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Laurent TIBAUDO

Lyon

En résumé

Vous êtes une référence sur votre marché et vous considérez que le capital humain est votre première richesse.

Je souhaite mettre à votre disposition mes connaissances techniques de la paie, pour que cet univers strict et applicatif du chiffre, puisse être un élément moteur des ressources humaines et ainsi conseiller et accompagner l'entreprise dans la maintenance et l’évolution de son SIRH.

J’ai acquis cette expertise de 19 ans, essentiellement dans le monde de l’industrie.

En tant que responsable paie dans la métallurgie, j’ai encadré jusqu’à 7 collaborateurs, géré 20 établissements pour un effectif supérieur à 1200 salariés. Dans le cadre de cette fonction, j’ai réorganisé et structuré des services de paie, et participé à des projets RH.

J'ai ensuite travaillé 5 ans au sein de la société Kapsis, en tant que consultant paie et ressources humaines.

Mon parcours professionnel, de par sa pluralité m'a apporté un esprit de synthèse, de la rigueur, une méthode de travail (gestion d’une pluralité de dossiers), des aptitudes managériales et de communication, et ce dans des univers en constante mutation.




Mes compétences :
Paie
SIRH
Administration du personnel
Gestion de projet
Gestion de temps
Management
Serieux / précis / fiabilité ++

Entreprises

  • Adapei - RESPONSABLE SIRH et projet

    Lyon 2018 - maintenant

  • Adapei - RESPONSABLE paie et administration du personnel

    Lyon 2015 - maintenant

  • Gerflor - RESPONSABLE PAIE ET SIRH

    Villeurbanne 2012 - 2014 Traitement de la paie, administration et gestion du personnel.
    Traitement du déclaratif social, mensuel, trimestriel, annuel.
    Tableaux de bords sociaux.
    Finalisation du déploiement de ZADIG (paie et GTA)
    Mise en œuvre de requêtes sous business object
    Réorganisation du service paie accompagné par le cabinet SEGECO
    Audit des charges sociales et optimisation, accompagné par le cabinet Marianne
    Gestion des bonus et des augmentations

  • SCHNEIDER ELECTRIQUE - CONSULTANT PAIE ET RH

    2011 - 2011 Accompagner le Groupe Schneider Electric à l’intégration de la filiale T&D d'AREVA.
    Mission d’audit et de conseil : recueil des informations, analyse des informations, vérification, évaluation, recommandations ou propositions d’actions
    Rédaction du réglementaire de paie existant

  • AGDUC - CHARGE DE MISSION PAIE ET RH

    2010 - 2011 Accompagner l’Association Grenobloise pour la Dialyse des Urémiques Chroniques dans le choix et la mise en œuvre d’une solution SIRH.
    Cette mission d’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMO) m’a permis de prendre connaissance des particularités RH liées à l’activité de santé.

  • KAPSIS - CONSULTANT PAIE ET RH

    2005 - 2010 Missions d’audit
    Mission de conseil : optimisation des flux et processus,
    Gestion de projet SIRH: note de cadrage, spécifications, organisation
    Mission de formation : rédaction de bible de paie et procédures internes

  • NGP - Responsable paie & SIRH

    2003 - 2004 Traitement de la paie, administration et gestion du personnel.
    Traitement du déclaratif social, mensuel, trimestriel, annuel.
    Tableaux de bords sociaux.
    Gestion des bonus et des augmentations
    Mise en œuvre de l'externalisation de la paie.

  • Plastic Omnium - Responsable paie

    Levallois-Perret 2003 - 2003 Traitement de la paie, administration et gestion du personnel.
    Traitement du déclaratif social, mensuel, trimestriel, annuel.
    Tableaux de bords sociaux.
    Gestion des bonus et des augmentations

  • Boccard - Responsable paie et SIRH

    Villeurbanne 2000 - 2002 Traitement de la paie, administration et gestion du personnel.
    Traitement du déclaratif social, mensuel, trimestriel, annuel.
    Tableaux de bords sociaux.
    Gestion des bonus et des augmentations
    Déploiement de la solution GTA et paie suite à l'accord 35 heures.
    Réorganisation du service paie
    Conseils aux responsables d’agences et managers: conventions collectives, us et coutumes, simulation de coûts de main d’œuvre, optimisation des rémunérations et avantages sociaux.
    Mise en œuvres des 35 heures: présentation de l’existant, présentation de l’accord, présentation de l’étude budgétaire, accompagnement à la signature

  • L'ENTREPRISE INDUSTRIELLE - Technicien paie

    1996 - 1997 1. ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L’ENTREPRISE
    - Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail.
    - Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel.
    - Assurer les relations avec le personnel et les tiers.
    2. ASSURER LA GESTION DE LA PAIE ET DES DECLARATIONS SOCIALES
    - Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
    - Etablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles.
    - Etablir et contrôler les déclarations sociales annuelles.
    - Préparer et transmettre les données chiffrées de la paie.

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Lyon 1998 - 1999 Maîtrise en gestion du personnel

  • Institut Pitiot Crespa

    Lyon 1992 - 1993 DECF

    Unités de valeurs obtenues: comptabilité approfondie, mathématiques et informatique, économie et organisation des entreprises.

  • Institut Pitiot Crespa (Lyon)

    Lyon 1988 - 1992 BTS Comptabilité Gestion

Réseau

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