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Laurent ROUSSELOT

PARIS

En résumé

Diplômé du Master en Management Stratégique des Ressources Humaines de SKEMA Business School, et fort de plusieurs expériences dans différents domaines RH, je suis à la recherche d'un poste au sein d'un service RH.

Mes précédents collègues et managers ont apprécié mon écoute, mon relationnel, ainsi que l'autonomie et l'efficacité dont j'ai su faire preuve dans les activités qui m'ont été confiées.

J'ai hâte de rejoindre une nouvelle équipe et de partager un projet professionnel et humain.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Formation
Management

Entreprises

  • CGI Business Consulting - Consultant en Conduite du Changement

    2014 - 2015 En mission chez ENGIE (GDF SUEZ), au sein de la Direction Marketing Particuliers
    Programme SMART, développement de nouvelles offres Smart Energy
     Participation à la définition des nouveaux processus métiers et SI
     Définition des déroulés pédagogiques par population cible
     Création des supports de formation
     Mise en place d’actions de communication interne pour la promotion des nouvelles offres

  • Saipem - Chargé de Projet RH

    Montigny-le-Bretonneux 2013 - 2014 • Juil. 13 – Déc. 13 : Projet EGINA – Gestion des expatriés
    _ Management des équipes des Services Généraux pour l’entretien des résidences et des bureaux
    _ Organisation et gestion du transport et de l’accommodation pour les expatriés
    _ Soutien au Manager RH du projet sur divers sujets RH/SG : déménagement des bureaux, création de KPI destinés au dépt. Qualité du siège (Milan), création d’outils pour le suivi RH du projet, …
    _ Liaison avec les différents départements Corporate (Voyage, Visa, Paie, Services Généraux, …) pour apporter des réponses aux expatriés

    • Janv. 14 – Juil. 14 : SCNL Corporate – Gestion de projets RH
    _ Mise à jour de treize procédures RH en conformité avec les procédures du siège et la loi nigériane
    _ Récolte des informations à Lagos et Milan, et préparation de la Revue des Salaires 2014 pour les employés nigérians

    • Mars 14 – Juil. 14 : Projet EGINA – Manager RH (intérim)
    _ Remplacement temporaire du Manager RH du projet, appelé à d’autres fonctions.
    _ Management du personnel (local et expatrié), et suivi des activités RH en lien avec le Corporate (recrutement, formation, services généraux, paie, contrats, …)
    _ Gestion des besoins RH du client (Total Upstream Nigeria)

  • BNP Paribas - Assistant Manager Formation

    Paris 2012 - 2012

  • FIAT France - Coordinateur Formation

    Trappes 2011 - 2011 Stage de 6 mois

    • Gestion de projet : Convergence des réseaux des marques italiennes (Fiat, Alfa Romeo, Lancia) et américaines (Chrysler, Jeep, Dodge) :
    _ Elaboration du planning des formations (16 sessions décentralisées)
    _ Recensement et répartition des personnes à former sur différents outils
    _ Suivi des réservations de salles, de formateurs, du remplissage des sessions, de la viabilité économique du projet, du déroulement des sessions, et de la satisfaction du réseau après les formations.

    • Coordination entre les différentes Directions de FIAT France afin de suivre et élaborer les plans de formation et le coaching terrain par activités.

    • Monitoring des KPI des différentes activités.

    • Elaboration du comité de pilotage Formation, préparation des présentations auprès de la Direction Générale FIAT France et du Siège du Groupe FIAT (Turin).

  • Michael Page International - Chargé de Recherche

    2010 - 2011 Stage de 6 mois

    Division Hôtellerie, Restauration & Tourisme.
    Profils recherchés : Management opérationnel, direction, commercial & marketing

    • Identification et sélection des candidats en approche directe.

    • Entretiens téléphoniques : présentation générale du client et du poste proposé.

    • Participation aux entretiens candidats en collaboration avec un consultant.

    • Rédaction des notes de présentation destinées aux clients et des rapports internes.

    • Rédaction et publication des annonces sur Internet, suivi des candidatures reçues.

    • Participation aux actions de marketing direct et de fidélisation des clients.

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