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Lionel FRUCHARD

Vitry-sur-Seine

En résumé

Issu de la fonction RH, au fil de mes expériences j'ai mis à profit mon goût pour l'informatique de gestion pour évoluer dans le domaine de la gestion décisionnelle des SIRH.
J'allie ainsi les aptitudes d'analyse et de synthèse des données sociales avec celles d'un chef de projet MOA.

Mes compétences :
Ressources humaines
Pack Office
Contrôle Gestion Sociale
Gestion de projet
Gestion Handicap
Business Intelligence (BI) et SGBD

Entreprises

  • ATALIAN - Responsable Données Sociales (BI)

    Vitry-sur-Seine 2011 - maintenant Rattaché à la DRH Groupe et en lien direct avec la DSI et les responsables fonctionnels du Groupe
    (+30 000 salariés - National)

    Rôle de Chef de projets fonctionnel pour les systèmes d'information suivants :
    * HR Décisionnel
    * Formations
    * Entretiens Professionnels
    * GED IRP

    Missions :
    - Analyse de faisabilité
    - Tests et recettes
    - Conduite du changement
    - Management des différents utilisateurs (Gestion des accès, support aux concepteurs, formations...)
    - Concepteur et Administrateur fonctionnel

    Reporting RH :
    - Conception de rapports Rh pour la DG (études internes, accords sociaux...)
    - et de tous types de tableaux de bords sociaux (thèmes Bilans sociaux, NAO, simulations, relevés de situation, pilotage d'opérations...) à destination des différents services du Siège et des Directions Régionales.

    Expertise handicap maintenue et développement de l'analyse des contentieux en soutien des services dédiés.

  • ATALIAN - Chargé de mission emploi

    Vitry-sur-Seine 2008 - 2011 Rattaché à la Direction RH du Groupe et en lien avec les Directions Fonctionnelles.

    Mission : Valorisation de l'activité Emploi sur le handicap et les dispositifs aidés pour la Branche Propreté (15000 salariés) et consolidation avec les autres Branches pour une dimension Groupe :

    - Suivi et analyse de la situation des établissements et présentation à la Direction Générale
    - Administration des outils de reporting et de consolidation dans ACCESS et EXCEL
    - Pilotage des DOETH
    - Conseil et élaboration d’outils d’aide au suivi de gestion à l’attention des Directions Régionales pour une meilleure autonomie
    - Implication continue dans l'optimisation des procédures et des processus de développement RH (sur une ouverture plus généraliste)
    - Veille sociale sur l'Emploi

  • HAYS intérim - Chargé de mission informatique RH

    2008 - 2008 Client SOCIETE GENERALE (PSC de NANTERRE 92)
    Elaboration et maintenance de tableaux de bords, de suivi d'activité, de tableaux d'alerte sous Excel en relation avec les responsables des services administratifs dont la Direction RH.

  • TELELOGIC France - Chargé RH en alternance

    Malmö 2005 - 2006 Suivi administratif et logistique du personnel : élaboration de tableaux de bords, gestion du plan de formation, participation aux réunions CE, déclarations sociales, gestion du parc automobiles...

  • DEGREMONT SERVICES - Assistant RRH Siège en alternance

    2004 - 2005 Gestion administrative des stagiaires et apprentis de l'ensemble des centrales de la société réparties en France.
    Participation à l'analyse des Entretiens Individuels Annuels (Evaluations) présentée à la Direction.

  • ASYMPTOTES CONSEIL - Assistant chargé de recrutement - alternance

    2003 - 2004 Cabinet de conseil en recrutement dans l'électronique et les biotechnologies.
    Participation intégrale à une mission de chasse : chasse sur site, prospection par Internet, tri et présélection de candidatures, participation aux entretiens avec rédaction des comptes-rendus.

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