Leslie BENATAR

En résumé

Entreprises

• KPMG - Responsable RH Gestion des Talents

  Courbevoie 2015 - 2015 Mission de 6 mois: Déploiement des processus de gestion des talents au niveau national (6500 personnes)
  • Animation d’une communauté de Managers opérationnels ayant un rôle RH
  • Déploiement de la méthodologie Korn Ferry « Talking Talent » pour la cartographie des Talents auprès des Comités de Direction Régionaux
  • Analyse et communication des résultats de la Gobal People Survey et support à la mise en place de plans d’actions régionaux
  • Déploiement des outils et des processus de gestion des carrières (fixations d’objectifs, gestion et développement de la performance, support dans l’utilisation des applications RH)
  • Cartographie et analyse des recrutements effectués sur l’exercice 2014-2015
  

• Rio Tinto - Chargée de Ressources Humaines EMEA

  2010 - 2014 Support RH et Talent Management
  • Elaboration de la stratégie RH du département Technology R&D au niveau global
  • Management de la performance et participation à la gestion de carrière des cadres (définition des objectifs de performance, rémunération, formations, mobilités internes)
  • Facilitation des revues des talents pour le département Technology R&D (520 personnes)
  • Gestion opérationnelle sur site des cadres et ETAM pour l’usine d’aluminium de Saint-Jean-de-Maurienne (250 personnes)
  
  Développement des processus RH (avec mandat de 4 mois basé en Guinée Conakry)
  • Création et mise en place d’un modèle d’assessment center et amélioration des processus de recrutement des jeunes diplômés pour toute la zone EMEA
  • Création des outils et des processus RH permettant la mise en place d’une gestion des jeunes diplômés au sein du groupe
  • Accompagnement et coaching des managers et du personnel RH dans la mise en place du Graduate Program et de l’application du cycle RH de gestion des jeunes diplômés
  
  Recrutement
  • Recrutement sur la zone EMEA (Guinée, Madagascar, Kazakhstan, Ouzbékistan, Europe)
  • Accompagnement des managers dans la définition de leurs besoins
  • Application de la politique de mobilité dans le cadre de recrutements internes
  • Etudes des tendances et des pratiques actuelles et adaptation de la stratégie de sourcing et des processus de recrutement pour la région EMEA (forums, campagnes de recrutement rendez-vous carrière, tests psychométriques)
  • Promotion de la marque employeur Simfer dans le cadre du projet Simandou en Guinée
  • Analyser les résultats d'approvisionnement des moyens spécifiques, prise de contact avec de nouveaux sites pour l'emploi et mise en place d'essais communs

• Alister Gordon - Consultante Junior en Recrutement

  2009 - 2009 • Sélection et tri de CV
  • Rédaction et diffusion d’annonce
  • Approche directe des candidats
  • Entretiens téléphoniques
  • Participation aux entretiens et sélection des candidats
  • Rédaction de rapports destinés au client
  • Suivi de candidature des candidats

• HSBC France - Assistante RH

  Paris 2008 - 2008 • Rédaction, mise en ligne d’annonces et tri de CV
  • Participation au process de recrutement
  • Entretiens de suivi de carrière et débriefing avec les opérationnels
  • Gestion de tableaux de bord internes et étude qualitatives
  • Assistance à la gestion quotidienne des activités RH, préparation des dossiers, collecte d’informations…

• AD HOMINEM INTERNATIONAL, PARIS - Chargée de Recherche

  2007 - 2007 • Sélection de CV
  • Rédaction et diffusion d’annonces
  • Approche directe des candidats
  • Entretiens téléphoniques
  • Recrutement et formation de la stagiaire remplaçante

Formations

• ESCP Europe

  Paris 2009 - 2010 Ressources Humaines: Management des Hommes et des Organisations

• CELSA

  Neuilly Sur Seine 2006 - 2009

• CELSA - Paris IV Sorbonne

  Neuilly Sur Seine 2006 - 2009 Ressources Humaines et Communication

Réseau

• Antoine VALLET

• Aurélie BLAS - CARPENTIER

• Bi YANG

• Fanny FONTAINE

• Guillaume ROGE

• Loïc GIRARD

• Louis-Antoine GRASSET

• Sara COMBES

• Stephen GAY