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Lea DESRUES

Issy-les-Moulineaux

En résumé

En tant que HRBP, j’ai développé une approche de la fonction RH aussi bien stratégique qu'opérationnelle, dans des secteurs exigeants.

Mon profil généraliste me permet de m’investir sur :
- l'accompagnement des managers et salariés,
- la gestion de projets RH & la déclinaison de politiques RH,
- le gestion opérationnelle des ressources humaines (recrutement, formation, carrières…),
- les relations collectives de travail.

Créative, rigoureuse et pragmatique, j'aime apporter des solutions rapidement, en tenant compte du contexte, des contraintes et exigences de mes interlocuteurs.

Si vous souhaitez davantage d’information, ou simplement échanger entre professionnels RH, vous pouvez m’ajouter à votre réseau Viadeo!

Mes compétences :
Accompagnement RH
Communication RH
Conseil juridique
Développement RH
Communication interne
Conseil RH
Gestion administrative
Contrat de travail
Gestion de la formation
Droit du travail
Recrutement IT
Recrutement par approche directe
Recrutement cadres

Entreprises

  • Formind - HRBP Senior & Talent Acquisition Manager

    Issy-les-Moulineaux 2015 - maintenant Accompagnement des managers (Paris, Rennes/Nantes, Lyon, Casablanca) :
    - Accompagnement dans la gestion individuelle des équipes (sanctions, carrières, astreintes etc.),
    - Veiller au bon respect des procédures et politiques RH,

    Formation et suivi des carrières:
    - Elaboration et suivi du plan de formation annuel,
    - Gestion budgétaire et demandes de financement,
    - Participation à la création d’une Université d’entreprise,
    - Mise en place d’un parcours de carrières,

    Recrutement:
    - Pilotage du plan de recrutement annuel,
    - Appui à l’élaboration d'une politique de recrutement,
    - Chasse (recueil des besoins, chasse, entretiens, suivi des candidatures, proposition de recrutement),
    - Intégration des nouveaux entrants,
    - Création d'outils de reporting & bilans chiffrés.

    Relations collectives et mise en conformité RH :
    - Veille juridique et mise en conformité de la société,
    - Elections DP & CSE, animation des réunions,
    - Négociation d’Accords (télétravail, durée du travail …)
    - Gestion des contrats et des procédures disciplinaires,
    - Contrôle et supervision de la paie

  • Air France - Chargée de développement RH

    Roissy CDG 2014 - 2015 Relations sociales - Négociation collective :
    - Préparation et animation des IRP en appui de la DRH,
    - Négociation collective (emploi, formation, Plan de Départ Volontaires, licenciements, reclassements)
    - Travail avec le réseau pour faciliter les reclassements

    Accompagnement des managers et RRH de proximité :
    - Recueil des besoins et gestion des demandes de formation,
    - Appui à la DRH pour l’animation des Commissions sociales,
    - Veille juridique (réforme de la formation professionnelle),

    Conduite de projets RH et communication interne :
    - Diagnostic social interne (1 500 personnes)
    - Création d’ateliers de formation pour 200 managers,
    - Plan égalité professionnelle H/F (actions de féminisation),

    GPEC :
    - Bilan chiffrés pour optimiser les effectifs (PDV, recrutement)
    - Création de tableaux de bord sociaux,
    - Refonte de la nomenclature des emplois

  • RTE - Réseau de transport d'électricité - Chargée de recrutement et relations sociales

    Puteaux 2013 - 2013 • Recrutement :
    - Définition des besoins, rédaction et publications des fiches de poste,
    - Présélection téléphonique des candidats, réalisation des entretiens de recrutement,
    - Suivi personnalisés des candidats
    - Reporting auprès de l’entité de recrutement
    - Optimisation du processus de recrutement : enquête et diagnostic

    • Relations sociales :
    - Participation aux réunions DP et à la Commission Locale pour l'Emploi et la Formation,
    - Réalisation d’un diagnostic social sur 3 ans préalable à la négociation du Contrat de génération
    - Participation aux négociations

Formations

Réseau

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