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Leslie CHAUVEAU

BORDEAUX

En résumé

Le Groupe Keyor produit et commercialise des portes, bloc-portes et huisseries.
Il est composé de 600 salariés en France, travaillant au sein de 5 usines réparties sur le territoire national.

Mon poste est basé sur un site industriel aquitain, composé d'environ 200 salariés et consiste à la gestion de la paie et au pilotage de la politique RH sur le site conformément aux axes stratégiques du Groupe, et à apporter mon conseil aux directeurs et managers dans les domaines RH et juridiques.

Ce poste requiert donc de faire preuve d'autonomie et d'une grande rigueur, d'avoir un sens du travail 'terrain', une aisance relationnelle et une capacité d’adaptabilité et d'analyse.
Il est également nécessaire d'être proactive, force de proposition et de challenger l'existant.

Mes missions me permettent donc d’être à la fois en lien quotidien avec les problématiques RH du site, mais également avec les problématiques RH globales, en interface avec la Direction des Ressources Humaines France.

Concernant ma personnalité, je suis de nature enthousiaste et dynamique, ayant l’esprit curieux et ouvert sur le monde. J’aime communiquer, échanger des idées, parler et écouter. J‘aime également travailler en équipe, relever les défis et fais preuve d’une ambition saine.

Entreprises

  • Keyor Fonmarty - Responsable RH et Paie

    2016 - maintenant

  • Premdor, Groupe Masonite - Adjointe du DRH France

    2014 - 2016 Juridique
    - Veille
    - Assistance juridique aux responsables administratifs des sites
    - Procédures disciplinaires
    - Contentieux

    Relations Sociales
    - Support aux Directeurs de Sites pour les réunions CE/DP/CHSCT (préparation/tenue/suivi)
    - Pilotage et mise en œuvre des élections
    - Participation aux négociations et rédaction d'accords d'entreprise, pilotage de leur mise en application et suivi

    Recrutement et Intégration (accueil/formation/évaluation)

    Formation
    - Gestion des plans et budgets formation des sites avec les responsables administratifs
    - Accompagnement de managers
    - Animation de formations internes

    Reporting
    - Tenue des indicateurs sociaux France
    - Elaboration et présentation du reporting mensuel à la DRH Monde, basée en Floride

    Communication interne
    - Rédaction et diffusion

    Gestion administrative
    - Rédaction de contrats, avenants, attestations…

    Contrôle interne
    - Déploiement et optimisation des process RH en conformité avec les règles de contrôle interne

  • Danone - Chargée de Mission RH (CDD)

    Paris 2014 - 2014 CDD - remplacement congé maternité

    - Chargée de mission Diversité Groupe
    - Communication interne
    - Gestion de projets SIRH

  • DANONE EAUX FRANCE - Chargée de Missions RH (stage puis apprentissage)

    Paris 2012 - 2013  Diversité :
    - Co-référente Diversité dans le cadre de la politique impulsée par le Groupe
    - Coordination d'un Groupe de travail sur le Handicap

     Formation :
    - Formatrice interne : techniques d'animation, méthodes pédagogiques, conception des formations (exemples : projets de mobilisation des salariés, sensibilisations Diversité aux membres élus au CE...)
    - Construction, deploiement et suivi des plans de formation individuels et collectifs de l’ensemble des filieres metier
    - Garantir la remontee et la consolidation des informations dans les systemes pour un reporting RH qualitatif et une animation aupres des organisations syndicales dans le cadre d’instances legales
    - Reponses RH et juridiques aux operationnels

     Processus RH :
    - Gestion quotidienne des dossiers des collaborateurs (recrutement, mobilite, developpement de competences)
    - Aide de la revue annuelle des salaires avec les operationnels
    - Aide a la preparation de la Revue des performances

     Santé et Sécurité :
    - Animation d'un groupe de travail sur le télétravail : recommandations pour mise en oeuvre en mai 2013
    - Communication mensuelle sur les règles de sécurité de l'établissement à destination des collaborateurs du siège

     Gestion de projet :
    - Mise en place d’un diagnostic stages/alternance pour se mettre en conformite sur le nouveau contexte legal
    - Etat des lieux sur les activites externalisees et prestataires afin de trouver des pistes d’economies

  • CSC (Computer Sciences Corporation) - Consultante SIRH (stage)

    MONTAUBAN 2011 - 2012 Mission au sein du groupe NATIXIS : participation à la mise en place d’un SIRH sur un périmètre mondial

     Pilotage operationnel du projet:
    - Construction et analyse des indicateurs de pilotage et performance
    - Gestion des plannings
    - Suivi de l’avancement et des budgets, reporting

     Participation aux ateliers fonctionnels et techniques :
    - Redaction de comptes rendus et livrables
    - Assistance a la gestion des points en suspens

     Relationnel client quotidien : assurer une attitude professionnelle de service

  • VEOLIA EAU - Assistante Formation (stage)

    Paris 2010 - 2010 -­ Suivi du plan de formation de l’année en cours, interface avec les différents organismes de formation
    -­ Participation à l’élaboration et la mise en oeuvre du plan de formation de l’année N+1, planification et suivi des objectifs en volume et financiers annuels
    - ­Missions transverses, en relation avec le Recrutement et la Gestion des Carrières

  • AIESEC, association étudiante internationale de l'ESC Clermont - Responsable Talent Management

    2009 - 2010 - Recrutement : élaboration du guide d'entretien, passage d'entretiens (conduits en français et en anglais)
    - Intégration et Formation
    - Suivi du parcours des membres : mise en place de job descriptions et entretiens individuels
    - Evènementiel : participation à la gestion et coordination d'évènements tout au long de l'année

Formations

Réseau

Annuaire des membres :