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Laurent WALLEZ

BERGERAC

En résumé

Directeur d’établissement depuis 2008

A compter de 2008, dans le cadre de l’intégration de la Clinique dans le groupe HPM, j’ai pris mes fonctions de Directeur Opérationnel, j’ai soutenu les orientations stratégiques de mon établissement qui s’inscrivaient dans la création de pôles médicaux spécialisés définis par les orientations générales du groupe.
Sur le plan stratégique et au-delà du choc des Cultures des établissements du groupe ; j’ai pris en charge les défis de repositionnement de l'établissement par le développement de certaines spécialités notamment dans le domaine des Soins de Suite et de Réadaptation. + 30% d’activité.
Par le biais du Conseil d’Administration et afin de répondre aux défis de l’hospitalisation privée, je participe au plan stratégique et au développement des spécialités. Je coordonne les budgets prévisionnels et participe activement à la maîtrise budgétaire.
Directeur des Ressources Humaines, 1995 - 2007
Initiateur de l’accord 35 heures dans le cadre d’un volet offensif, j’ai permis à mon établissement d’ouvrir des négociations cruciales pour le devenir de la Clinique. Novateur, j’ai participé activement au projet régional de développement de l’apprentissage dans le secteur de la santé.
Objectifs RH 2000 2005 :
- Définir les enjeux des Ressources humaines dans une entreprise sans culture GRH
- Cibler les compétences internes
- Adapter les compétences métiers aux contraintes réglementaires et à l’environnement
- Etablir un management de proximité
Définir la stratégie de Formation professionnelles avec un RSI de +25%
Intégrer une politique de formation des jeunes.

Responsable de Paye et du développement informatique, 1987 - 2007
Prendre en compte les changements organisationnels des cliniques par le biais du développement informatique.
Missions :
- Gestion des payes et développement RH
- Informatisation des services logistiques (Facturation, Comptabilité, Pharmacie, RH, gestion du temps, Stérilisation, Bloc opératoire)

Mes compétences :
Ressources Humaines
DRH
Santé
Paye
Formation

Entreprises

  • WS PROJETS - PDG

    2013 - maintenant gestion entreprises secteur luxe
  • HPM - Directeur de Clinique

    Arnas 2007 - 2011 Conseil Administration bi-mensuel et COE mensuel
    Projet Établissement
    Certification V1 - V2 - V3
    Optimisation PMSI
    Optimisation et développement activité SSR et MCO
    Gestion de l'activité bloc et service de soins
    CME
    Commission Bloc
    CHSCT
    CSTH
    Comité Ethique
    Planification des entrées Sorties
    CLAN
    CLIN
  • AFPC - Administrateur

    1997 - maintenant Développement apprentissage ASD et IDE
  • Clinique du Croise Laroche - DRH/ Gestionnaire Paye

    1992 - 2007 Bilan Social
    NAO
    Gestion des charges sociales
    Formation professionnelle
    DADSU
    1% Logement
    Taxe apprentissage
  • Formateur Bureautique et gestion paye - Formateur

    1992 - 2007 Cycle de formation bureautique Word Excell Powerpoint
    Cycle de formation gestion des charges et optimisation

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau