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Liliane GONÇALVES

PARIS

En résumé

Après deux années d'activité professionnelle en psychiatrie lourde en coopération avec une équipe de recherche médicale (INSERM), j'ai pu effectuer des entretiens, participer aux différentes techniques thérapeutiques et aux réunions de synthèse hebdomadaires avec l’équipe médicale et participer au protocole de recherche génétique et cognitif.
J'ai préféré me réorienter dans les ressources humaines afin de progresser et de "booster" mes perspectives en termes de carrière.
Mes connaissances en relations humaines et en matière d’analyse des personnalités me permettent de pouvoir déterminer le potentiel et les compétences de chacun ainsi que leurs capacités à s’intégrer dans une équipe.
Je complète mes compétences fonctionnelles dans le domaine du SIRH:

- Externalisation SIRH pour une compagnie aérienne HR ACCESS V5– gestion de la paie et de l’administration du personnel, gestion des carrières – maintenance et adaptation de l’outil HR ACCESS aux besoins du client– veille législative, technologique et réglementaire – installation de l’outil Gama web – relation client

- Projet AREVA & VEOLIA d’intégration et de migration SIRH HR ACCESS Suite 7:
Relation directe avec le client, animation des ateliers d’expression du besoin - Etude du besoin et rédaction des conceptions générales et détaillées.
Analyse, spécifications et paramétrages - Mise en œuvre et paramétrage de la Paye- Suivi des tests d'intégration, recette et paie en double.
Responsabilité du domaine de paye et encadrement d’une petite équipe.

- TOTAL SA Holding: assistance à maîtrise d'ouvrage pour la gestion des anomalies et des demandes d'évolution mais aussi assurer la mise en oeuvre de la campagne Intéressement et Participation du groupe.

Mes compétences :
Ressources Humaines
MOE
RH
Intégration

Entreprises

  • Hôpital Albert Chennevier - Stagiaire psychologue

    maintenant J'ai effectué un stage de plusieurs mois (2jrs/semaine) dans le service de psychiatrie lourde du Professeur Marion LEBOYER de l'hôpital Albert Chennevier(94).

    référent de stage Julie AUTRAN psychologue

    activités:

    Entretiens de soutien et suivi de patients. Réunions de synthèse avec l’équipe médicale

    Passation de tests projectifs (Rorschach et TAT), de personnalité (MMPI, NEOPI-R), psychométriques et neuropsychologiques.
  • HR Access - Veille légale et rédaction des préconisations DSN au vue de la phase 2

    2014 - maintenant Rédaction de diverses préconisations pour la DSN (étude d’impacts fonctionnels, paramétrage du livre blanc HR Access S9 et tests depuis HRa S9, rédaction des préconisations technico-fonctionnelles)
    - Bloc 60 Arrêt de travail : déclaration DSN selon les divers motifs d’arrêt de travail.
    - Bloc 65 Autres suspension de l’exécution du contrat : déclaration DSN des autres motifs de suspensions de contrat de travail.
    - Bloc 40 Contrat : Préconisation ciblée sur la quotité du temps de travail selon le type de temps de travail du salarié (horaire, forfait jours ou heures, à la journée, etc.).
    - Bloc 53 Activité : Temps de travail selon les durées d’absences rémunérées ou non. Etude en jours réels et lissés.
    - Bloc 51 Rémunération : Déclaration des indemnités perçues.
    - CTP : détermination de l'alimentation des divers code type de personnel par population
  • GRTgaz - Assistance au pilotage opérationnel de projet

    Bois-Colombes 2014 - 2014 Pour leur outil RH de gestion des entretiens annuels et de compétences (progiciel Sigal de TECHNOMEDIA):
    Pilotage de la maintenance et des évolutions de l’application Tempo (Suivi des montées de version (Service Pack de l’éditeur) et évolutions prévues) en mode SAAS
    Pilotage et suivi des projets RH Tempo : interfaces automatiques entre « PEGASEO» (outil Rh de paye et de GA HRAccess V7) et « TEMPO » ; ajout du 4ème niveau emploi dans « TEMPO ».
    Pilotage de la mise en œuvre des processus RH (Revue de mobilité et préparation de la campagne d’entretiens annuels)
    Pilotage de la recette liées aux montées de versions applicatives de « TEMPO » (mise en place des Services Pack)
    Pilotage en mode « Run » :
    Préparer et animer les réunions périodiques conformément à la CDS et PMP (comité de pilotage, comité de projet, comité de suivi…) ; Rédiger les comptes rendus voire remonter les alertes.
    Piloter et suivrele traitement des anomalies de l’application en relation avec l’éditeur
    Piloter la recette avec les utilisateurs clés (métiers RH)
    Analyser, redéfinir et optimiser les processus et documentation de travail récurrents liés à l’activité de pilotage opérationnel d’applications (Convention De Services, Plan Management Projet)
    Rédiger des tableaux de bordavec indicateurs clés :
    Suivi des anomalies et des évolutions Technomédia et métier
    Suivi d’avancement
    Plan d’actions
    Bilan de recette et des livraisons effectuées par l’éditeur : respects des SLA, « aller-retour », persistants…
    Pilotage de projet :
    Accompagner la mise en en œuvre du projet d’interfaces entre PEGASEO (HRa Suite 7) et TEMPO (SIGAL) avec les règles de gestion associées : référentiels, données collaborateurs…
    Suivre l’avancement du «projet 4ème niveau emploi et compétences » (organisation d’ateliers, points d’avancement régulier avec le métier…)
    Animer les ateliers d’expression de besoin avec le métier RH et rédiger les cahiers des charges
    Suivre le développement des évolutions demandées
    Coordonner la rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques, générales et détaillées avec les éditeurs, les architectes/urbanistes, les développeurs de la plateforme d’échanges IRIS
    Rédiger les supports pour passages dans les différentes instances internes DSI (Comité du chiffrage, Comités d’architecture...)
    Rédiger la convention de service et les plans de management projet
    Rédiger la stratégie de recette des données reprises par l’interface et les cahiers de recette (tests d’intégration, scénarios, tests de non régression) ; Préparation des jeux de données ; Tester les éléments livrés et valider les PV de recette avec le métier.
    Piloter le déploiement des solutions en proposant l’accompagnement du changement et les formations
    Etudier et réaliser l’intégration de nouveaux besoins dans Tempo
    Mettre en place un club utilisateur MOA Tempo et proposer des améliorations de l’outil
  • Ministère de l'Economie et des Finances - Assistance recette en vue de la fiabilisation de la reprise des données

    Paris 2014 - 2014 - Pour deux interfaces : EDEN interface de notation des agents et SIAM DDV interface de demande de mutation et de vœux :
    - Rédaction des cahiers de recette (tests unitaires, tests d’intégration / complexes, tests de masse et tests de bout en bout
    - Réalisation de la matrice de couverture des fonctionnalités et des informations testées
    - Rédaction de la stratégie de recette des données reprises par les interfaces
    - Restitution en comités de projet
    HR Access V5 et HRa Suite 7 sous Unix / Oracle
  • Bpifrance - Assistance recette de la DADS-U N4DS

    Maisons-Alfort 2013 - 2013 - Développement des évolutions du réglementaire en vue de la déclaration 2013 (paramétrage et alimentation des compteurs, nouvelle structure, transcodification …)
    - Identification et résolution des erreurs sur les dossiers
    HR Access V3e
  • ONP Offre SIRH - Assistance à Maîtrise d’ouvrage

    2013 - 2013 AMOA Recette sur la vérification d’aptitude au bon fonctionnement de l’Offre SIRH dédiée à la Fonction Publique d’Etat:
    - Exécution des scénarios
    - Suivi des anomalies
    - Fonctionnalités :
    - Gestion des carrières (situations administratives, affectations, suivis de carrières, etc.)
    - Gestion administrative (données du personnel, contrats, sanctions, suspensions de fonctions, etc., décisions et natures d’arrêtés)
    - Décisionnel & Reporting
    HRa Suite 7 sous Unix / Oracle
  • Bpifrance - Tests de paye et migration de requêtes HRQuery

    Maisons-Alfort 2013 - 2013 En appui de l’équipe de migration vers HRa Suite 9, prise en charge :
    - Analyse des comparaisons de paye et recherche des causes d’écarts sur le net à payer ;
    - Développement et tests de requêtes HR Query.
  • Bpifrance - Tests de paye et migration de requêtes HRQuery

    Maisons-Alfort 2013 - 2013 En appui de l’équipe de migration vers HRa Suite 9, prise en charge :
    - Analyse des comparaisons de paye et recherche des causes d’écarts sur le net à payer ;
    - Développement et tests de requêtes HR Query.
  • Nexter - Assistance à la maîtrise d’ouvrage pour l’évolution du SIRH

    Versailles 2013 - 2013 En appui des 2 experts, assistance à la préparation des ateliers de travail :
    - Analyse des accords de l’entreprise ;
    - Analyse de la documentation fonctionnelle RH ;
    - Elaboration de la check-list des thèmes à traiter (Gestion Administrative, Confidentialité, Paye, Gestion des Temps et Activités, Epargne salariale, Interfaces, Process et développement (rémunération, formation, recrutement) et Infocentre et Reporting)
    - Dépouillement et analyses des réponses des Editeurs
    - Elaboration de livre blanc « Paye »
  • Total - Assistance à Maîtrise d'ouvrage - Consultante AMOA HRCONSEIL

