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Léo CAZIN

  • Consultant
  • Keyman Consulting SARL
  • Consultant

Lille

En résumé

Mes compétences :
Conseil RH
Formation professionnelle
Ressources Humaines
Recrutement
Gestion du personnel

Entreprises

  • Keyman Consulting SARL - Consultant

    Ressources humaines | Lille (59000) 2019 - maintenant
  • Keyman - Chargé de recrutement et Chef de projet formation

    Marcq-en-Barœul 2016 - maintenant
  • EFFICOM - EFAB - Conseiller en Formation Professionnelle

    2010 - 2016 Je suis chargé des relations entreprises et de la mise en place des formations pour les filières RH, Immobilier, Bancassurance ainsi qu’en formation continue.
    Pour cela mes missions sont:

    Ressources Humaines
    - Analyse des besoins et proposition de solution recrutement/ formation
    - Mise en place de formation via divers dispositifs : contrat de pro, stage, période de pro, plan de formation, CIF, contrat de sécurisation professionnelle…
    - Recherche de candidats et présentation aux entreprises
    - Conseil RH aux entreprises (rémunération, congés, médiation, rupture de contrat …)
    - Suivi et conseil des apprenants en poste (±200)
    - Coaching demandeur d’emploi/ étudiant, animation de réunion

    Commercial
    - Prospection, développement et fidélisation du portefeuille client
    - Développement de partenariats

    Ingénierie pédagogique
    - Création et modification des programmes de formation
    - Jury mémoire pour les formations RH
  • Centre de Testing et de Recrutement - Groupe CRIT - Chargé de Recrutement et de Testing

    2009 - 2010 Le CTR avait pour objectif d'intervenir sur des demandes de recrutements CDD/ CDI décrochées par les Consultants et les agences du groupe.

    Au sein de ce service mes missions étaient:
    - La recherche de candidat par le biais des divers réseaux de sourcing, du réseau et de la chasse
    - Le passage des tests psychologiques et professionnels
    - Le montage des dossiers de présentation aux clients
    - Le conseil RH aux agences (Recrutement, juridique, formation)
    - La création et la tenue des tableaux de bord
    - L'organisation et la participation à des évènements de recrutement et de promotion à la diversité (forums, conférences, informations collectives...)
    - La création et réalisation d'Evaluations de Compétences et de Capacités Professionnelles (ECCP) pour le Pôle Emploi
    - Management de 2 alternants en Master
  • Crit - Chargé de Recrutement et de l'administration du personnel

    Montargis 2008 - 2009 Le groupe Crit m’a confié, en binôme avec une Commerciale, la création d’une agence d’emploi généraliste
    Voici mes missions lors de ce projet :

    Ressources Humaines
    - Responsable du recrutement, du suivi administratif et juridique des salariés en mission
    - Analyse des besoins et mise en place de formation
    - Prévention des risques professionnels
    - Analyse et déclaration des accidents de travail
    - Réalisation d’ECCP individuelles et collectives
    - Formation de la Commerciale aux métiers du travail temporaire

    Commercial
    - Développement de l’activité recrutement CDD/ CDI
    - Entretien des relations clients et fidélisation des intérimaires

    Communication
    - Mise en place d’un plan de communication et développement d’un réseau de partenariat
    - Gestion des relations publiques de l’agence
  • SeaFrance - Assistant RH/ Gestionnaire de Paie

    Paris 2006 - 2006 Au sein de la Direction des Ressources Humaines, j'ai procédé à:
    - La saisie des informations inhérentes à la paie et à la gestion des congés du personnel navigant
    - L'élaboration des contrats de travail sous HR Access
  • Crit BTP - Chargé de Recrutement/ Assistant RH

    2006 - 2007 Au sein de cette agence spécialisée dans le Bâtiment et les Travaux Publics, j'ai effectué:
    - Le recrutement des profils BTP
    - L'élaboration des contrats de travail
    - L'administration du personnel
    - L'établissement de la paie
  • Habitat 62/59 - Assistant RH & Communication

    2005 - 2005 Rattaché au service RH "personnel de terrain", j'ai travaillé sur:

    Ressources Humaines
    - La conception du système d’évaluation et de suivi du personnel de terrain (120 salariés)
    - Le sourcing et pré-qualification des candidatures
    - La préparation des entretiens annuels

    Qualité
    - La mise aux normes ISO 9001 des documents RH
    - La certification ISO 14001
    - La création d’un guide sécurité

    Communication
    - La préparation événements, création d’affiches et de dossiers de presse
    - La rédaction d’articles dans le journal interne

Formations

Réseau