Lecocq MAXIME

En résumé

Entreprises

• Capgemini Sogeti - Ingénieur d'Affaires

  Paris 2015 - maintenant En charge des activités Infrastructures [Data center Transformation and Cloud et Infrastructure Management] et Sécurité [Cybersécurité] pour la DTSI Orange.

• Consort NT Télécom/Média - Ingénieur d'Affaires

  2012 - 2015 En charge du développement commercial du compte Orange (DTF), OBS, Neocles, Sofrecom & Obiane
  Gestion d'un centre de profit de plus de deux millions d'€uros - 35 collaborateurs en mission
  
  Propection commerciale sur l'ensemble du périmètre et fidélisation des clients
  Participation à l'avant vente des dossiers de ventes complexes (massification, CdS, forfaits)
  Participation à la définition des plans de compte Orange (contexte, clients, lobbing, stratégies, axes de développement, chiffrage)
  Management Opérationnel d'une commerciale junior sur le même périmètre
  Suivi des consultants en missions (AT et Fds)
  Réalisations des entretiens annuels
  
  Réalisations 2012 : créattion forfait de services infogérance (21p / + 480 000€)
  Réalisations 2013 : transformation AT vers CdS puis externalisation des activités (5p / 1,75M€)
  Réalisations 2014 : massification activités infra (exploitation & production)
  Réalisations 2014 : création FdS Roaming (5p / 2M€)

• Degetel Group (stage / 7 mois) - Apprenti Commercial

  2010 - 2010 Apprenti commercial clients Grands Comptes Secteurs Télécoms, Banque & Assurances
  Rédaction aux appels d'offres

• Palo IT (Ex Synchrone Solutions) - Ingénieur Commercial

  2010 - 2012 Prospection, proposition, négociation et vente de prestations en AT et en mode FdS
  Responsabilité des comptes : EDF/TRE (énergie), GMF, AG2R La Mondiale et SI2M
  Fidélisation et Suivi Commercial / Consultants : prospects en clients et consultants en mission
  Réalisations : Référencement EDF/RTE, ouverture de nouveaux comptes clients sur des missions d'audits & conseils
  Mise en place d'un FdS MOE de 5 développeurs chez EDF

• CARMI (CAisse Régionale de la Sécurité Sociale / stage) - Assistant Ressources Humaines

  2008 - 2009 Mise en place du Droit Individuel à la Formation (DIF) suite à la réforme de la loi relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie :
  
  Audit du système d'accès à la formation professionnelle continue dans l'entreprise
  Analyse des chiffres (TAB, coûts relatifs aux formations éligibles dans le cadre du DIF)
  Rédaction cartographie des différents métiers et rédaction d'une version Bêta du catalogue
  Proposition du catalogue à la DG et sensibilisation sur la mise en place des formations DIF
  MAJ et lancement du catalogue dans sa version définitive avec l'appui de la direction
  
  Résultat : augmentation des formations imputables au DIF (+4% depuis le lancement et diminution du crédit d'heures accumulés par les salariés depuis 1 an)

Formations

• Université Artois

  Arras 2005 - 2010 Ressources Humaines

Réseau

• Anne GODEFROY

• Christian LABAT

• Evolis CONSULTING

• Marc CHEMOUNI

• Quentin GILLARD

• Richard HAUPAIS

• Sesal LA 1ÈRE AGENCE D'EXPERTS IT

• Souheila RAHOUANI

• Thierry BENSOUSSAN