    COURBEVOIE 2012 - 2012 ---- Gestion des évolutions et anomalies:
    - Recueil et analyse du besoin
    - Aide au choix de solution
    - Élaboration et exécution des scénarios de recette et des jeux d’essai
    - Validation des corrections et réalisation des tests de non régression

    ---- Homologation des process I&P :
    - Gestion du planning
    - Contrôles en amont de la campagne I&P (cumuls divers, rappels, salariés sortis, rapprochement DADSU, promotions Cadres Dirigeants)
    - Calcul des masses salariales pour l’ensemble du Groupe
    - Editions des fiches I&P
    - Calculs et contrôles des primes I&P
    - Rédaction de procédures méthodiques de contrôle et de recette
    - Participation à l’audit interne I&P

    • Systèmes d’exploitation: UNIX
    • Développement: SQL
    • Bases de données: Oracle
    • Progiciels RH: HR Access HRa Suite 7
    • Autres outils: Quality Center, Toad, SQL developer
  • Veolia Environnement  - Responsable du module Paie HR ACCESS - Consultante MOE HRCONSEIL

    Paris 2011 - 2012 Responsabilité du domaine paye pour le projet d'intégration HR ACCESS Suite 7 pour le client VEOLIA Propreté:

    Refonte et harmonisation des multiples SIRH (HR Access, Arcole, CCMX, Sage, …) des filiales du groupe VEOLIA Propreté (soit plus de 7000 paies) vers HR Access Suite 7 pour la Gestion Administrative, la Paye et la Gestion des Temps.
    Harmonisation des règles de paye des différentes entités de VEOLIA ainsi que de son Centre de Service Partagé (CSP) dans l’objectif de faire croître la productivité et la qualité de la paye de VEOLIA (base de données unique pour la gestion administrative et la paye, un socle de données de gestion administrative commun, un réglementaire harmonisé et simplifié, répartition des rôles et des responsabilités concentrés).

    - Préparation et animation des ateliers d’expression du besoin
    - Etude du besoin et rédaction des conceptions générales et détaillées sur tous les éléments du brut (le salaire de base, les primes, les heures supplémentaires,etc.), les cotisations et autres charges, les éléments du net, les provisions.
    - Paramétrages de la paye, tests unitaires et d'intégration, recette, paie en double, mise en production.

    • Systèmes d’exploitation: UNIX
    • Développement: SQL
    • Bases de données: Oracle
    • Progiciels RH: HR Access HRa Suite 7
    • Autres outils: Quality Center, Chronogestor
  • Areva - Consultante fonctionnelle paie - MOE HRCONSEIL

    Paris La Defense 2010 - 2010 --- Participation aux ateliers d’expression du besoin

    --- Etude du besoin et rédaction des documents de conceptions générales et détaillées sur la rémunération, les primes, les absences, les cotisations, l’alimentation des assiettes, les provisions et le DIF

    --- Analyse, spécifications et paramétrage de la paie:
    - Rédaction de documents de conception détaillée
    - Paramétrage de rubriques, cumuls et régularisations
    - Paramétrage de déclenchements
    - Recette

    ---- Gestion des mécanismes de paie
    - Gestion du témoin de validité
    - Rappel automatique
    - Changement de Situation en Cours de Période (CSCP)
    - Cycle de paie
    - Référentiel de paie

    --- Gestion et respect des règles législatives
    - Régime général, apprentis, contrat de professionnalisation, stagiaires, détachés, expatriés et populations particulières
    - Rémunération de base et salaire minimal conventionnel
    - Primes d’ancienneté et primes diverses
    - Gestion des avances, saisies, pensions et prêts
    - Indemnité Journalières de Sécurité Sociale (IJSS), subrogation, mi-temps thérapeutique
    - Cotisations spécifiques et obligatoires (URSSAF, ASSEDIC, retraites, mutuelles et prévoyance)
    - Réduction de cotisations (base forfaitaire, seuil de franchise, allègement Fillon et loi TEPA)
    - Réintégration sociale et fiscale Assiettes
    - Droit Individuel à la Formation (DIF) Intéressement et participation
    - Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)

    --- Encadrement d’un équipe de 4 personnes (sur place et à distance)

    --- Pilotage opérationnel de sous-projets : Cadrage, réalisation d’un plan de gestion et coordination des travaux, veille à la qualité des livrables, veille au respect des délais et des charges

    --- Responsable des sous-domaines de paie:
    - Cotisations
    - Réduction des charges sociales et fiscales (TEPA et allègement Fillon)
    - Sommes isolées
    - Réintégration sociale et fiscale
    - Plan de sauvegarde de l’emploi

    • Systèmes d’exploitation: UNIX
    • Développement: SQL
    • Bases de données: Oracle
    • Progiciels RH: HR Access V2 & Suite 7
    • Autres outils: Quality Center, Mantis
  • Areva - Consultante fonctionnelle Paie - MOE LOGICA CMG

    Paris La Defense 2009 - 2010 Projet d’intégration et de migration SIRH HR ACCESS Suite 7 : Refonte et harmonisation des multiples SIRH des 40 filiales du groupe AREVA vers HR Access Suite 7 pour la Gestion Administrative, la Paye, le Self service, la Gestion des Temps et le Reporting (35000 payes) en 3 vagues.

