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Leslie-Ann EVANS

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Pendant mes trois premières années d’enseignement, à l’IESEG, School of Management à Lille, j’ai reçu une formation généraliste. Je me suis spécialisée en Ressources Humaines, et afin de compléter mon panel de compétences, je suis, cette année, des cours de Droit Social par correspondance.
Diplômée et titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines, j'évolue aujourd'hui au poste de chargée de Ressources Humaines.

Mes compétences :
relations interpersonnelles
Ressources Humaines

Entreprises

  • Gibson Innovations - Chargée de Ressources Humaines

    2015 - maintenant - Préparation et la vérification des éléments de paie
    - Administration du personnel (rédaction des contrats de travail, gestion des entrées-sorties, gestion des absences)
    - Gestion des déclarations sociales dans le respect des calendriers
    - Relations avec les partenaires sociaux (Préparation des CE et CHSCT, tenue des réunions, rédactions des comptes rendus)
    - Support aux affaires sociales et la veille légale et jurisprudentielle
    - Recrutement (brief avec les managers, rédaction des annonces, pré-sélection des candidats, intégration...)
    - Gestion de la politique formation (respect du budget, contacts avec les organismes collecteurs, élaboration et mise en place du plan de formation)

  • O2 Home Services - Généraliste Ressources Humaines

    Le Mans 2014 - 2014 - Gestion de l'activité (gestion des plannings, gestion des dossiers personnels des salariés, suivi administratif)
    - Recrutement et encadrement du personnel intervenant à domicile (Entretiens collectifs et individuels) - Gestion de la relation client: suivi de la satisfaction des clients, mise en place de prestations
    - Elaboration des rapports d’activité auprès de la responsable d’agence (suivi des absences, suivi CAF)
    - Développement et animation du réseau de prescripteurs (Commerçants, etc...)

  • Club Méditerranée - HR Coordinator

    Paris 2013 - 2014 - Responsable du processus de recrutement (Tri des CV, entretiens individuels, attribution du village vacance)
    - Diffusion des offres d'emploi et mise à jour du site internet
    - Elaboration et mise en place de process pour le département des Ressources Humaines
    - Collaboration avec le bureau de Singapour pour améliorer la communication au sein du département
    - Elaboration de tableaux de bord de suivi des recrutements en relation avec le siège social à Singapour
    - Responsable du processus pour l'obtention des visas
    - Support logistique pour les managers, les villages et Singapour (Transport, hébergement, administratif)
    - Mise en place de partenariats avec les établissements de formation australiens et neo-zélandais

  • O2 Home Services - Stagiaire Responsable Ressources Humaines

    Le Mans 2013 - 2013 - Responsable du processus de recrutement (tri des CV, préqualifications téléphoniques, entretiens collectifs et individuels)
    - Détection des meilleures sources de recrutement et diffusion des offres d'emploi
    - Mise en place de partenariats avec les établissements de formation
    - Élaboration de tableaux de bord de suivi des offres d'emploi et des recrutements
    - Mise à jour des bases de données candidats et salariés
    - Organisation de formations en lien avec le service formation du siège
    - Co-gestion de l'activité (gestion des plannings, gestion des dossiers personnels des salariés, suivi administratif)

  • Avery Dennison - Assistante Ressources Humaines

    Rodange 2011 - 2011 Amélioration du système d’évaluation
    Création d’un kit de communication pour le Projet Polyvalence
    Gestion du personnel au quotidien
    Aide à la mise à jour des formations

  • Petit Bateau - Conseillère en magasin

    Troyes 2010 - 2010 Préparation des soldes
    Implantation de la nouvelle collection
    Réorganisation de la réserve

Formations

Réseau

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