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Lisette GARRIGUE

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Après une longue carrière dans différents postes de direction des ressources humaines, j'interviens désormais en tant que consultante et enseigne au sein de différentes structures.

Le but étant de faire bénéficier de mon expertise RH et de ma connaissance du pilotage de projets d'envergure.

Mes compétences :
Caoching
Entretien de recrutement
Entretiens
Entretiens d'embauche
Formation
Formation RH
Motivation
Recrutement

Entreprises

  • CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES - Consultante

    2010 - maintenant - Accompagnement individuel de salariés en reconversion professionnelle.
    - Recrutement pour le compte d’entreprises, en partenariat avec les pôles emplois franciliens.
    - Animation d’ateliers de recherche d’entreprise destinés aux jeunes lycéens et étudiants en recherche de stages et aux candidats à l’apprentissage.
    - Soutien personnalisé aux jeunes diplômés en recherche d’emploi, et aux apprentis en difficultés dans leur double parcours école/entreprise.

  • JOBtimise - Formatrice

    2010 - maintenant J'interviens depuis 2011, au sein du Groupe PGE-PGO, dans le cadre des formations aux entretiens d'embauche JOBtimise.

    Je suis associée :

    - définition des contenus des formations
    - veille et études consacrées aux attentes des recruteurs afin de les répercuter sur le contenu des coaching
    - surveillance des modalités de formation afin de rester fidèles à la ligne définie par les dirigeants de PGE-PGO; qualité et pertinence des formations, remboursement d'une grande partie du montant en cas d'échec à faire évoluer le candidat à l'embauche.

  • France Télécom - Responsable des Ressources Humaines

    Paris 1991 - 2006 J'ai en 15 ans au sein du groupe, été associée à différents projets au sein de plusieurs directions.

    Parmi les missions les plus marquantes:

    - Accompagnement des projets locaux de renforcement des pratiques managériales
    - Mise en place de l'école de management des boutiques
    - Pilotage du processus de recrutement des étudiants à temps partiel au niveau Ile De France : recrutement et formation de plus de 400 jeunes (CDI à temps partiel)

    - Adaptation des horaires d'ouverture des boutiques aux habitudes des clients
    - Mise en place des instances représentatives du personnel
    - Repositionnement de plus de 100 salariés du groupe, manageurs et collaborateurs
    - Mise en œuvre de la politique RH du groupe pour une unité de 550 salariés et 40 boutiques
    - Pilotage de la montée en charge de la première agence dédiée aux clients du marché des entreprises; en charge des volets ressources humaines, financiers et logistiques.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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