    --- Relation directe avec le client, participation aux ateliers d’expression du besoin

    --- Etude du besoin et rédaction des documents de conception détaillée sur la rémunération, les primes et divers paye, les absences, les cotisations, alimentation des assiettes, les provisions et le Droit Individuel à la Formation (DIF)

    --- Analyse, spécifications et paramétrages fonctionnels paie

    --- Gestion des mécanismes de paye
    o Rappel automatique
    o Changement de Situation en Cours de Période (CSCP)
    o Cycle de paye
    o Référentiel de paye
    o Recette

    --- Gestion et respect des règles législatives
    o Régime général, apprentis, contrats de professionnalisation, stagiaires, détachés, expatriés et populations particulières
    o Rémunération de base et salaire minimum conventionnel
    o Primes d’ancienneté et primes diverses
    o Gestion des avances, saisies, pensions et prêts
    o Indemnités Journalières de Sécurité Sociale IJSS, subrogation, mi-temps thérapeutique
    o Cotisations obligatoires (URSSAF, ASSEDIC, retraites, mutuelles et prévoyance) et spécifiques
    o Réduction de cotisations : base forfaitaire, seuil de franchise, Allègement Fillon et loi TEPA
    o Réintégration sociale et fiscale
    o Assiettes
    o Droit Individuel à la Formation (DIF)
    o Intéressement et participation
    o Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)

    --- Suivi des anomalies lors de la recette et de la paie en double

    --- Formation des gestionnaires de paie sur le module Paie

    --- Encadrement d’une petite équipe
    o 4 personnes maximum (sur le projet et à distance)
    o Pilotage opérationnel de sous projets : Cadrage, réalisation d’un plan de gestion et coordination des travaux, veille à la qualité des livrables, veille au respect des délais et des charges, …

    --- Responsable des sous-domaines de paye
    o Cotisations
    o Réductions des charges sociales et fiscales (TEPA et allègement Fillon)
    o Sommes isolées
    o Réintégration sociale et fiscale
    o Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)
    o Référentiel des éléments de paye

    • Systèmes d’exploitation: UNIX
    • Développement: SQL
    • Bases de données: Oracle
    • Progiciels RH: HR Access V2 & Suite 7
    • Autres outils: Quality Center, Mantis
  • SERVAIR - Consultante HR ACCESS fonctionnelle Paie MOE LOGICA CMG

    Roissy Charles de gaulle 2008 - 2008 TMA sur le projet d’externalisation du SIRH SERVAIR
    Externalisation de la maintenance du SIRH pour la gestion de la paie, de l’administration du personnel et de la gestion des carrières.

    Intégration de l’équipe de TMA SERVAIR sur le projet d’externalisation du SIRH SERVAIR (HR Access V5 version client- serveur) :
    - Correction d’anomalies sur des sujets paie et gestion administrative
    - Mise en place des demandes évolutives
    - Veille législative et réglementaire
    - Gestion de la relation client (aide à l’expression des besoins et mise en place de ces derniers, suivi des demandes via l’outil Gama Web)

    • Systèmes d’exploitation: UNIX
    • Développement: SQL
    • Bases de données: Oracle
    • Progiciels RH: HR Access V5
    • Autres outils: Gama Web
  • Hopital Robert Debré - Stagiaire psychologue

    2005 - 2007 L'hôpital Robert Debré est l'un des plus grands centre hospitalier pour enfants et adolescents (PARIS 19°).
    J'ai effectué un stage de deux ans (3jrs/semaine la première année et 2jrs/semaine la seconde)dans le service de pédopsychiatrie du Professeur MOUREN-SIMEONI.

    référent de stage Docteur Richard DELORME

    activités:

    Entretiens cliniques à visées diagnostic, de soutien, thérapies cognitives et comportementales…etc. Réunions de synthèse avec l’équipe médicale. Suivis de dossiers aussi bien en consultation qu'en hospitalisation de patients. Participation au protocole génétique et cognitif avec l’équipe INSERM unité 513 concernant l’autisme et le trouble obsessionnel et compulsif

    Passation de tests cognitifs mesurant les fonctions exécutives (Stroop, Tour de Londres, Trail Making Test, N-Back Test, Figure de Rey, WISC IV) et diagnostics (KIDDIES-SADS : échelle de mesure des troubles affectifs, schizophréniques pour enfants –ADI : questionnaire pour le diagnostic de l’autisme -DIGS: questionnaire de diagnostic psychiatrique pour les études génétiques)

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