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Laurianne KERNÉIS

CASTELNAU-LE-LEZ

En résumé

Bienvenue sur mon profil !

Après un parcours juridique jusqu'en Master 1, j'ai poursuivi mes études vers un Master 2 Pro AGE afin de bénéficier d'une double compétence Droit / Gestion avant de me spécialiser en Ressources Humaines.

J'ai acquis de l'expérience en travaillant au sein d'une agence de service à la personne, ainsi que dans le secteur du travail temporaire et de l'agroalimentaire.

Diplômée d'un Master 2 Professionnel en Management des Ressources Humaines à l'IGR-IAE à Rennes, je recherche activement à développer mes compétences !

Mes compétences :
Droit
Droit social
Management
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • UGECAM - Assistante RH

    CASTELNAU-LE-LEZ 2016 - maintenant

  • Groupe Beaumanoir - Assistante RH

    Saint-Malo 2015 - 2016 - Gestion administrative du personnel : DPAE, contrats/avenants, visites médicales, attestations, déclarations auprès de divers organismes (CPAM, URSSAF)...
    - Gestion de la paie (environ 250 bulletins) : saisie des éléments variables, édition des bulletins de paie, gestion des effectifs (entrée / sortie), solde de tout compte..
    - Conseil RH auprès des collaborateurs en magasins..

  • Gémo Emploi - Assistante RH (CDD)

    SAINT PIERRE MONTLIMART 2014 - 2015 - Recrutement : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, entretien individuel, contrôle de références, délégation des intérimaires...

    - Administratif : DPAE, Contrat de mission, visites médicales, Reporting RH...

    - Gestion de la paie : réalisation de la paie de l’ensemble des intérimaires (relevés d'heures, facturation, bulletins de salaire, avoirs...)

    - Commercial : suivi des missions, proposition active...

  • SCO Monique Ranou - Assistante RH

    2013 - 2013 - Accord Intergénérationnel : réalisation du diagnostic, sélection des indicateurs..

    - Réalisation du Bilan social et du Rapport de Situation Comparée

    - Participation aux activités quotidiennes du service RH : veille juridique, amélioration des processus d'intégration et de sortie des salariés, reporting, proposition et rédaction de la Charte stagiaire, refonte de l’affichage obligatoire...

  • Actual L'AgencEmploi - Conseillère Emploi Carrière

    2011 - 2011 - Recrutement : sourcing, présélection téléphonique, entretien individuel (questionnaire hygiène / sécurité ), inscription des candidats, intégration des intérimaires : DUE, contrat de mission, VM.

    - Gestion administrative au sein de l’agence : traitement des appels, mise à jour de la base de données des intérimaires (informations sur leurs profils, disponibilités..), archivage. Recherche et délégation d'intérimaires. Gestion des plannings hebdomadaires.

    - Commercial : prise de commandes clients (définition des besoins et du profil recherché), proposition active (diffusion de profils de candidats auprès d’entreprises).

  • O2 Kid Lorient - Assistante RH

    2010 - 2010 - Recrutement : sourcing internet (partenariat avec des organismes tels que Pôle Emploi ou Cap emploi) et sourcing de terrain (tracts, affiches à diffuser notifiant qu’O2 recrute), présélection des CV, pré qualification téléphonique, organisation et animation de réunions d'information collective (à l'agence ou au Pôle emploi), entretien individuel, contrôle de références, intégration.

    > 9 recrutements effectués sur 31 salariées au total.

    - Gestion administrative et quotidienne : gestion et contrôle des plannings, gestion et traitement téléphonique (call center, salariées), création et/ou mise à jour des dossiers du personnel, rédaction et suivi des contrats de travail, DUE, VM.

    - Commercial : prospection téléphonique.

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