Mes compétences :
GPEC
Accompagnement individuel
Gestion de carrière
Gestion de projet
Entreprises
Groupama Loire Bretagne
- Chargée de mission Emploi-Carrière
Rennes2013 - 2015Structuration et animation de la démarche GPEC :
Mise en place d’un référentiel des emplois (création de fiches emploi, identification des compétences clés et des aires de mobilité, communication et déploiement dans l’entreprise).
Accompagnement des directions dans le cadre de réorganisations et de cotation des postes.
Analyse prospective de l’évolution des emplois et animation des revues de personnel.
Accompagnement des collaborateurs :
Dans leur évolution professionnelle : Réalisation de bilan de compétences, préparation aux entretiens de recrutement interne, analyse de questionnaire de personnalité.
Dans le cadre de suivis médicaux spécifiques
Animation de la politique Diversité
Correspondante Sénior de l’entreprise, rédaction et mise en œuvre de l’accord Contrat de génération.
Sensibilisation des managers et des collaborateurs à la thématique Diversité, développement des partenariats.
Elengy, groupe GDF Suez
- Chargée de mission RH
2010 - 2012GPEC :
Définition et élaboration de la démarche des Entretiens annuels d’évaluation et de progrès.
Création, déploiement et animation de formations à la conduite des entretiens annuels à destination des managers de proximité.
Rédaction et diffusion de référentiels d’acticités et de compétences pour les managers.
Spécificité des métiers :
Analyse des activités et spécificités des emplois existants
Calcul des nouveaux taux de service actif en collaboration avec les managers et négociation auprès des partenaires sociaux
Réalisation d’études RH :
Mise en place d’un système de forfaitisation pour les collaborateurs en services continus, études sur l’absentéisme, la rémunération et l’évolution professionnelle des salariés.
Manpower Tertiaire
- Assistante RH
Nanterre cedex2008 - 2009Identification des besoins clients, sourcing, diffusion d’annonces, recrutement et suivi
des collaborateurs.
Elaboration et gestion des plannings des collaborateurs intérimaires.
Création, organisation et animation de la formation pour les nouveaux stagiaires.
Recouvrement et relance des créances clients dans le cadre de l´activité commerciale.
Rennes2006 - 2011Troisième année du cycle effectuée à l’Université de Bielefeld, Allemagne
Double spécialisation en Développement des Compétences et en Management Interculturel
