2016 - 2018Centre de détention de Nantes :
- Formatrice et conseillère auprès de détenus stagiaires de la formation professionnelle .
Antenne de Nantes / Saint Herblain :
- Accompagnement de détenus en semi-liberté / milieu ouvert - dispositif ASAE.
- Formatrice référente auprès d’un groupe de travailleurs handicapés avec pour objectif de lever les freins périphériques à la recherche d’un nouvel emploi - Formation courte Agefiph
Antenne de Clisson :
- Conseillère auprès de bénéficiaires de la prestation Activ'Projet.
Ingeus
- Consultante emploi
Paris2016 - 2016Formation sur le dispositif d'accompagnement CSP2 - prestation Pôle Emploi.
Lancement du dispositif en agence (SIRH, planification, entretiens de démarrage, ateliers thématiques).
Renfort ponctuel sur l'animation d'ateliers TRE - prestation ACTIV EMPLOI.
Pôle Emploi
- Conseillère emploi
Paris2015 - 2016ACCOMPAGNEMENT
Au sein de l'agence de Blaye (33)
Demandeurs d’emploi :
Accueillir le public et le renseigner selon sa demande (aides et mesures, dispositifs de formation, indemnisation...).
Conseiller le demandeur d’emploi dans ses démarches jusqu’au retour à l’emploi (gestion d’un portefeuille de 200 demandeurs d’emploi sur la modalité « Guidé »).
Définir le projet individuel avec la personne (emploi, création d'entreprise, formation...) et proposer des actions (ateliers, prestations, offres d'emploi, constitution de dossiers de demande d'aide financière de formation...).
Résoudre les problèmes périphériques pour trouver un emploi ou l'exercer.
Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liées à la formation et l'emploi.
Pôle Emploi
- Conseillère emploi
Paris2013 - 2014ACCOMPAGNEMENT
Au sein de l'agence de Libourne (33).
Demandeurs d’emploi :
Accueillir le public et le renseigner selon sa demande (aides et mesures, dispositifs de formation, indemnisation...).
Conseiller le demandeur d’emploi dans ses démarches jusqu’au retour à l’emploi (gestion d’un portefeuille de 200 demandeurs d’emploi sur la modalité « Guidé »).
Définir le projet individuel avec la personne (emploi, création d'entreprise, formation...) et proposer des actions (ateliers, prestations, offres d'emploi, constitution de dossiers de demande d'aide financière de formation...).
Résoudre les problèmes périphériques pour trouver un emploi ou l'exercer.
Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liées à la formation et l'emploi.
Employeurs :
Accompagner les entreprises dans leur gestion de l’emploi (au sein de l’équipe professionnelle « Viticulture - Enseignement »).
Identifier et prendre en charge ses besoins et attentes en matière de recrutement.
Recueillir, enregistrer et diffuser l'offre d'emploi ; proposer, négocier et contractualiser le service adapté avec l'entreprise en fonction des demandeurs d'emploi en portefeuille.
Effectuer la présélection de candidats lors de recrutements.
Effectuer les opérations de mise en place et de suivi des aides et mesures à l’emploi (Contrats aidés, AFPR, POE...).
Conseil régional des Pays de la Loire
- Chargée de mission RH
2011 - 2012Au sein de la mission Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences:
- Suivi Post-Recrutement des agents permanents récemment recrutés.
- Préparation, gestion et analyse de la campagne d’évaluation professionnelle annuelle.
Conseil régional des Pays de la Loire
- Chargée de Recrutement
2011 - 2011- Gestion des demandes de recrutement et aide à la définition des profils de poste ;
- Recherche des supports et gestion de la diffusion des offres d’emploi pour attirer les candidats,
- Analyse des candidatures et des profils des candidats ;
- Organisation des commissions de recrutement en lien avec les directions opérationnelles (participation aux entretiens, rédaction et formalisation du choix final) ;
- Sécurisation des opérations de recrutement sur le plan juridique ;
- Gestion et suivi de tableaux de bord.
Retravailler dans l'ouest
- Assistante Ressources Humaines
2010 - 2011RESSOURCES HUMAINES:
Traiter et suivre les candidatures.
Animer les réunions d’Information Collective.
Passation et correction des tests.
Mener les entretiens individuels.
Positionner les candidats en entreprise.
Développer et suivre les actions de formation.
ADMINISTRATIF:
Etablir et effectuer le suivi administratif des contrats de professionnalisation.
Gérer la relation avec les OPCA.
Assurer le standard du service.
Conseiller les différents interlocuteurs sur les formations dispensées.
Mise en place de nombreux outils de travail et création de procédures pour optimiser le service.
2009 - 2009Constituer un catalogue formation:
- rechercher des organismes dans chaque site d'implantation
- concevoir un fichier informatique réunissant toutes ces données
Mettre en place des actions de formation:
- contact avec collaborateur, recueil des besoins
- recherche de la formation adéquate
- formalités administratives ( inscription, convention...)
