Laurette DELORY-JAMOT

En résumé

Entreprises

• Kepler Capital Markets - RH

  2012 - maintenant

• Laboratoires Merck Sharp - Dohme-Chibret - RRH /

  2005 - 2010 Laboratoires MERCK SHARP & DOHME-CHIBRET, Paris (1200 salariés)
  
  - Business Partner:
  Support managérial quotidien aux équipes
  Gestion des carrières et GPEC
  Garant de la politique RH Groupe - reporting
  Transversal avec équipes Comp and Ben/Formation/Expat. sur dossiers divers
  - Pilotage de l'ensemble des missions RH opérationnelles :
  recrutement, formation, Administration de personnel, paie
  - Gestion de projet: SIRH: Chargée du développement de Peoplesoft. Déploiement, harmonisation des process RH Merck monde. Mise en place SAP.

• SEMA (ancienne filiale de SCHLUMBERGER, et ATOS ORIGIN au 1er nov.2004) - Gestionnaire RH

  2004 - 2004 Gestionnaire RH(350 salariés). Intérim
  Accompagnement des salariés pendant période de fusion (plan retraite/ départ..)
  Paie : gestion dans son intégralité sur logiciels Pléiades (Schlumberger) et SAP (Atos) et suivi des plans de départs
  Administration du personnel : dans son emsemble

• ACCOR Mercure Hotel on Broadway (150 salariés), Sydney AUSTRALIA - Co-ordinatrice RH.

  2004 - 2004 Sydney AUSTRALIA
  Co-ordinatrice RH.
  Recrutement : Retour candidatures, mise a jour des offres
  Communication interne: Journal interne mensuel, organisation d’événements internes
  Administration du Personnel : Contrats de travail (justification auprès de l’ambassade), suivi du Personnel: absences, formations, contrat..

• RRP-SADIF (filiale du Groupe SOLENDI) groupe collecteur 1% patronal leader en France, Paris - Assistante RH. CDI

  2001 - 2004 Gestion autonome de 120 gardiens d’immeuble fixes et 120 CDD par an, sur 12 sociétés et 4 établissements dépendant de 2 conventions collectives différentes, HLM et Nationale.
  Recrutement : Tout Personnel de gardiennage (fixes, CDD, intérimaires, stagiaires)
  Ressources Humaines : Rapport d’activités mensuel, élections des représentants du Personnel et du CHSCT, divers dossiers RH d’après requêtes. Déplacement sur sites.
  Administration du Personnel : Etablissement et suivi des contrats de travail, maladie, visites médicales, AT, maternité, IJSS, gestion des départs (démission, licenciement, fin de CDD, établissement du STC et de son montant)
  Paie : Etablissement et suivi de la paie sur Zadig Vision, déclarations sociales inhérentes aux 12 sociétés.

• ACCOR Sofitel Bercy (150 salariés), Paris - Assistante RH

  2000 - 2001 Contrat de qualification 1 an (année de maîtrise).
  Administration du Personnel : Etablissement et suivi des contrats de travail, DUE, maladie, visites médicales, AT, IJSS, gestion des départs, STC.
  Paie : Etablissement et suivi de la paie sur Hotix, 150 salaries fixes et 50 extras par mois, déclarations sociales
  Recrutement du Personnel en CDD, stagiaires
  Ressources Humaines : Rapport d’activités mensuel, participation à l’élaboration des élections des Représentants du Personnel
  Communication interne : Journal interne mensuel, organisation de l’arbre de Noël, livret d’accueil

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Christophe CHAUCHEREAU

• Christophe DULHOSTE

• Loubna MOUMNI

• Mathieu DARROMAN

• Michael TRUNTZER

• Pauline JAMOT

• Sophie DUPAIGNE

• Tristan EBEL