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Laurent REBISCHUNG

Paris

En résumé

Diplome en 2006 d'un Master 2 du CELSA, en Communication et Management des Ressources Humaines.

A ce jour : Directeur des Ressources Humaines de la division Informatique d'Air France

2013-2016 : Directeur de cabinet du DGA Ressources Humaines et Politique Sociale d'Air France, et Responsable de la Communication RH d'Air France

2010-2013 : Responsable Ressources Humaines - Maintenance d'Air France. 1200 salariés, environnement industriel, 3 sites - AIR FRANCE INDUSTRIES

2008-2010 : Responsable Emploi filieres Entretien Aeronautique - AIR FRANCE INDUSTRIES

2007-2008 : Responsable Communication Projet Modernisation Administration Paie (reorganisation de la paie AIR FRANCE)

2006 : stage de 8 mois chez AIR FRANCE, Charge de communication RH, DGRH siege AIR FRANCE

2005 : stage de 6 mois chez PFIZER, leader mondial des laboratoires pharmaceutiques, Charge de communication RH, siege PFIZER FRANCE

2004 : stage de 4 mois, Association Mouvement pour les Villages d'Enfants, realisation du bilan social

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion des compétences
Communication
Flexible
Formation
rigoureux
Management
Leadership
Digital

Entreprises

  • Air France KLM - Directeur des Ressources Humaines

    Paris 2016 - maintenant - 1350 salariés
    - Membre du CODIR
    - Equipe de 25 collaborateurs
    - Entité combinée Air France KLM (environnement international)
    - Environnement en profonds changements (digital, évolutions technologiques et organisationnelles)
    - Président de CE par délégation
  • AIR FRANCE KLM - Adjoint du Directeur des Ressources Humaines du Groupe Air France KLM

    Paris 2016 - maintenant
  • AIR FRANCE - Responsable Coordination et Communication RH d'Air France

    Roissy CDG 2014 - maintenant - Directeur de Cabinet du DGA Ressources Humaines et Affaires Sociales d'Air France

    - Responsable du service Communication RH d'Air France

    - Coordination et accompagnement du changement auprès du Codir DRH d'Air France

    - Pilotage de projets en Communication RH Digitale

    - Management d'une équipe de 3 collaborateurs

    - Animation / Evènementiel
  • AIR FRANCE INDUSTRIES - Responsable Ressources Humaines

    Roissy CDG 2010 - maintenant Responsable Ressources Humaines de l'activite entretien aeronautique en hangar de la flotte Air France et de clients tiers.

    - RRH d'env. 1500 salaries
    - Manager d'une equipe de 7 personnes (CRH, formation, SIRH, ...)
    - Environnement industriel
  • AIR FRANCE INDUSTRIES - Responsable Emploi filieres Entretien Aeronautique

    Roissy CDG 2008 - 2010 Responsable Emploi des filieres Entretien Aeronautique des salaries de la Direction Generale Industrielle d'AIR FRANCE

    - Responsable de la gestion collective des 4500 salaries des 15 filieres Entretien Aeronautique
    - Responsable des regles d'evolution au sein de ces filieres
    - Role d'expertise et de conseil aupres du reseau RH et de la DGRH sur ces filieres
    - Adaptation de ces regles filieres au contexte de crise de 2009 : creation de parcours de professionnalisation
  • AIR FRANCE - Responsable communication projet MAP

    Roissy CDG 2006 - 2007 Projet de reorganisation de la fonction paie d'AIR FRANCE, pour l'ensemble du Personnel Sol de la compagnie.

    - Elaboration du plan de communication de l'ensemble du projet
    - Pilotage de la communication et animation du plan de communication aupres des acteurs identifies (reseau paie, salaries, managers, reseau RH, ...)
    - Creation des outils de communication du projet (site intranet, e-letters, mailings, ...)
    - Creation et diffusion des supports de communication (affiches, mementos, livrets d'accueil, ...)
  • PFIZER - Chargé de communication RH

    Paris 2005 - 2005 PFIZER est le leader mondial des laboratoires pharmaceutiques (125 000 collaborateurs).

    En tant que chargé de communication RH (stage de 6 mois), j'ai travaillé sur 3 missions principales :

    - refonte entière de l'intranet RH
    - organisation des sessions d'accueil pour les nouveaux collaborateurs
    - accompagnement de projets RH
  • Mouvement pour les Villages d'Enfants (MVE) - Chargé de mission RH

    2004 - 2004 Le MVE est une association comptant en 2004 plus de 500 salariés, ayant vocation à accueillir au sein de villages répartis en France les fratries placées par l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE) da façon à éviter leur séparation à un moment déjà difficile.

    En tant que chargé de mission RH (stage de 4 mois), j'ai eu l'occasion de travailler à 3 niveaux :
    - Réalisation et remaniement du Bilan Social 2003
    - Etude approfondie de l'absentéisme en 2003
    - Aide à la préparation d'une importante réunion du CHSCT
  • DELAMI (Saturne) - Responsable de stands

    2002 - 2004 DELAMI S.A. est une société spécialisée dans l'évènementiel, et pour ce qui est de sa branche "Saturne" dans l'évènementiel automobile.

    Ainsi, en tant que salarié en CDD (travail "vacancier"), j'ai pu, à plusieurs reprises, représenter la société en tant que responsable de stands (avec responsabilités de management des équipes présentes mais aussi de relationnel auprès des clients) sur de grosses opérations comme :
    - Championnats du Monde d'athlétisme au stade de France pour Toyota (3 stands)
    - Championnats du Monde de surf sur la côté ouest (1 stand itinérant)
    - Mondial de l'Automobile Porte de Versailles à Paris, pour Nissan (2 stands)

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