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Leila EZAIER

PAU

En résumé

Bonjour,
titulaire d'un master européen en Management et Stratégies des Entreprises, je suis actuellement Chargée de recrutement et Conseillère emploi au sein de l'UIMM Adour.
J’interviens auprès des entreprises métallurgiques de l'identification et la rédaction du besoin au passage d'entretiens de recrutement et la sélection de candidats.
Mes missions principales : diffusion des offres d'emplois, recherche de profils, job dating, relations avec les partenaires emploi, conseil en emploi, forums, entretiens de recrutement et d'entrée en formations.
J’accompagne également les demandeurs d’emploi dans leur positionnement professionnel : découverte des métiers, formation ou emploi direct ; mais aussi les salariés en reclassement professionnel et les personnes éloignées de l’emploi (actrice dans le processus GEIQ : Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification).

Dernièrement développeur GPEC, j'ai mené une étude prospective sur les besoins en recrutement à moyen terme des entreprises métallurgiques de l'Adour: un état des lieux des compétences disponibles sur le secteur et des futurs besoins en emplois.
J'ai également travaillé sur l'analyse des métiers, au sein d'une société, leur évolution stratégique et la mobilité interne possible entre certains postes.
Une double compétence RH mais deux domaines étroitement liés et surtout dépendants.

Mes compétences :
Recrutement
Sphinx
Communication
Gestion des compétences
Excel/word/PPT
Travail en équipe
Investie
Capacité d'adaptation

Entreprises

  • UIMM Adour - Chargée de recrutement et conseillère emploi

    2012 - maintenant Analyse des besoins des entreprises de la métallurgie, en terme d'emplois et de compétences et accompagnement des candidats vers l’emploi.
    Intervention auprès des entreprises de la métallurgie dans leurs démarches de recrutement (de l'identification et la rédaction du besoin aux passages d'entretiens de recrutement et la proposition de candidats).
    Accompagnement des demandeurs d’emploi dans leur positionnement professionnel : découverte des métiers, formation ou emploi direct ; mais aussi des salariés en reclassement professionnel et des personnes éloignées de l’emploi (actrice du processus GEIQ : Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification).

  • ADEFIM ADOUR - Développeur GPEC et Chargée emploi

    2011 - maintenant Je suis chargée de mener une étude prospective sur les besoins en emplois et en compétences das entreprises de la métallurgie en vue d'adapter nos prestations à leurs besoins et de sensibiliser les PME à la Gestion des Compétences.
    De plus, j'accompagne les entreprises dans leur recherche de profils adaptés à leurs besoins en recrutement : réception de CV, choix des profils selon les postes à pourvoir, entretiens, lien avec les entreprises, accompagnements de cellules de reclassement...

  • Turbomeca - Assistante en Gestion des Compétences

    BORDES 2008 - 2010 Déploiement et mise à jour des outils de gestion des compétences (fiches métiers, profils de compétences, ...)sur les métiers de l'entreprise.
    Mise à jour du système d'informations des Ressources Humaines et des outils de communication existants (Intranet, ...)suite aux évolutions des métiers.
    Gestion de la mise en oeuvre du référentiel des métiers et des compétences.
    Conseil aux responsables opérationnels en matière de méthodologie sur la gestion des compétences.
    Animation de groupes opérationnels métiers et de réunions.

    Réalisation de passerelles entre les métiers : suite à une restructuration de l'entreprise et à une baisse d'activité, étude des métiers (étude de population, étude des départs prévisionnels, ...), études des compétences (compétences nécessaires pour occuper les postes, compétences critiques présentes dans ces départs, ...), étude comparative des métiers et création de passerelles envisageables entre les métiers.

  • Turbomeca - Chargé de la gestion des stages cadres

    BORDES 2008 - 2009 Recrutement les stagiaires cadres en respectant les quotas, coûts, qualité et délais impartis.
    Participation au processus recrutement: du choix du CV à la réalisation du contrat de travail.
    Réalisation d'entretiens téléphoniques de recrutement.
    Gestion administrative des contrats jusqu'à la fin de la période d'essai et suivi qualité des recrutement.
    Recueil des besoins/Diffusion des offres de stage(via Profils.Net+Ecoles)/Analyse candidatures/Entretien/Debrief avec les opérationnels/Sélection du stagiaire/Réponses (positive et négatives)/Gestion administrative (création du dossier personnel, inscription à la paye, signature des conventions,.../Accueil des stagiaires/Suivi (envoi d'une fiche d'évaluation intermédiaire et finale aux tuteurs.

  • Mécanique Aéronautique Pyrénéenne (MAP) - Assistante Ressources Humaines

    2007 - 2008 Etude, préparation et application du module "Formation continue" sur le logiciel SAGE,
    Etude, préparation et application du module "Gestion des carrières" sur le logiciel SAGE,
    Etude des métiers et création des fiches métiers, profils de compétences associés,
    Organisation de réunions Direction/Qualité/RH,
    Saisie des élément relatifs au calcul de la paie,
    Formalisation des dispositifs relatifs au recrutement.

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