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Leslie BENATAR

Courbevoie

En résumé

DÉVELOPPEMENT RH | GESTION DES TALENTS | RECRUTEMENT
En recherche active.



Mes compétences :
Anglais courant
Assessment Centers
Ressources humaines
Conseil en recrutement
Gestion des talents

Entreprises

  • KPMG - Responsable RH Gestion des Talents

    Courbevoie 2015 - 2015 Mission de 6 mois: Déploiement des processus de gestion des talents au niveau national (6500 personnes)
    • Animation d’une communauté de Managers opérationnels ayant un rôle RH
    • Déploiement de la méthodologie Korn Ferry « Talking Talent » pour la cartographie des Talents auprès des Comités de Direction Régionaux
    • Analyse et communication des résultats de la Gobal People Survey et support à la mise en place de plans d’actions régionaux
    • Déploiement des outils et des processus de gestion des carrières (fixations d’objectifs, gestion et développement de la performance, support dans l’utilisation des applications RH)
    • Cartographie et analyse des recrutements effectués sur l’exercice 2014-2015
  • Rio Tinto - Chargée de Ressources Humaines EMEA

    2010 - 2014 Support RH et Talent Management
    • Elaboration de la stratégie RH du département Technology R&D au niveau global
    • Management de la performance et participation à la gestion de carrière des cadres (définition des objectifs de performance, rémunération, formations, mobilités internes)
    • Facilitation des revues des talents pour le département Technology R&D (520 personnes)
    • Gestion opérationnelle sur site des cadres et ETAM pour l’usine d’aluminium de Saint-Jean-de-Maurienne (250 personnes)

    Développement des processus RH (avec mandat de 4 mois basé en Guinée Conakry)
    • Création et mise en place d’un modèle d’assessment center et amélioration des processus de recrutement des jeunes diplômés pour toute la zone EMEA
    • Création des outils et des processus RH permettant la mise en place d’une gestion des jeunes diplômés au sein du groupe
    • Accompagnement et coaching des managers et du personnel RH dans la mise en place du Graduate Program et de l’application du cycle RH de gestion des jeunes diplômés

    Recrutement
    • Recrutement sur la zone EMEA (Guinée, Madagascar, Kazakhstan, Ouzbékistan, Europe)
    • Accompagnement des managers dans la définition de leurs besoins
    • Application de la politique de mobilité dans le cadre de recrutements internes
    • Etudes des tendances et des pratiques actuelles et adaptation de la stratégie de sourcing et des processus de recrutement pour la région EMEA (forums, campagnes de recrutement rendez-vous carrière, tests psychométriques)
    • Promotion de la marque employeur Simfer dans le cadre du projet Simandou en Guinée
    • Analyser les résultats d'approvisionnement des moyens spécifiques, prise de contact avec de nouveaux sites pour l'emploi et mise en place d'essais communs
  • Alister Gordon - Consultante Junior en Recrutement

    2009 - 2009 • Sélection et tri de CV
    • Rédaction et diffusion d’annonce
    • Approche directe des candidats
    • Entretiens téléphoniques
    • Participation aux entretiens et sélection des candidats
    • Rédaction de rapports destinés au client
    • Suivi de candidature des candidats
  • HSBC France - Assistante RH

    Paris 2008 - 2008 • Rédaction, mise en ligne d’annonces et tri de CV
    • Participation au process de recrutement
    • Entretiens de suivi de carrière et débriefing avec les opérationnels
    • Gestion de tableaux de bord internes et étude qualitatives
    • Assistance à la gestion quotidienne des activités RH, préparation des dossiers, collecte d’informations…
  • AD HOMINEM INTERNATIONAL, PARIS - Chargée de Recherche

    2007 - 2007 • Sélection de CV
    • Rédaction et diffusion d’annonces
    • Approche directe des candidats
    • Entretiens téléphoniques
    • Recrutement et formation de la stagiaire remplaçante

Formations

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