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Lionelle MAZOYER

Issy-les-Moulineaux

En résumé

Directrice des Ressources Humaines du groupe Cerba Heathcare, je suis membre du Comité de direction Groupe. J'évolue au sein d'une expérience multi-sites et multi-pays dans un contexte de développement et de rachat. Nous veillons au développement de nos collaborateurs via la création d'une Université d'Entreprise.
Forte d'une expérience de dix ans au sein du groupe Cerba Healthcare, j'ai travaillé à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie RH groupe, que j'anime aujourd'hui en central comme en régional.

Mes compétences :
Management
Bureautique
Internet
Droit social
Gestion des carrières
Microsoft Office
Communication externe
Université d'entreprise
Communication interne
Développement RH
Stratégie d'entreprise
Formation
Communication RH
Recrutement
Formation continue
Tests de recrutement (PAPI, SOSIE)

Entreprises

  • Cerba HealthCare - Directeur des Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 2006 - maintenant - Définition et mise en œuvre de la stratégie RH du groupe
    - Constitution et animation d'une équipe régionale et centrale
    - MEP et animation du comité de groupe
    - Développement RH:
    --> création en partenariat avec l'EML d'un cursus pour dirigeant
    --> création d'une Université d'entreprise (chef de projet, déploiement, animation)
    - Chef du projet "Attractivité du groupe"
    - Co-responsable de la communication interne avec le département Communication et Marketing
    - Chef de projet sur les acquisitions/intégrations:
    --> livre blanc de l'intégration
    --> road-show
    --> interface

  • GENSET - Groupe SERONO - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION

    2003 - 2005 - Suite au rachat de GENSET, intégration de l'ensemble des process SERENO:
    --> système de rémunération variable pour les cadres dirigeants
    - Réorganisation des équipes
    - Communication interne:
    --> Monthly Highlights (rapport de l'ensemble des activités R&D) et revue de presse
    --> Création d'un rendez-vous mensuel "Lunch & Learn" (présentation et échange sur les projets)
    - Communication externe

  • Ethypharm - ADJOINT DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    SaintCloud 2000 - 2002 - Gestion des équipes administratives, commerciales, R&D réparties sur sept sites y compris à l'international (recrutement, élaboration et suivi du plan de formation, mobilité; gestion des carrières)
    - Mise en place et suivi des 35heures
    - Mise en place d'une direction Projet avec process de sélection et formation
    - Animation des IRP (DP et CHSCT) sur les différents sites

  • LA HALLE AUX CHAUSSURES - Groupe ANDRE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - RESPONSABLE DES RELATIONS SOCIALES

    1995 - 1999 - Recrutement et gestion des équipes commerciales et administratives
    - Conseil et veille en droit social
    - Support du DRH et/ou animation des IRP (CE, DP, CHSCT)
    - Conception et animation d'un module de formation en droit social

  • Union National des Associations d'Aide à Domicile en milieu rural - RESPONSABLE DU SERVICE JURIDIQUE

    1990 - 1994 - Conseil et veille en droit social auprès de la Direction et des Fédérations départementales
    - Négociation et suivi de la convention collective
    - Formation des équipes

Formations

Réseau

Annuaire des membres :