ ou des fiches individuelles de pénibilité ;
    - Accompagnement sur mesure sur les thématiques de la Gestion des Ressources humaines (ex : mise en place des élections professionnelles, des entretiens pro, des entretiens annuels...) ;
    - Questions à la demande sur les thématiques de la Gestion des Ressources Humaines mais aussi sur celles portant sur la Santé et Sécurité (forfait de 6 mois renouvelable).

  • Chambre de métiers et de l'artisanat de l'Isère - Juriste de Droit social et chargé de développement économique

    2012 - 2015 -Information, conseils en Droit social, diagnostics RH auprès des chefs d'entreprises et des porteurs de projets.
    -Assistance et conseil auprès des élus en matière de développement économique.
    -Actions partenariales avec les collectivités territoriales, les réseaux professionnels et d'autres partenaires comme la DIRECCTE, le Pôle Emploi... Sur les thématiques de l'emploi et la formation professionnelle.
    -Activité de promotion des services aux entreprises.
    -Conception, animations d'actions de formations sur des thématiques liées au Droit social mais également à la Gestion des Ressources Humaines.
    -Conduite de projets (spécifiques sectoriels ou territoriaux) liés à la thématique en fonction des besoins politique de la CMAI.
    -Démarche d'ingénierie, conception et développement de projets
    -Veille juridique en matière de droit social

  • chambre de métiers et de l'artisanat de l'Isère - Isère Juriste de Droit social

    2012 - 2015 : Chambre de Métiers et de l'Artisanat de l'Isère
    Juriste de Droit social au sein du service Espace Artisan Employeur
    (4 personnes : équipe pluridisciplinaire, 2 psycho du travail, 1 conseillère en recrutement et un juriste)
    Information et accompagnement en Droit social :
    * Obligations légales des employeurs, relations individueles et collectives de travail, Droit de la protection sociale, paie, santé et sécurité... ;
    * Audit Gestion des Ressources Humaines (management, formation, recrutement, leviers de motivation et fidélisation...) et Droit social (Contrat de
    travail, affichage obligatoire, Document unique...)
    Accompagnement Gestion des Ressources Humaines
    * Management, fidélisation et motivation, formation professionnelle continue, politique de rémunération,... ;
    * Recrutement : profilage de poste et diffusion d'annonce mais également sélection des candidats
    Représentation de la CMA sur les territoires du Nord-Isère et de l'Isère Rhodanienne Bièvre Valloire
    * Représentation de la Chambre de Métiers et de l'Artisanat lors des réunions avec les partenaires territoriaux (DIRECCTE ; Sous-Préfecture
    Région ; Pôle Emploi...) lors des Comités Techniques Opératoires, Comités Techniques Emploi et Formation et Plateformes de Sécurisation des

  • Le Groupe La Poste - Employé

    Paris-15E-Arrondissement 2012 - 2012 Facteur

  • la Poste - Employé

    2005 - 2010 Facteur

  • Deyme - Chauffeur livreur

    2002 - 2003 Livraison des biens de l'entreprise à la clientèle

  • CDAFAL - Agent administratif

    2001 - 2001 Assistance du juriste et tâche administrative
    Rédaction du journal de l'association

  • Restautants - Chef de Cuisine

    1997 - 2001 : Saisonnier (été-hiver) dans la restauration (3 ans dans le service, 4 ans comme

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