Mes compétences :
Télécoms
Ressources Humaines
MOA
Médias
Informatique
SSII
High Tech
Recrutement
Ingénieur
MOE
Entreprises
Capgemini Sogeti
- Ingénieur d'Affaires
Paris2015 - maintenantEn charge des activités Infrastructures [Data center Transformation and Cloud et Infrastructure Management] et Sécurité [Cybersécurité] pour la DTSI Orange.
Consort NT Télécom/Média
- Ingénieur d'Affaires
2012 - 2015En charge du développement commercial du compte Orange (DTF), OBS, Neocles, Sofrecom & Obiane
Gestion d'un centre de profit de plus de deux millions d'€uros - 35 collaborateurs en mission
Propection commerciale sur l'ensemble du périmètre et fidélisation des clients
Participation à l'avant vente des dossiers de ventes complexes (massification, CdS, forfaits)
Participation à la définition des plans de compte Orange (contexte, clients, lobbing, stratégies, axes de développement, chiffrage)
Management Opérationnel d'une commerciale junior sur le même périmètre
Suivi des consultants en missions (AT et Fds)
Réalisations des entretiens annuels
Réalisations 2012 : créattion forfait de services infogérance (21p / + 480 000€)
Réalisations 2013 : transformation AT vers CdS puis externalisation des activités (5p / 1,75M€)
Réalisations 2014 : massification activités infra (exploitation & production)
Réalisations 2014 : création FdS Roaming (5p / 2M€)
Degetel Group (stage / 7 mois)
- Apprenti Commercial
2010 - 2010Apprenti commercial clients Grands Comptes Secteurs Télécoms, Banque & Assurances
Rédaction aux appels d'offres
Palo IT (Ex Synchrone Solutions)
- Ingénieur Commercial
2010 - 2012Prospection, proposition, négociation et vente de prestations en AT et en mode FdS
Responsabilité des comptes : EDF/TRE (énergie), GMF, AG2R La Mondiale et SI2M
Fidélisation et Suivi Commercial / Consultants : prospects en clients et consultants en mission
Réalisations : Référencement EDF/RTE, ouverture de nouveaux comptes clients sur des missions d'audits & conseils
Mise en place d'un FdS MOE de 5 développeurs chez EDF
CARMI (CAisse Régionale de la Sécurité Sociale / stage)
- Assistant Ressources Humaines
2008 - 2009Mise en place du Droit Individuel à la Formation (DIF) suite à la réforme de la loi relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie :
Audit du système d'accès à la formation professionnelle continue dans l'entreprise
Analyse des chiffres (TAB, coûts relatifs aux formations éligibles dans le cadre du DIF)
Rédaction cartographie des différents métiers et rédaction d'une version Bêta du catalogue
Proposition du catalogue à la DG et sensibilisation sur la mise en place des formations DIF
MAJ et lancement du catalogue dans sa version définitive avec l'appui de la direction
Résultat : augmentation des formations imputables au DIF (+4% depuis le lancement et diminution du crédit d'heures accumulés par les salariés depuis 1 an)
