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Laurent POUX

Paris cedex 19

En résumé

30 ans d'expérience dans la paie et le SIRH m'ont permis d'exploiter des facettes majeures de ces métiers, majoritairement dans des structures de taille importante, en contexte centralisé et décentralisé.
j'ai exercé dans différentes secteurs d'activitsés.
aujourd'hui mes domaines de compétences en paie/Sirh sont :
manager, animer et fédérer des équipes,
développer les performances des collaborateurs,
garantir la production de la paie et des périphériques,
assurer la veille législative,
être référent en interne et externe,
gérer des projets et des études RH

Mes compétences :
Management de projet

Entreprises

  • PRESSTALIS - RESPONSABLE PAIE

    Paris cedex 19 2002 - maintenant - gestion de la paie
    - gestion des charges sociales
    - relations avec les commissaires aux comptes
    - interface comptable
    - gestion des contrôles Urssaf
    - veille de la législation sociale
    - pilotage des dossiers de retraite, prévoyance - bilan social
    - rédaction des contrats de travail,
    - relations avec les organismes sociaux
    - gestion d'expatriés
    - gestion administrative des prud’hommes
    - mise en place de nouveaux logiciels paie et GTA (chef de projet)
    - mise en place de l'externalisation de la paie

  • Act-on - Consultant - chef de projet

    2000 - 2002 ADP GSI : mission 3 mois :
    • Rédaction de la documentation fonctionnelle de la paie du groupe COMPASS France
    CGEA (groupe Vivendi Environnement) mission 7 mois :
    • Responsable de l’organisation paie en double et de production (3 000 salariés sur 2 sites)
    • Chargé des choix et arbitrages en termes fonctionnels et organisationnels
    • Assure la coordination et le pilotage des différents acteurs (Assistance à maîtrise d’ouvrage et intégrateur)
    IBM France mission 7 mois :
    • Aide à la reprise de données (Siga Gip vers HR-ACCESS)
    • Chef de projet (recette des 35 heures et cotisations)
    Groupe ACCOR mission de 3 mois :
    • Aide au choix d’un logiciel paie
    • Rédaction de la documentation fonctionnelle de la paie du groupe ACCOR (Paies des sièges et des filiales)

  • COMPASS GROUP FRANCE - Adjoint responsable paie et SIRH&Responsable réglementation paie

    Châtillon 1993 - 2000 - Du 1er janvier 1999 au 31 décembre 2000 : Adjoint responsable paie et SIRH&Responsable réglementation paie
    • Etude et mise en place de l’intégration d’une société de 1.500 salariés dans le système paie
    • Etude et mise en place des 35 heures de plusieurs sociétés du groupe
    • Etude et mise en place d’un nouveau système paie et ressources humaines : chef projet fonctionnel paie
    • Mise à plat des accords et conventions des 16 sociétés du groupe ainsi que l’analyse du réglementaire pour l’intégration de la paie dans le nouveau logiciel
    - Du 1er avril 1997 au 31 décembre 1998 : Responsable réglementation (management 4 personnes)
    • Analyse des paies des sociétés reprises afin de les intégrer dans le système (SIGA GIP)
    • Etude et mise en place de la fusion avec une société de 5.000 salariés, avec des conventions différentes
    • Mise en place des nouveaux accords d'entreprise
    - Du 1er mars 1993 au 31 mars 1997 : Adjoint au responsable paie et charges sociales
    • Suivi des rémunérations des cadres
    • Responsable des charges sociales de 13 sociétés du groupe
    • Assistance technique sur le système paie des assistantes des ressources humaines
    basées en délégations régionales

  • RESTOCOP - RESPONSABLE PAIE

    1989 - 1993 -management 4 personneS
    - Responsable des charges sociales de toutes les sociétés du groupe
    - Adjoint au responsable du personnel (Suivi des dossiers litigieux)
    - Pointage des comptes comptables de la paie

  • ARCOL - Aide comptable et assistant paie/charges sociales

    Berrechid 1988 - 1989

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