Menu

Sophie BOUYRA

villeneuve d'ascq

En résumé

Depuis novembre 2011, j'évolue auprès des équipes RH de Mobivia Groupe. J'ai su saisir de belles opportunités dans des postes toujours en lien avec l'accompagnement des collaborateurs : développement des compétences, formation, intégration, relations écoles, rayonnement de la marque employeur, gestion des carrières, outils RH ....

Mes compétences :
Ressources Humaines
Gestion des carrières
Recrutement
Accompagnement
Développement des Compétences
Formation

Entreprises

  • MOBIVIA GROUPE (Norauto - Midas- Carter Cash...) - Chef de projet Formation

    villeneuve d'ascq 2014 - maintenant

  • NORAUTO - Chargée de missions Développement Humain

    SAINGHIN-EN-MELANTOIS 2012 - 2014 Entreprise de Mobivia Groupe
    RELATIONS ÉCOLES
    • Coordonner le Challenge mécanique Norauto au niveau national
    • Recrutement

    MARQUE EMPLOYEUR
    • Coordonner le lancement de la nouvelle Marque employeur Norauto avec la mise en place des nouveaux outils de communication recrutement
    • Piloter et Coordonner la refonte du nouveau site www.norauto-recrute.fr
    • Promouvoir l’utilisation des outils de développement Humain

  • MOBIVIA GROUPE (Norauto - Midas- Carter Cash...) - Coordinatrice Projets Formation

    villeneuve d'ascq 2011 - 2012 • Créer et diffuser les outils de GPEC auprès des dirigeants du Groupe
    • Coordonner les formations auprès de ce public
    • Mise en place d'un programme d'accompagnement des Talents

  • ENPJJ - Ministère de la Justice - Gestionnaire RH (CDD)

    2011 - 2011 Gestion administrative du personnel
    Gestion du CET
    Rédaction des profils de poste

  • GCE Technologies - Assitante RH (CDD)

    2011 - 2011 Constitution des annonces suite à l'ouverture de postes en interne
    Préparation et Participation au Comité Ressources RH

  • Tape à l'oeil - Chargée de Mission RH - Stage 6 mois

    Wasquehal 2009 - 2009 - Réactualisation et rédaction de toutes les définitions de poste
    - Formalisation des cursus d’intégration

  • Forest Style - Chargée de missions RH

    2009 - 2011 Elaboration des fiches de poste
    Réalisation et mise en place du plan de formation 2010
    Rédaction du Projet d'Entreprise
    Recrutement et parcours d'intégration
    Organisation de la convention annuelle

  • AB-INBEV France - CHEF DE PROJET TRADE MARKETING POLE VISIBILITE

    2006 - 2008 • Définition du plan annuel Marketing « Pôle visibilité »
    • Gestion de la gamme d’articles publicitaires pour le marché CHR en 2006-2007 et 2008

  • Lepartenariat - Chef de projet

    2005 - 2005 Recherche de partenariats pour des opérations de communication
    Suivi de fabrication des différents outils de communication Clients

  • Anacom - Responsable Developpement Commercial

    2002 - 2004 ANACOM , Mexico: Agence de Communication
    Développement commercial

  • Unilever Bestfoods France - Chef de secteur GMS

    Rueil-Malmaison 1999 - 2002 Secteur : Landes – Pyrénées Atlantiques
    Développement d’un portefeuille clients constitué de 70 points de vente (GMS) représentant un CA de 4,5 Millions d’Euros.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :