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Nicolas OBRY

Paris

En résumé

Généraliste RH capable de définir et de mettre en place la stratégie/politique RH, conduire des projets et développer les
process et équipes afin d’atteindre les objectifs de l’organisation qu’ils soient budgétaires, organisationnels et/ou structurels.

Mes compétences :
Gestion de projet
Paie
Recrutement
Contrôle de gestion sociale
Comp & Ben
Administration du personnel
Droit social et du travail

Entreprises

  • CRIT Intérim - Chargé de recrutement/placement

    Paris maintenant Chargé du recrutement et du placement d'intérimaires et du placement en CDD/CDI dans le BTP.
  • Emirates Center for Wildlife Propagation - DRH

    2016 - maintenant Responsable des départements : RH, logistique routière & sécurité (41 collaborateurs)
    1100 collaborateurs sur 9 établissements
    Mettre en place la politique /stratégie RH : plan d’actions , priorisation, étapes, objectifs à court et moyen terme
    Définir et mettre en place les process RH : performance/évaluation des collaborateurs, capacity building,
    GPEC, mobilité interne, recrutement, formation, Comp & Ben.
    Suivre et valider les projets RH/LR/Sécurité: people review, SIRH, upgrades logiciels de paie & GTA,
    vidéosurveillance
    Accompagner la Direction Générale et les Managers dans la gestion des équipes et des process RH
    Etablir et suivre les budgets des départements
    Superviser et suivre la paie et ADP, développement RH, indicateurs sociaux
    Communiquer en interne (CODIR, managers, collaborateurs, IRP)
    Animer et gérer les IRP (DS, DP, CE, CHS), les relations avec les autorités locales et organismes externes
    Gérer l’ensemble des dossiers disciplinaires et contentieux
  • The Swatch Group France - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2014 - 2015 Responsable d’une équipe d’1 collaborateur
    Responsable de 140 collaborateurs sur 18 Ets/7 marques
    Recensement et gestion des besoins de recrutement, formation
    Suivi et accompagnement des collaborateurs/managers
    Chef de projet SIRH depuis juillet 2012 : choix de l’éditeur, gestion de la négociation, définition du besoin,
    implémentation, etc.
  • The Swatch Group France - Resonsable Paie & Administration du Personnel

    Paris 2011 - 2014 Responsable d’une équipe de 2 collaborateurs
    Gestion de la Paie & ADP (450 salariés, 2 sociétés (60 Ets), 3 conventions collectives)
    Déclarations annuelles, Reportings/Bilan Social, Etudes RH, CDG social
    Paramétrage du logiciel de paie pour gestion optimale des provisions, lien avec la GTA, etc.
    Négociation avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire) des contrats et tarifs
    Mise en place d’un PEE
    Lettrage des comptes comptables et explications des retombées paie en comptabilité
    Responsable de la mission Handicap et du suivi du plan de formation
  • ARC DISTRIBUTION France - Groupe ARC INTERNATIONAL - Coordinateur RH

    2009 - 2011
  • Groupe LACTALIS - Gestionnaire RH

    Laval 2008 - 2009

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