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Viapost
- Responsable Développement RH et ADP
PARIS
2017 - maintenant
Management d'une équipe de 4 personnes sur la formation, le recrutement, la mobilité interne, le développement RH, l'administration du personnel, la paie.
Périmètre de 5 sociétés, 600 personnes, 10 sites en France.
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Shop Coiffure
- Directeur Ressources Humaines
MIONS
2016 - 2017
Mise en place de la fonction RH
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Leader Price
- Responsable Ressources Humaines Régional - Pilotage RH régional
Paris
2013 - 2015
: LEADER PRICE Responsable Ressources Humaines Régional - Pilotage RH régional de 60 sites soit 800 personnes (rattaché au Directeur Régional / et à la DRH)
Intérêt du poste : Mission de généraliste RH avec un suivi administratif et juridique des situations RH de ma région.
* Ouverture / Reprise de site : Pilotage et responsabilité de l'ensemble des aspects RH lors d'ouvertures de site (recrutements, diversité, formation, intégration...) ou lors de reprise de site (audit, analyse, proposition, intégration...). ;
* Fermetures de site : Gestion des aspects RH (licenciement individuels, licenciements économiques, suivi des Congés de Reclassement...) ;
* Force de conseils auprès des opérationnels : Déploiement d'outil RH, formation de directeurs, enquêtes sociales, suivi des relations DIRRECTE, CARSAT, Médecine du travail dossiers disciplinaires, contrats de travail, paie.
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Bricoman
- Responsable RH
Lezennes
2008 - 2012
: BRICOMAN Responsable « transversal » Ressources Humaines - Pilotage RH régional de 10 sites soit 500 personnes (rattaché au Directeur Régional)
Intérêt du poste : Mission de généraliste RH avec des approches poussées en droit social et suivi des IRP, force de conseil auprès des opérationnels en termes de gestion des ressources humaines.
* Recrutement : Recrutement des cadres (process, intégration), mise en place des process MRS pour les ouvertures de sites, actions d'informations spécifiques pour les recrutements TH, seniors. Intégration d'équipes lors d'un rachat de site, suivi du TO.
* Ouverture / Reprise de site : Pilotage et responsabilité de l'ensemble des aspects RH lors d'ouvertures de site (recrutements, diversité, formation, intégration...) ou lors de reprise de site (audit, analyse, proposition, intégration...).
* Pilotage opérationnel régional des IRP (CE/DP/CHSCT) sur 10 sites, suivi des élections, des réunions en collaborations avec les directeurs de magasin, participation aux préparations NAO.
* Suivi des plans de succession, détections des potentiels, conduite des Bilans Humains.
* Suivi, conseil et intervention sur les problématiques locales et spécifiques (discipline, mobilité). Mise en place de journées de pilotage pour accompagner les directeurs et comités de direction dans leur gestion quotidienne des RH.
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Norma Conseil RH
- Consultant & responsable du bureau de Lille
2005 - 2007
NORMA CONSEIL RH (Conseil en Ressources humaines) - (2 ans)
responsable du bureau de Lille.
Intérêt du poste : Autonomie sur la mise en place de modules de formation et de process de recrutement chez des clients. Suivi de clientèle (Häagen Dazs, Groupe Doux...)
Missions de recrutements et de conseils RH (process, rémunérations...), multi activité (industrie, services...)
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LYRECO
- Responsable Recrutement et Mobilité Interne
MARLY
2001 - 2005
> Encadrement d’une équipe de 7 collaborateurs.
> Définition et mise en place de tous les process de recrutements internes et externes (appels à candidatures, évaluations, prises de références, gestion des mobilités internationales, assessment center …)
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TMP Worldwide
- Consultant
1997 - 2001
Missions de recrutement (approche directe), de coaching en entreprise sur des fonctions RH recrutement (Transport, industrie, services).
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Auchan
- Chef de rayon / Chef de Caisses
Villeneuve-d'Ascq
1991 - 1997
Management opérationnel d’équipes de 3 à 25 collaborateurs (Le Mans, Madrid, Paris).
